Takashi Egashira

株式会社アイアクト / 人工知能・コグニティブソリューション部 カスタマーサクセスチーム リーダー兼テクニカルディレクター

Takashi Egashira

株式会社アイアクト / 人工知能・コグニティブソリューション部 カスタマーサクセスチーム リーダー兼テクニカルディレクター

ものづくり仕組みづくり、AI の社会実装

AIの会社のテクニカルディレクター兼カスタマーサクセスチームリーダー。 前職での全文検索エンジンの開発や商品企画、お客様のDX推進やPoCのご支援などを経て、現在はIBM WatsonやIACT Cogmoシリーズ、ChatGPTによるAIの社会実装に邁進中。 SNSアカウント、ブログなどはこちらで公開しています。 https://profile.hatena.ne.jp/segavvy/

Ambition

In the future

社会やお客様や会社の中のいろいろなものを、今よりもっと便利で快適にするためのお役に立てればと思います。

About 株式会社アイアクト

株式会社アイアクト2 years

人工知能・コグニティブソリューション部 カスタマーサクセスチーム リーダー兼テクニカルディレクターPresent

- Present

人工知能・コグニティブソリューション部 テクニカルディレクター兼カスタマーサクセス担当Present

ジップインフォブリッジ株式会社28 years

プロダクト事業部システム営業部 シニアセールスコンサルタント

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セールスコンサルティング、アライアンス推進を担当。

プロダクト事業部 戦略企画プロジェクト 担当部長

主に自社製品・サービスのWebマーケティング施策立案と実行を担当。

  • ITサービス業のお客様のDX推進コンサルティング

    ITサービス業のお客様における、社内DX推進チームの組成フェーズに参画。 お客様の事業ドメインにおいて、エンドユーザーのDX推進につながる事業展開のアイデア出しや意見交換、素案の作成、関連する調査など、約100時間の支援業務を担当。お客様より、今後も継続したいとの評価をいただいた。

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  • Webマーケティングの導入

    自社のWebマーケティング施策の責任者を担当。 マーケティングオートメーションのサービス導入、ホームページの構成見直しやフォームの設置、技術情報共有サイトへの記事投稿などにより、施策実施前と比べWeb経由の引き合い数を1.9倍に拡大した。

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戦略企画室 室長

社長直下の組織の責任者として経営企画、事業企画を担当。

  • 新入社員教育の改善

    新入社員教育の改善プロジェクトの責任者を担当。 新入社員教育が配属先のOJT担当者任せになっており、OJT担当者が多忙の際に教育がおざなりになるなどが原因で新入社員の満足度に課題があった。そのため、OJT担当者・新入社員・配属先部門長それぞれと継続的に状況を共有する体制を構築・運用し、新入社員の満足度を改善させた。

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  • SNSを活用したソフトウェアエンジニアの中途採用

    中途社員採用の企画と実務を担当。 TwitterやQiitaなどのSNSを通じて転職活動中のエンジニアに働きかけ、ダイレクトメッセージによるQA対応、カジュアル面談などを経て、計画通り1年間で2名採用。また、人材紹介会社などを使わない直接採用により採用コストの削減にも寄与した。

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  • Cogmo Attend with ファイルめがね

    企画とプロダクトマネージャーを担当。 AIチャットボットとファイルサーバー検索を融合し、QA対応の効率化や社内情報の活用促進を狙ったサービス。2018年12月サービス提供開始。株式会社アイアクトのAIチャットボット「Cogmo Attend」と当社製品の連携により実現した。株式会社アイアクトより提供中。

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製品企画担当部長

自社製品の企画を担当。

  • C/S Bridge®

    プロダクトマネージャーを担当。 IBM i (AS/400)の基幹システムとWebやクライアントアプリの橋渡しを実現するミドルウェア。IBMより許諾を受け、2018年10月より当社版の機能追加や保守サービス提供を開始(IBM版は2019年9月末にサポート終了)。初年度計画比109%の契約獲得。ベル・データ株式会社より提供中。

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  • デスクトップ検索 SAVVY®

    企画とプロダクトマネージャーを担当。 利用者の業務効率を改善するための無償のデスクトップ検索ツール。3ヶ月後のアンケートによる当社技術の適合状況の把握やリード獲得などを目的に2017年11月より頒布開始。Vectorのファイル検索カテゴリでTop5入り、ダウンロードから3ヶ月後の継続利用率は計画比+5ポイントを達成。

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製品管理課 課長

自社製品のサポート業務を統括。

  • 自社の人事評価制度および資格取得奨励金制度の改定

    自社の人事評価制度および資格取得奨励金制度の改定作業にメンバーとして参画。 それまでは上位の職級が管理職に限定されていたが、この改定により専門職としても最上級まで昇級できるようにした。また、資格取得奨励金の対象試験の拡充、評価基準へのITSSスキルレベルの取り込みなども合わせて実施した。これらによりエンジニアのキャリアパスを広げた。

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製品開発部 部長

自社製品およびお客様の要件に合わせたカスタマイズの開発業務を統括。

ソフトウェアエンジニア

自社製品の開発、お客様の要件に合わせたカスタマイズ開発を担当。 ・SAVVY/NEO 開発リーダーを担当。 ・SAVVY/EWAP 開発責任者を担当。 ・新しいソート処理方式や情報分類方式を考案、製品へ適用。

法政大学

工学部経営工学科

経営工学、ニューラルネットワーク



言語

  • Japanese - Native

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