人事ブログ

Latest Posts

在宅とオフィスのハイブリッドワークについて

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか？」に関することについてお答えしていこうと思います。現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか？出社必須ですか？フルリモートワークが可能になりま...

ラインケア施策“ふらっと人事”とは！？

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログをお届けします。今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか？また、他社が行っているユニークな施策をご存じでしょうか？ぜひ、比較しながら読んでみてください！ ■はじめに一般的に人事施策と...

面接でよく聞かれる質問ベスト5！

こんにちは、人事の山内です！ 6月号の人事ブログをお届けします。今回は、面接でどんな質問をされるかについてランキングでご紹介しようと思います。一般的に面接対策はいろいろありますが、「どんなふうに答えようか」の準備に加えて、「どんな質問をしようか」という準備も会社によっては必要かもしれません。 D2C dot...

D2C dotで形成できるキャリア

こんにちは、人事の山内です！ 5月号の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dotではどのようなキャリア形成ができるのかについてや、選択のポイントやコツ、考え方を人事目線でお伝えできればと思います。 ■はじめに以前、「社内転職というキャリア形成」という記事を書きました。まだその記事を読んでいない方は、...

キャリアプランの模索、目標の見つけ方

こんにちは、人事の山内です！ 2022年4月の人事ブログをお届けします。地方オフィスでも自分次第でキャリア形成ができるということをご紹介したいと思い、沖縄オフィスのメンバー2名にインタビューを行いました。今回インタビューをした2名は、昨年パートタイム社員としてD2C dotに入社し、この4月に正社員になるこ...

沖縄オフィスのキャリアモデル紹介

こんにちは、人事の山内です！ 2022年2月の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dot沖縄オフィスにアルバイト社員として入社したメンバーが、正社員登用に至るまでの経緯をお伝えすることで、未経験でもキャリア形成ができるというモデルケースをご紹介できればと思います。彼女がどんな考えを持ち、どんな努力をし...

候補者理解を深めるための取り組み紹介

こんにちは、人事の山内です。 2022年最初の人事ブログをお届けします！今日は、D2C dotの採用における取り組みをご紹介します。みなさんいろんな想いをもって転職されると思うのですが、そこにある共通点としては失敗したくない、ということではないでしょうか。失敗の定義は人それぞれですが、感情としてはこんなは...

伝えたいコト、伝えられていますか？　～面接編～

こんにちは、人事の山内です！久しぶりの人事ブログをお届けします。最近、さまざまな企業の人事担当者と話している中で面接の質を上げたいという声をよく聞きます。これは面接をオンラインでやるようになったことで、これまで対面で見れていた部分や感じ取れていた部分が直接見たり感じたりできなくなってしまったことが原因のよう...

進化する人事　～D2C dot 人事ブログ～

こんにちは、人事の山内です！久しぶりの人事ブログをお届けします。 5月、GW明けに新たに人事メンバーが加わりましたのでご紹介しつつ、D2C dotの人事がどのようにに進化しているのかについてもお伝えできればと思います。管理部門である人事が進化することは会社運営においてとても大切な要素のひとつだと思っております...

社内転職というキャリア形成　～D2C dot 人事ブログ 11月号～

こんにちは、人事の山内です！ 10月号の人事ブログをお届けします。今回は、D2C dotのメンバーが入社後どんなキャリアを歩んでいるのかという点について、社内文化も交えながらお伝えできればと思います。 ■はじめに D2C dotは、メンバーの自主性を尊重しております。周囲との調和、コミュニケーションが取れて...

オンライン面接のコツとは？～D2C dot 人事ブログ～

こんにちは、人事の山内です！ 9月号の人事ブログをお届けします。今回は、人間の深層心理のメカニズムに基づき、こんなことに気を付けると言いたい事が伝わるんだということをdot人事の目線でお伝えしていきます。今や面接も対面からオンライン（WEB）に切り替わっている企業も多いと思いますので、オンライン面接でのポイン...