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採用求人コラム

Posts in 8/2023

【場面別】採用ペルソナの活用法②】

前回に引き続き、採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ②PVとエントリー数の目標を決める時に活用する。 PVとエントリー数の目標を決め、目標のエントリー数を獲得する為にエントリーからの想定応募率を決めておきます。...

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【場面別】採用ペルソナの活用法①】

今回は採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ①採用媒体を選定する時に活用する 母集団形成を優先とするか、マッチングした人材優先か採用ペルソナや採用ターゲットにアプローチできる媒体を選定します。 母集団形成に重きを...

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【人物像を設定する参考キーワードと人物特性を考える参考特性②】

前回に引き続き、採用ペルソナを作成するにあたり、人物像を設定する参考キーワードと人物特性を考える参考特性についてご紹介します！ 【「人物像の特性」自社に合う人物特性を考える参考】 自身の考えや役割・興味を意識 ↔ 相手の関心や深堀りを意識 周囲に配慮、意見を主張しすぎない↔場面問わずはっきり自分の意見を主張 新...

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【採用ぺルソナ作り方手順④-1～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用ターゲットについてご紹介します！ 【採用ペルソナで重要な3つの内容①】 採用ペルソナを設定する際に意識する３つのポイントについて解説します。 1◆年齢、性別、学歴、年収など 採用ペルソナを作成する際に重要なのは、年齢、男女、学歴、年収などの情報を把握することです。 ...

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【採用ぺルソナ作り方手順③-2～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用条件設定についてご紹介します！ 【採用条件設定の3原則】 採用条件を設定する際にしっかり前提条件を深堀して作成していきましょう。 採用条件設定する際に気を付けるべき3原則をご説明します。 1◆必須条件はできるだけ限定しない。 なぜ必須なのかを考え、本当に必須である要素...

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【採用ぺルソナ作り方手順③-1～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、 募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出しについてご紹介します！ 【募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出し】 募集職種の職務内容や必須条件、任意条件を明確にすることが重要です。 入社直後、3年後、10年後の職務内容を想定し、 それぞれに共通する必須...

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【採用ぺルソナ作り方手順②～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、自社のビジョンやミッション、背景の整理についてご紹介します！ 【自社のビジョンやミッション、背景の整理】 自社の理念や目指す方向性を明確にすることで、求める人物像や適性を明確にすることができます。 そのため、自社のビジョンやミッション、文化を徹底的に把握し、採用ペルソナを...

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【採用ぺルソナ作り方手順①～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

採用ペルソナを作成するためには、まずは求職者の属性や志向性、行動パターンなどを把握し、その上で求職者の心理状態や価値観まで考慮した設定を行います。 今回は、採用ペルソナを作成する手順をご紹介します！ 【採用ぺルソナ作り方手順】 1.自社のビジョンやミッション、背景の整理 2.募集職種の職務内容、必須条件、任意...

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【採用ペルソナ設定事例｜　IT業界　ITエンジニア職②】

今回は前回に引き続きエンジニアの経験があり、前向きな姿勢の人材を採用したい、IT企業の採用ペルソナの設定についてご紹介します。 【追加候補項目】 趣味：映画鑑賞、食べ歩き 部活やサークル：なし 家族構成：一人暮らし 性格（価値観や人柄）： 場面問わずはっきり自分の意見を主張 経験や資格：なし 応募企業に求めるも...

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【採用ペルソナ設定事例｜　IT業界　ITエンジニア職①】

今回はエンジニアの経験があり、前向きな姿勢の人材を採用したい、IT企業の採用ペルソナの設定についてご紹介します！ 〇職種単位 職種名：ITエンジニア職 職務内容（入社直後）：研修後チームへ配属、直接取引一次受け案件へ配属 職務内容（3年後）：スキルアップ研修を継続受講しつつPM、コンサルタントへ 職務内容（10...

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【採用ペルソナ設定事例｜通信業界　営業職　BtoB営業職②】

今回も前回に引き続き、20代の若手でポテンシャルを秘めた、前向きで元気な人材を採用したい場合の採用ペルソナについてご紹介します！ 【追加候補項目】 趣味：麻雀、サッカー、 部活やサークル：サッカー 家族構成：妻と子供の3人暮らし 性格（価値観や人柄）：負けず嫌い、元気、人と関わるのが好き、無理してでも達成 経験...

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【採用ペルソナ設定事例｜通信業界　営業職　BtoB営業職①】

今回は20代の若手でポテンシャルを秘めた、前向きで元気な人材を採用したい場合の採用ペルソナについて紹介します。 【採用ペルソナ設定背景の整理】 〇職種単位 職種名：法人営業職 職務内容（入社直後）：テレアポ、同行、研修 職務内容（3年後）：複数名（２～3名）のマネジメント、単独での数字形成 職務内容（10年後）...

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【採用ペルソナ設定事例｜タクシー業界・ドライバー職②】

前回に引き続き、ドライバー人材を希望している、タクシー会社の採用ペルソナの設定を紹介します。 【採用ペルソナ設定事例｜タクシー業界・ドライバー職】 【追加候補項目】 趣味：野球観戦、ゲーム 部活やサークル：なし 家族構成：妻と子供の4人暮らし 性格（価値観や人柄）： まじめ、誠実、自分の目標重視、一人静かに過ご...

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【採用ペルソナ設定事例｜タクシー業界・ドライバー職①】

今回は、きちんとした接客ができ、安定して売上を上げるドライバー人材を希望している、 タクシー会社の採用ペルソナの設定を紹介します。 【採用ペルソナ設定事例｜タクシー業界・ドライバー職】 〇職種単位 職種名：ドライバー職 職務内容（入社直後）：研修、二種免許取得からドライバー実務へ 職務内容（3年後）：ドライバー...

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【中途採用・新卒採用のペルソナの違い②】

今回も、新卒採用と中途採用のペルソナの違いについてご紹介します！ 【新卒採用と中途採用の採用プロセスの違い】 新卒採用と中途採用は、採用目的や求める人材像が異なるため、採用プロセスに違いがあります。 新卒採用は、未経験者や新入社員を採用し、 企業のカルチャーに合わせて育成することが目的です。 一方、中途採用は...

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