株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp東京都

「まいにち、人生最高記録を更新せよ。」

ネオキャリアは、『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションに、『人材・IT（HR Tech）・ヘルスケア・グローバル』の領域で事業を展開するメガベンチャー企業です。リーマンショック期からの事業成長率は2000％以上。ビジネスで社会課題を解決すべく「成長し続ける」というフィロソフィーのもと、アジアで最も社会課題を解決する企業を目指して進み続けます。新卒採用ページはこちら：http://www.neo-career.co.jp/newgrad/

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【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく

“会社を自分たちが変えていく”って、最高にワクワクする。20卒内定者入社直前インタビュー！

働く女性を応援する！ネオキャリア社員制度「chocolat制度」

Values

「リーダーこそが、真っ先に飛び込んでいかないと信頼は得られない」。社会に対して生み出す価値の大きさに、上司も部下も関係ありません。ネオキャリアでは年次・役職も関係なく、さまざまなバックグラウンドを持つ、個々の人生に意志のあるメンバーが活躍しています。

「大きな責任とポジションに、ワクワクする」。自らの意志を形にするため、そうした成長環境に魅力を感じる人が集まるのが、私たちネオキャリアです。内定者時代から、内定者だけでインターンシップを企画したり、「入社1年半で事業部長」という前例を創ったり。組織の成長とともに、若手に成長機会を提供し続けます。

「強い人でもなく、賢い人でもなく、変化し続けられる人だけが、未来を創る」。時代は変化し続けます。ヒトや、そのヒトの課題も変わり続けます。変わり続けるものに対して、私達が応え続ける。そのために私達は「成長し続ける」をフィロソフィーを掲げ、私たちが成長する-変わり続けることで、社会の成長につなげていきます。

「成長させてくれる環境なんてない。自ら成長機会を創ることを後押ししてくれる環境があるだけだ。」新卒1年目で子会社社長、入社1年半で事業部長、3年以内のリーダー昇格実績80%と、20代の若手責任者が多数存在します。活躍する彼らは、自らで成長のチャンスを掴んできました。ネオキャリアは、誰もが平等にバッターボックスに立てる環境。一つ残らず掴んでみませんか？

「成功は、失敗の数で確立が上がる」。失敗しないようにすることは大切ですが、まずはチャレンジが大切だと考えています。失敗しても次に成功する方法を模索し、失敗を失敗のままにしないことで、成功体験が増えていく。私たちは、ピンチの状況こそ、自分たちがそれを乗り越える当事者となるチャンスだと捉えています。数々の挑戦を通じて、一緒にピンチをチャンスに変えていきませんか？

「目の前のお客様の人生の転機に自分がいる。手を抜けるはずなんてない」。お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続けるという理念のもと、企画・開発・販売・そしてコンサルティング。全てにおいて、顧客視点で考え行動しています！