RITの働き方

Posts in 2021

現役コンサルが自身の生態を告白！コンサルタント座談会

あなたはコンサルタントがどんな仕事をしているのかご存じですか？　今回はコンサルの仕事内容から細かすぎる日常まで、コンサルタントの生態に迫ります。安武さん（マネージャー）慶應義塾大学法学部を卒業後、コンサルティングファームにてマーケティング戦略、販売チャネル改革、基幹システム開発等幅広いプロジェクトに携わる。 ...

京都・福岡・沖縄・鎌倉住みメンバーによる【フルリモートになったから引っ越してみた座談会】開催！

株式会社RITは2020年にフルリモートワーク体制に移行。これを機に東京から離れた場所へ移住したメンバーに、引っ越し先や引っ越しの理由、仕事の状況などについて話を伺いました。かつて訪れた好きな土地に移住したりライフスタイルに併せて地元に戻るという選択が可能になった。ーー皆さんの引っ越し先というのは、何か縁...

安定を武器に新規事業開発というジャングルへGO！新規事業開発チームTry-onメンバー座談会

RITは「チャレンジが称賛される世の中をつくる」をビジョンに掲げ、メンバーのチャレンジを支援しています。今回は新規事業開発チーム「Try-on」のメンバーに、新規事業に対する想いについてお話を伺いました。メンバー紹介石坂秀成（ザカさん）コンサルタント早稲田大学商学部を卒業後、金融系教育事業を行う事業会社...

【働き方改革！】Vol.2：Sick Leave、リモート手当導入

こんにちは、RITバックオフィスの新井です！本日は、前回の【働き方改革！】Vol.1：就業規則のスリム化に続き、Sick Leaveとリモート手当の導入についてご紹介していきます。就業規則のスリム化と同様に今年3月から粛々と導入準備をはじめ、5月より新たな制度として加わりました。リモートワーク手当は他企業でも...

【働き方改革！】Vol.1：就業規則のスリム化

こんにちは、RITバックオフィスの新井です！ここ1～2年で「働き方」がずいぶん見直されるようになりましたよね。 RITでもこちらの記事でご紹介したように、裁量労働制を適用しつつリモートワークを行い社員の「働き方」を考え、さまざまな改革に取り組んでいます！今回はそんな「働き方改革」のVol.1として、今年...

CTOが育休を取得するために制度を整えてみた

はじめに CTOの福田です。去年の年末に子どもが生まれ、1月と2月は育休を取得していました。 "男性エンジニアが育休を取得してみた"みたいな記事はもう割とあるので育児の大変さのような観点ではなく、兼務しているCHROとして育休のハードルを下げるために導入した制度や、今後どのように整備していきたいかを伝えられれば...