ジョインハンズスポーツの制度紹介

Posts in 2021

新卒入社半年で初めての社内プレゼン「Rookie session」はプレゼンする側も学びになる

こんにちは！2021年度新卒入社しました工藤です。なんだかんだ8本目の記事になりました！今回は「RookieSession」（ルーキーセッション）という、若手社員に成長して貰う為に行っている研修制度でプレゼン担当となったので、実際に担当してみての感想をみなさんにお話しできればと思います！今年のルーキーメ...

【2年連続指名数No.1のディレクターが教えます！】JHSのメンター制度と実際に行われていることとは･･･？

こんにちは！今回の記事を担当する、渡邉亮太です。(洋輔さんのほうのワタナベではないですよ！) 約1年ぶりに記事を書きます！今回は当社がOJT制度の一環として行っている、「メンター制度」について紹介します！ OJT制度については過去に紹介されている記事があるので、こちらを読んでからこの記事を読んでもらえる...

スポーツベンチャー企業JHSを成長させる評価制度×育成環境！

こんにちは！今回の記事を担当します、近藤です。私は入社して3ヶ月が経ち、だんだん会社にも慣れてきたと最近感じています。そして、ジョインハンズスポーツ（以下JHS）は、6月で第7期目が終了します。今回の記事ではJHSの評価制度と、育成環境について紹介したいと思います。 360度評価で感じたこ...

社員の成長を促進！読書補助金制度とは？

こんにちは！記事を担当する近藤です。今回は、ジョインハンズスポーツ（以下JHS）の福利厚生について紹介したいと思います。 JHSには様々な福利厚生がありますが、その中に読書補助金制度というものがあります。月に1冊、会社がお金を負担し、本を購入できるというものです。社会人になっても学び続けることは大切...

若手社員だけで行う研修 “Rookie Session” とは？

こんにちは！近藤です！今回は、月に1回、ジョインハンズスポーツ(以下JHS)で行っているRookie Session（ルーキーセッション）について記事にしたいと思います。 Rookie Sessionとは、ひとことで言うと若手社員による若手社員のための若手社員研修です。役員や研修担当が内容を考え教育する...