当社には複数の福利厚生をご用意しております。
その中でもユニークでバニッシュ・スタンダードらしいものをご紹介していきます。
まずは当社の中でも利用率が高い「被服購入手当」について。

被服購入手当とは？

こちらはお洋服や靴、アイウェアなどファッションとして身につけられるものを購入したときに上限1万円/月まで支給される制度。
支給される条件は、以下の2点だけ。

• 店頭で購入する
• スタッフさんから接客を受けた感想と購入品をSlack（社内コミュニケーションツール）に投稿する

現場の『リアル』を知る

店舗のスタッフさんを対象にしたサービスであるSTAFF STARTを運用・開発する私たち。
実際に接客体験をすることで、店頭で活躍するスタッフさんの重要性を理解することができるし、その接客体験をサービスに活かしより良くしていきたいという想いから導入されました。

LINE STAFF STARTも被服購入手当の対象になりました

これまでは店頭での購入のみが対象でしたが、今年からLINE STAFF STARTでの購入も対象になりました！

実は私も最近初めて利用してみました！いつもとは違う接客体験をしたい‥！と考え、Staffyからスタッフさんを探し、LINEで繋がることができました。
実際に試着ができないので少し不安があったのですが丁寧なヒアリングやたくさんのスタイリング提案をしていただき、お店と同じような接客体験を提供してもらい安心して購入することができました！実際に利用してみないとわからないこともたくさんあると改めて知ることができました。

どんな感じで利用しているのか‥少しだけご紹介

ここまで被服購入手当についてご紹介してきましたが、実際に社内ではどのように利用されているのか実際の感想を添えてご紹介していきます！

端境期に着用できる服を探しに行ったり‥

スポーツ用のウェアだったり‥

洋服だけではなく身につける靴やアイウェアなど用途は様々！

このように最近ではLINE STAFF STARTでの購入報告も増えてきました！

自分自身が接客を体験することももちろん大事ですが、他の社員の接客体験や感想を知ることでよりサービスの理解・店頭スタッフさんのリアルを知ることができる貴重な機会になっているのが今回ご紹介した「被服購入手当」です。

最後までお読みいただきありがとうございました！
次回は「リラクゼーション制度」をご紹介する予定です。お楽しみに！