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成長
社員の技術スキルの棚卸し💪Engineer Grading Forum(EGF)を開催しました！
6月に入り、少しずつ気温が上がり夏らしくなってきましたが、アクロクエストでは1年で最も熱い、査定シーズンがやってきています🌞ということで先日は、全社員で給与を決める査定のための第一弾イベントとして、Engineer Grading Forum(EGF)を開催しました！EGFとは、エンジニアの技術力をプレゼン形式で発表し、組織全体の技術力を棚卸しするお祭りイベント🌟コーディングスキルのみならず、AI活用やプロジェクトマネジメントなど、様々なスキルが共有されます。そんなEGFの面白い点を、今回は2つ紹介します✨1つ目は、全社員のスキルがオープンになること。お互いの得意分野や弱点を知れることで...
ものづくりのお祭り🔥『クリエイティブフェスタ』を開催しました！
少し間が空きましたが、みなさん、GWはいかがお過ごしだったでしょうか。アクロクエストでは、GW前半のWORK4D（月に一度の平日休み）を活用して、『クリエイティブフェスタ』を開催しました！クリエイティブフェスタは、エンジニアがチームで組んで取り組みたいことを1日かけて行うお祭り✨有志のエンジニアが集まり、新しい技術へのチャレンジや、新製品に向けた技術検証などを行いました。普段は別プロジェクトに所属しているエンジニア同士でチームを組むので、日ごろのプロジェクトとは異なる刺激が👀また、他チームとも自由に意見交換ができるので、良い意見をもらったら軌道修正、なんてことができるのもクリエイティブフ...
全社員のエンジニアスキルを棚卸！年1度の社内行事"Engineer Grading Forum"を開催しました
先日アクロクエストにて、"Engineer Grading Forum"（EGF）を開催しました。EGFとは？年に一度、エンジニアが自身の「技術力」に焦点を当て、どのようなスキルを磨いてきたのか、どのような結果であったかを棚卸して共有し合う、社員にとってお祭りのようなイベントです。全社員が集まり、技術領域に関係なく、クラウド技術からAI・機械学習、データ分析など、各社員が1年間力を入れて取り組んだ技術について、熱く議論しました！EGFから得られた刺激！こうして全社員でスキルを共有し合うことは、大きな刺激になること間違いなしです！実際に参加して、社員の驚くような成長を知ってモチベーションが...
エンジニア技術力の棚卸 "Engineer Grading Forum(EGF)" を開催しました！
Engineer Grading Forum(EGF) を開催しました！先日アクロクエストでは、Engineer Grading Forum(EGF) というエンジニアの技術力を棚卸する会を開催しました！EGFというのは、一年に一度、エンジニアが持っている「技術」にフォーカスし、誰がどんな技術を持っているのか、どれだけ成長したのかを発表する、お祭りのようなイベントです。特に現在アクロクエストではリモートワークで働く社員も多いため、各自が今どのような技術をやっているのか知る良い機会になり、盛り上がりました！ EGFの様子 EGF で話されたのは.....
リモートワークでも教育に力を入れる Acroquestのやり方 ～ Part ２ ～
このシリーズでは、全３回にわたり、アクロクエストが2020年4月からリモートワーク体制となった中でどのように社員教育を行っているのかを紹介しています。前回の「リモートワークでも教育に力を入れる Acroquest のやり方 ～ Part 1 ～」ではリモートで働く社員が、自分のキャリアや興味に合わせてオンライン講習会や有志での勉強会を利用し、スキルアップしている様子を紹介しました。今回はPart２として、効率的な仕事の進め方に関する教育や、エキスパートとなるための教育制度を紹介したいと思います。フルリモートの中で、若手社員へノウハウを伝える方法とは・・・？リモートワークの問題点として挙げ...
リモートワークでも教育に力を入れる Acroquestのやり方 ～ Part 1 ～
リモートになると教育がおろそかになりがちですが。。。アクロクエストでは、オフラインでも社員教育に特に力を入れています。成長・学びこそ人生の報酬であり、未来の会社を作っていくのはその成長していく社員と考えているからです。ところが、一般的にリモートワークになると、新人や経験の浅い社員が上司・先輩から教わることが難しくなり、仕事の効率が上がらない、、、といったことが起こりがちです。アクロクエストでは、社員のリスクを考慮し、4月からフルリモートワークを導入しました。このため、以前のようにオフィスで社員同士が顔を合わせることはなくなりましたが、リモート環境でも社員が成長できるよう、様々な取り組みを...
どのようにキャリアを積んでいくのか？ 一人一人の特性能力を尊重します
こんにちは！アクロクエストテクノロジーの今野です。いきなりですが、アクロクエストの記事を読んで、社風や事業内容に興味を持ったけれど、「入社してもついていけるのか」「そのあと成長できるのか」という疑問や不安を感じている人もいるのではないでしょうか。 今回はそのような人たちに向けて、内定直後から始まるアクロクエストの教育とキャリア選択について紹介します。説明は次の順にしていきますね。① 内定者研修② 新人研修③ ２年目以降（一人一人の柔軟なキャリアパス）【①内定者研修】■ 入社時には一人前の社会人へまず、内定後から参加できる内定者研修があります。およそ週一のペースで行われる研修で、入社時に...
リモートワークだからこそ、社内勉強会！
こんにちは！アクロクエストテクノロジーの今野です。早速ですが、本記事では当社の「リモートワークにおける社内勉強会」の様子やちょっとした工夫を伝えていきます！まず、アクロクエストでは、全社員リモートワークになる前から、社内勉強会が盛んに行われていました。社員が自主的に開催するもので参加も自由。内容はカンファレンスのフィードバックや、ビジネスアイデアの共有など様々。主催者も若手から上位者まで同じく様々です。各分野の最先端で活躍するエンジニアが互いに教え合うという、Give & Takeな文化が表れた勉強会です。そしてそのような状況から全社員リモートワークへ。（▼ リモートワーク移行に関する記...
なぜ今注文が増えているのか？リモートワークの生産性をあげたい方必見！副社長発案のAcroNoteとは？
【リモートワークで課題となる進捗管理】こんにちは！ アクロクエストテクノロジー株式会社の今野です！最近はコロナの影響により、リモートワークする人が増えているのではないかと思います。そんな中、色々と便利な点が増える分、様々な課題も生まれてきますよね。一つとしてあげられるのは、やはり仕事の進捗管理ではないでしょうか。上司、部下双方に以下のような課題が出てくることが考えられます。上司は部下の進捗が気になり、部下も効率的に進捗報告できない。。と悩んでいるケース、あると思います。そこでオススメしたいのが、アクロクエストの副社長が発案した予実管理ツール「AcroNote」です！これを使えば、これらの...
【21卒内定者インタビュー】メーカー研究職か最先端IT企業か。東工大生の就活ストーリー
＜PROFILE＞東京工業大学大学院電気電子系電気電子コース在籍。メーカー研究職に進むか悩みながらも、自分の軸を考え直し、アクロクエストの選考を進めることを決意。リモートで選考を進め、３月にアクロクエストに内定を獲得し、就活を終えた岩塚さんに話を聞きました。(大学時代は体育会サッカーと脳から発せられる磁場（脳磁）を測定できるセンサーの研究開発に打ち込む)【実は一度、アクロクエストの選考を辞退しました】 - どういう就活をしていたのか？就活は1月終わり頃から始め、最初はメーカー業界を中心に見つつ、幅広く他の業界も見ていました。昔からプログラミングに興味があったのでIT、ゲーム業界やコンサル...
【中途入社】自分の成長に焦りと不安を感じたエンジニアの決断 ～より良い仕事をするために～
＜PROFILE＞2014年に東北大学文学研究科を修了。2017年にアクロクエストテクノロジーに中途入社。JJUG CCCへの登壇やJSUG（日本Springユーザ会）の活動など、Javaエンジニアとして活躍する進藤さんに転職までの経緯とこれからについて聞きました。【哲学からITへ、技術にのめり込む】- まず、文系でなぜ情報系に進んだんですか？一言で言うならば、何となく自分に合いそうだから、という不真面目な理由です（笑）。もともと大学では哲学を学んでいました。色々思うところもあり修士課程に進んで研究を続けたものの、博士課程まで行くつもりもなく就職活動を行いました。そんな中で、文系でも比較...
働きがい全国１位企業の教育大公開！！ 【後編】～地頭や人間力を鍛える研修とは？～
前編では以下のテーマについてお話しました。【前編】 ① そもそも、なぜ教育に力を入れるのか？ ② 教育ポリシー ～最重要なのは人間力～ ③ 内定者から始まる研修 ～入社時には一人前の基礎をみにつける～後編では、さらに具体的な以下の教育内容・制度について紹介していきます。④ プロフェッショナル研修 ～地頭 / 人間力を鍛える研修とは？～⑤ EDU ～体系的なキャリア別カリキュラム～⑥ Give & Takeな社内勉強会、LTxRT前編を見ていない方は、ぜひ前編をご覧の上で、後編にお進み頂ければ幸いです。前提となる基本のエッセンスがのっています。(前編はこちらから)④ プロフェッショナル研修...
働きがい全国１位企業の教育大公開！！ 【前編】～最重要なのは人間力～
アクロクエストテクノロジー株式会社、副社長の新免玲子です。私は「社員がイキイキと幸せに働ける会社を創りたい」と想い、28年前にアクロクエストテクノロジーを創業しました。そのために色々な取り組みをしてきた結果、GPTW働きがいのある会社ランキングで全国１位を３度受賞（2015・2016・2018）、そして日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」を受賞するなど、ありがたいことに様々な賞をいただいています！そこで今回は、社員がイキイキと幸せに働くために、実は重要な教育制度に関して紹介していきたいと思います。全ての教育制度に関して書くとキリがない程あります。ので、その中でもエッセン...
働きがい全国１位企業に根付く文化 ～全社員で会社を創り上げる～
アクロクエストテクノロジー株式会社、組織価値経営部マネージャーの鈴木達夫です。私は「社員がイキイキと幸せに働ける会社を創りたい」というミッションをもって、アクロクエストで22年働いています。そのために色々な取り組みをしてきた結果、GPTW働きがいのある会社ランキングで全国１位を３度受賞（2015・2016・2018）、そして日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」を受賞するなど、ありがたいことに様々な賞をいただいています。その中でも高い評価を受けたのは、斬新な社風の取り組みでした。本記事では、斬新な社風の中核を担う全社員会議について紹介し、一つの例として、社員がイキイキと幸...
最先端を追求した若手エースが海外で機械学習セミナーを実施するまでの道のり
＜PROFILE＞2016年に早稲田大学基幹理工学部卒業後、新卒でアクロクエストに入社。１年目から検索エンジン製品で世界一人気のある（https://db-engines.com/en/ranking)Elasticsearchを使った分析・コンサル業務に携わる。JJUG CCCやElasticsearch勉強会で登壇し、Elasticsearchコミュニティの発展に貢献する。３年目には、世界で４番目のElastic Certified Engineer(※)となる。他にも数々の資格（ネットワークスペシャリスト、プロジェクトマネジメント、システムアーキテクト）を取得。※ Elastic ...
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