会社制度

Posts in 2023

60団体、1,000名以上の社員が参加！テクノプロ・デザイン社の社内クラブ・サークル活動のご紹介

技術者派遣を主事業とする会社によくある悩みとして、「エンジニア間の横のつながりが少ない」「帰属意識を持ちづらい」といった点があると思います。毎日自社オフィスに出社するわけではないし、他のプロジェクトに参画している方がどのような仕事をしているかを知る機会も少なくなってしまいます。そんな中でも弊社は社員間の交流を図...

全国にお客様を抱える、当社の通勤/住宅補助制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。弊社は全国にお客様を抱え、各地に拠点を構えているので、勤務地に関しては柔軟に対応することが可能です。しかしご自身のキャリアを考えた際に転勤を希望されたり、業務都合で転勤が発生する場合、負担がなく働いていただけるよう、福利厚生や補助制度も整えております。今回は、そん...

ワーママ・ワーパパを応援する子育て/介護支援制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。今回は、弊社の「子育て・介護支援制度」についてご紹介したいと思います。以前、「結婚を機にエンジニアの道へ。キャリアパスの実現とワークライフバランスを両立」というインタビュー記事でもお話ししましたが、私自身子育てをしながら仕事をしています。自身のキャリア形成と、...

「優良福利厚生法人（総合）」認定企業の福利厚生

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。弊社は7,500人以上のエンジニアが在籍しており、多様な方々が入社しています。それぞれ年齢も異なれば、ライフステージやキャリアプランも異なるもの。エンジニアファーストの考え方の元、社員が働きやすい環境整備をしています。そのうえで社員の働く環境、生活を支えるのが...

エンジニアの努力に適切に報いる、豊富な報酬制度

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。前回の等級・評価制度に続き、今回は「報酬制度」についてご紹介させていただきたいと思います！技術表彰、会社への活動貢献賞与など、開発スキルや実業務以外の貢献にも還元できる制度を設けています。社内やお客様からのプロジェクト評価はもちろん、技術力や会社貢献度によって支...

エンジニアのマーケットバリューの向上を促進する、独自の評価制度とは？

こんにちは！テクノプロ・デザイン社の榊原です。当社はエンジニアの方が働きやすい環境を整えるため、様々な制度を用意しております。今回は、「等級・評価制度」についてご紹介したいと思います！テクノプロ・デザイン社ではエンジニアが絶えず自己研鑽を続け、公平で納得感のある評価を受けられるような制度設計をしています。 ...