山下 蓉美

人事評価制度・報酬制度の企画設計から運用、採用戦略の立案、採用チャネル設計、採用ブランディング、新規事業立ち上げ、チームマネジメント、予算管理などを担当。

人事チーム体制構築、人事評価制度の運営、採用市場のマーケット調査、採用戦略・採用ブランディング企画立案、採用チャネル設計、求職者面接対応などを担当。

主に理工系の新卒採用を担当。 採用選考フローの企画・管理、採用説明会・選考の実施、理工系大学訪問、インターンシップ運営、内定者フォロー・内定者研修の企画・運営 メンバー5名の育成・マネジメント・予算管理なども担当。

主に中途採用（採用選考フローの管理、人材紹介会社への対応、選考の実施）を担当。