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株式会社Take Action

Take Actionの価値観/文化

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TakeAction物語Vol.5～12期始動！株式上場へ～

こんにちは！ 株式会社TakeAction代表取締役の成田靖也です。 前回の記事では、昨年の緊急事態宣言から私たちも大きな打撃を受け創業11年目にして初めて「会社潰れる？」と感じた出来事をご紹介させていただきました。 まだお読みでない方は、こちらから 先にお読みください。 今回はTakeAction物語の最終話...

井島 寛斗
井島 寛斗
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over 2 years ago,

【Take Action物語Vol.4】～誰にも明かされていなかった最悪の６ヶ月～

こんにちは！ 株式会社TakeAction代表取締役の成田靖也です。 前回の記事では、ある飲食店の有名社長に言われた一言から、会社の方向性が大きく変わった出来事についてご紹介させていただきました。 まだお読みでない方は、はじめにこちらから 先にお読みください。 DREAM ONの赤塚元気社長（以後元気さん）が居...

井島 寛斗
井島 寛斗
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over 2 years ago,

【Take Action物語Vol.3】～THANKSGIFT誕生と感動の裏話～

こんにちは！ 株式会社TakeAction代表取締役の成田靖也です。 前回、私に独立のキッカケを作ってくれたカリスマ経営者の言葉と、また起業後の組織マネジメントの苦労についてお話をさせていただきました。（まだ読まれていない方は是非、はじめにこちらを お読みください） 前回の記事でお話したように、採用支援や定着業...

井島 寛斗
井島 寛斗
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over 2 years ago,

【Take Action物語Vol.2】～代表が語る社員が次々に辞めていった過去～

こんにちは！ 株式会社TakeAction代表取締役の成田靖也です。 前回、私の自己紹介を兼ねて私が起業を決意するまでのお話を紹介させていただきました。 （まだ読まれていない方は是非、はじめにこちらをお読みください ） 今回の記事では、私に独立のキッカケを作ってくれたカリスマ経営者の言葉と、また起業後の組織マネジ...

井島 寛斗
井島 寛斗
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over 2 years ago,

Take Actionが誇るTA AWARDとは？

こんにちは！22卒内定者の井島です。 インターンに参加して早くも2週間が経過しています。現在は人事部に配属され上司の高橋さんと共に自社採用に携わっております。 以前の記事ではTake Actionが掲げているミッションやビジョン、 またそれを実現する為の行動指針であるバリュー をご紹介しております。 (弊社はこれ...

井島 寛斗
井島 寛斗
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over 2 years ago,

Take Actionのユニークな制度や文化をご紹介します！（最後に妄想アリ）

こんにちは！Take Action採用担当の高橋です。 企業によって様々な福利厚生やイベント、取り組みってありますよね。 例えばGoogle社では、日本時間だと金曜日の朝 全世界の社員約6万人が参加できる「全社員ミーティング」 なるものをしているそうです。 そこでは、Googleの伝統的な創業者達をはじめ、トップ...

Akiko Takahashi
Akiko Takahashi
新卒採用部　ビジネス職リクルーター
about 3 years ago,

Take ActionのVALUE【TA HEART】を採用担当が徹底解説 #2

お待たせいたしました。 お待たせしすぎたのかもしれません。 Take Actionの大事にしている価値観である【TA HEART】を 採用担当の目線から徹底解説するこの企画の後編です！ 前回 3つのクレドをご紹介しましたが、残りの4つを一気にご紹介していきます！ いざゆかん、まだ見ぬTake Actionの本質を...

Akiko Takahashi
Akiko Takahashi
新卒採用部　ビジネス職リクルーター
about 3 years ago,

Take ActionのVALUE【TA HEART】を採用担当が徹底解説 #1

採用担当の高橋です！ ミッション・ビジョン・バリューを重要視する企業は増えていますね。 Take Actionにももちろん熱いミッション・ビジョン・バリューがあります！ これらの中でも、"バリュー"(行動指針)というものは企業の価値観や文化を言語化したもので 「その企業に自分の価値観がマッチするかどうか」 を判断...

Akiko Takahashi
Akiko Takahashi
新卒採用部　ビジネス職リクルーター
about 3 years ago,

ビジョンとは別にミッション（社会的意義）が働く人にとって大切だと感じた理由

よく、理念やビジョンが大切。 理念経営が大切だとか言うけれど、本当にそうでしょうか。 最近当社では、新たなミッションを設定し、会社のあるべき姿「社会的意義」を決定しました。 作った理由はシンプル。 働いている社員が、自分たちが世の中に与えている社会的価値を分かって欲しい。 自分たちのやっていることはとても世の中へ...

Seiya Narita
Seiya Narita
代表取締役社長
over 4 years ago,

働く人に熱を。組織にエネルギーを。新たなミッションを創業10年で創った理由

25歳。マンションの一室で創ったTake Actionという会社も10年が経ち、社員40名。そしてこれから2023年の株式上場を視野にHR TECHのサブスクサービス「THANKSGIFT」「BESTTEAM」を軸に、従業員エンゲージメントを高めるサービスを展開していきます。 また創業10年を迎え、新たにミッシ...

Seiya Narita
Seiya Narita
代表取締役社長
over 4 years ago,

急成長している採用支援の仕事から『定着』業界という未開拓の分野を志した本当の理由

私たち、株式会社Take Actionでは、創業以来、おかげさまで、採用支援、外付けの人事部としてお仕事をさせて頂き、創業以来8年間売上、利益ともに右肩上がりで順調に会社を成長させることができました。それはもちろん、クライアント様のおかげ、社員のみんなのおかげで、本当にいろんな人に支えられて今があります。嬉しい限...

Seiya Narita
Seiya Narita
代表取締役社長
almost 6 years ago,
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Take Actionの価値観/文化
Take Actionの想い。【ミッション・ビジョン・バリュー】や、会社として大切にする考え方、文化 ect. そんなTake Actionの価値観をご紹介しています。
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