株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp東京都

■ネオキャリアとは『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションに掲げ、『人材・IT（HR Tech）・ヘルスケア・グローバル』の領域で事業を展開。急成長を続けるメガベンチャーです。リーマンショック期からの事業成長率は2000％以上。事業数も40を超え、ビジネスで社会課題を解決すべく、「アジアを代表するサービスカンパニー」へと突き進みます。中途採用ページ：https://www.wantedly.com/companies/neo-career2

Highlighted postsView other posts

＜海外新規事業＞アジアのリスクをTechnologyで解決。海外に展開するTech事業とは！？

最先端テクノロジーに挑み続ける原動力。それは、イノベーターとしてのやりがいと使命感。そして、充実のプライベート…（本編に続く）

＜社員紹介vol.6＞商談後、夕方の新幹線に飛び乗り、長野の自宅へ。ワーキングマザーは、どこまでも強く、たくましく。

Values

「目の前のお客様の人生の転機に自分がいる。手を抜けるはずなんてない」お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続けるという理念をもとに、企画、開発、販売、コンサル、全てにおいて、カスタマーファーストで考え行動しています！

「部下に嫌われてでも伝えたい言葉がある。上司になった時に思い出してくれればそれでいい」内定者研修や入社後研修はもちろん、内定者だけでインターンシップを作ったり、若手に「挑戦機会」を与え続けています！また上記にある通り、部下の成長に上司がフルコミットする点もネオキャリアの特徴です。

「成長させてくれる場所なんてどこにもない。成長できる機会があるだけだ」新卒2年目で子会社社長、新卒3年目で事業部長、新卒1年目でリーダーなど20代の若手責任者が多数存在します！活躍する彼らは目の前のチャンスを掴んできました。ネオキャリアには成長機会が多く存在しますので、入社した際はこれらを一つ残らず掴んでください！

「リーダーこそが、真っ先に飛び込んでいかないと信頼なんて得られない」お客様のためになることに、上司も部下も関係ありません。ネオキャリアでは年次も役職も関係なく、新規事業提案や組織への改善提案ができます！新規事業プランコンテストが年に1回あり、2017年は内定者の案がグランプリを取得しました。

「強いひとでもなく、賢いひとでもなく、変化できるひとだけが、生き残れる」時代は変化し続けます。ヒトやそのヒトの課題も変わり続けます。変わり続けるものに対して、私達が応え続ける。そのために私達は「成長し続ける」というフィロソフィーを掲げております！

「成功は、失敗の数で確立が上がる」失敗しないようにすることは大切ですが、まずはチャレンジが重要です。失敗しても成功するまでやり続けて、失敗を失敗のままにしないことで、成功体験が増えていきます。ピンチをチャンスにしていきましょう！