RITの働き方

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フルリモート＋裁量労働は子育て両立最強説

仕事と子育ての両立に悩む皆さん、「フルリモート」と「裁量労働制」は両立における最強のサポートですよ！　育児に追われながらも、仕事のパフォーマンスを落とさずに働くための理想的な働き方がここにあります。RITでは、コンサル、エンジニア、デザイナーに裁量労働制を適用（バックオフィスはフルフレックス（コアタイムなし））し...

＜海外エンジニアの採用事例＞メンバーが語る入社のリアルと、多様性を受け入れる職場文化

RITでは過去にも海外人材の採用を行ってきましたが、今回は初めて海外人材の新卒採用を実施。2名のベトナム出身メンバーがエンジニアチームに加わりました。外国籍で日本でのキャリアを考える方や優秀な外国籍の人材を採用したい企業に向け、RITの採用事例について、新卒入社したグローバル人材からの目線、バックオフィスからの目...

地方創生をライフワークにしたい！安定×挑戦が可能な環境だからできる夢の実現

RITでは本業以外にも自分の興味や夢に向かって活動している社員を積極的にサポートしています。今回は、自身の興味分野である「*地方創生」に関わっている松本さんにお話を伺いました。　 *地方創生とは：地域社会の人口減少や経済の衰退に歯止めをかけるために、社会が抱えている問題を解決し持続可能な社会を創る活動のこと。 ...

【CHROインタビュー】メンバーの納得感を醸成して成長へ！新評価制度が導入されました

皆さんこんにちは。RITでは新ミッション・ビジョン・バリューに引き続き、評価制度の改編に取り組んでいます。そしてついに、2023年からBizDev事業部で新評価制度の運用が開始されました！コンサルティング事業部でも追って運用が開始されます。今回はCHROの福田さんに、先だって運用が開始されたBizDev事業部の新...

バーチャルオフィスGather、はじめました！

フルリモート勤務という環境において、重要な課題となっているのが「メンバー同士のコミュニケーション」です。相手の顔や作業状況が見えない分、話しかけづらい、質問しにくいなどの問題があります。RITでは課題となっているコミュニケーションの活性化を図り、リモートの枠をこえた「ふとした時の自然な会話」を生むべく、メンバー主...

RITとG's ACADEMY（ジーズアカデミー）の親和性を大検証！ジーズ出身エンジニア3名に話を聞いてみた

偶然か必然か、RITにはエンジニアと起業の学校G’s ACADEMY出身のエンジニアが3名在籍しています。全国に情報通信業を営む企業が約1万2000社もある中で、同じエンジニア養成スクール出身者が3名も集まるなんて、これは何か理由があるのかもしれない！と、お三方に話を伺いました。メンバー紹介 Mさん（左）20...

2年ぶりに全員集合！　忘年会レポート2022

こんにちは！　バックオフィスの眞壁です。 2022年12月に忘年会を開催しました！　RITでは2020年に勤務スタイルをフルリモートに移行。それ以来、初めてオフラインでメンバーが集まるという貴重な機会でした。今回はそんな忘年会の様子をレポートしたいと思います。メインプログラムは「おしゃべり」と「社員表彰」フル...

ワーケーションで京都に行ってみた！メンバーの声③～【働き方改革！】Vol.5：「ワーケーション施設補助」～

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！前回の「ワーケーション施設補助制度」概要に続き、この制度を利用してワーケーションをされたメンバーの声を3回の連載で紹介します。第3回目はマーケターの伊藤さんです！ VOICE.3　伊藤健人さん（マーケター）【利用施設の場所・期間】 ●京都三条（京都市中京区）／1泊...

ワーケーションで伊豆下田に行ってみた！メンバーの声②～【働き方改革！】Vol.5：「ワーケーション施設補助」～

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！前回の「ワーケーション施設補助制度」概要に続き、この制度を利用してワーケーションをされたメンバーの声を3回の連載で紹介します。第2回目はコンサルタントの松本さんです！ VOICE.2　松本大輝さん（コンサルタント）【利用施設の場所・期間】 ●田川（福岡県田川市）／...

ワーケーションで秩父の隣、横瀬に行ってみた！メンバーの声①～【働き方改革！】Vol.5：「ワーケーション施設補助」～

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！前回の「ワーケーション施設補助制度」概要に続き、今回は実際にこの制度を利用してワーケーションをされたメンバーの声をお届けします。インタビュー内容を3回に分けて紹介します。第1回目はエンジニアのMさんです！ VOICE.1　Mさん（エンジニア）【利用施設の場所・期間】...

【働き方改革！】Vol.5：「ワーケーション施設補助」概要

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！今回は「ワーケーション施設補助制度」についてご紹介します。この制度は、若手コンサルタントが福利厚生の中にワーケーションに関する制度を作りたいという声を挙げたことがきっかけに制度化。2022年7月に運用が開始されました。ワーケーション施設補助制度の概要ワーケーション...

全社員に福利厚生をTrelloで公開！誰でも仕組みづくりに参加できるようにしてみた。

みなさん、こんにちは！　バックオフィスの眞壁です。福利厚生は会社が作ってシェアしたとしても、使われなければ意味がありません。RITではメンバーを巻き込んで、福利厚生制度を一緒に作っていくというスタイルをとっています。そのため2022年8月より、プロジェクト管理ツールTrello上で、福利厚生制度をメンバーに公開...

【働き方改革！】Vol.4：各種休暇制度の紹介（有給休暇・生理休暇・看護介護休暇）

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！本日のテーマは【働き方改革！】Vol.4：「各種休暇制度」についてです。もともとあった制度をメンバーからの声をもとに、より良い使い方ができるように改正した部分もありますので、紹介していきたいと思います。 1．「有給休暇：入社月より付与」有給休暇は入社6か月後に付与さ...

【働き方改革！】Vol.3：「リカバリー補助」

こんにちは、RITバックオフィスの眞壁です！本日は【働き方改革！】Vol.3：「リカバリー補助」制度についてご紹介していきます。こちらはもともとあったマッサージ補助の進化版として、2022年8月よりスタートした制度になります。 1．「リカバリー補助」誕生の経緯健康増進と業務の生産性向上のために、2021年9...

子育て制度が充実している会社で働く育児中ママ・プレママ・将来のパパたちが育児について話してみた。

RITの経営陣は全員育児中ですが、実は社内で育児中のメンバーはまだまだ少数派。そのため今回は育児座談会第２弾として、絶賛育児中ママ、プレママ、ゆくゆくは子どもが欲しいと考えている将来のパパたちに集まっていただき、家事育児の役割分担や産休育休取得のリアルな声、仕事と育児の両立、育児をする経営陣の姿を見て感じる事など...

RITの働き方

RITだからこその働き方を紹介していきます！！！「なぜ、RIT社員はこんなにも自由にワクワクと働いているの？」という理由がここにあります。

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