エンジニアが熱狂できる環境づくりで、SIerを変えていく。
エーピーコミュニケーションズは、30年以上積み重ねてきた実績と技術力に、インフラの自動化からクラウド、ゼロトラストなどのセキュリティー領域、データAI基盤構築など、先端技術を組み合わせて成長を続けている会社です。 Visionとして掲げる「エンジニアとお客様を笑顔にする」の通り、私たちは、まずエンジニア自身が学び・挑戦し・成長できる環境を提供し続けることを最優先し、それが結果的にお客様への価値提供の最大化(=笑顔になる)へと繋がり、我々が目指すNeoSIerに繋がっていくと信じています。
Values
Engineering-driven
エーピーコミュニケーションズでは、エンジニアが中心となり、提案・実装・改善まで一貫して担う構造が基本です。
また、エンジニアの成長を組織の成長と捉えており、技術的な専門性をベースにしつつ、個人のキャリア志向に添える選択肢を提供。一般的な管理職以外のキャリアパス(技術を伸ばしていくプロフェッショナル職/事業貢献によりコミットするプロジェクトマネジメント職/エンジニアリングマネジメント職)などがあり、主体的な登壇・執筆・OSS活動など多様なアウトプットを行った場合には、それらも評価対象としています。
Open communication
部署や役職、そして年齢などにも関係なく、オープンでフラットに対話できる文化を大切にしています。
社員の多くがリモートワークということもあり、Slackやmeetなどのオンラインでのコミュニーションが中心。その中でも全社員向けの「All Hands Meeting」では、社長・副社長をはじめ責任者の生配信トークを通じて、経営や組織に関する話題に触れることが可能で、各事業部のコンディションなどもオープンにしていることが特徴です。また、それらに対しての質問やフィードバックをすることも可能です。
Opportunities to grow for juniors
新卒や中途の垣根なく、手を挙げる人がチャンスを掴みやすく、会社もそういった人材に積極的に投資をしていく環境です。
実際に、新卒でも入社から数年目で新規事業責任者や、マネジメントに抜擢されたメンバーもおり、新卒出身の執行役員も誕生しています。成長意欲を応援する文化が根付き、1on1だけではなく、キャリア支援や、資格学習や各種アウトプット活動の支援、朝勉強会など“育つ仕掛け”が日常に設計されています。もちろんすべてが希望通りにいくわけではありませんが、「成長意欲」を言葉にすることで道が拓けること会社です。
Cutting edge technology
30年以上積み重ねてきた技術力を軸に、IT業界の中でトレンドでもある、ネットワークの自動化からクラウドネイティブ、生成AI(LLM)、Databricksを活用したデータ基盤、Platform Engineering、セキュリティ領域のゼロトラストまで、幅広く先進技術を扱っています。
技術選定の軸は「技術的にチャレンジをしてみたいかどうか」、そして「お客様の課題解決に最適かどうか」。受託でもプロダクトでも、手を動かす技術者やお客様のビジネスがプラスへと繋がるサービス提供を貫いています。
Team diversity
性別・国籍・年齢・価値観など、あらゆる違いを受け入れる「公平性と包括性のある組織」を目指しています。
DE&I推進室も設定されており、アンコンシャスバイアス研修、LGBTQ研修、地方リモートや育児との両立支援など、制度だけでなく理解を深める文化も醸成中です。
D&I AWARD「アドバンス企業」、女性エンジニアが選ぶ“フェアに働けそうな企業”への選出など、社外からの評価も広がっています。
Work-life balance
当社ではエンジニアが最もパフォーマンスが発揮出来る環境づくりを目指しており、その思想の元で、リモート率8割超、残業月平均20時間、副業OK、首都圏外居住率も15%以上といった形で“働きやすさ”だけでなく、“働きがい”も両立できるよう進化を続けています。
子育てや地方居住などライフステージの違いにも柔軟に対応し、DE&I Talksなど社内イベントを通じて多様な働き方への理解を深める文化も育っています。
働き方の自由があるからこそ、成長や挑戦に自然と向き合える、そんな空気があります。
Members
Koji Nagae
Business (Finance, HR etc.)
株式会社エーピーコミュニケーションズ取締役副社長(http://ap-com.co.jp)|インフラエンジニアBooks主催(http://infra-eng-...Show more
株式会社エーピーコミュニケーションズ
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