採用求人コラム

Posts in 3/2024

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？③】

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内定や進んでいた選考が取り消しとなり、求職者の就職活動に支障が出ることは避けられないでしょう。また、実際...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？②】

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特に、採用代行を生業としている企業では大きく利益を失うこととなります。また、信頼を失うことは避けられず...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？①】

採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします！【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考のやり直し・企業イメージの低下上記のようなことがリスクとして挙げられます。当然、計画していた採用計画は練...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？③】

今回も、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【どうしても判断がつかない場合は、厚生労働省や都道府県労働局長に問い合わせる】インターネットでひたすら情報を探すことも大事ですが、そもそも採用代行業務の許可を出している厚生労働省や都道府県労働局長に直接聞いてみるこ...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？②】

今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要な許可基準を満たしているか確認しましょう。労働基準法に記載されている法令を遵守できているか、業務内容や労働条件は適...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？①】

今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【適正な採用代行業者を選定する。】 1つ目の対策として、適正な採用代行業者を選定することが大事となってきます。以下に適正な採用代行業者を選定する基準を紹介していきます。 ◆採用代行業者としての許可を取っているか ...

【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは？②】

前回に引き続き、今回はそんな許可がいらない2つのパターンをご紹介します！【適性検査のみを委託する場合】求人募集や面接などの選考は自社で行い、適性検査等の試験問題の作成や実施を委託する場合も「委託募集」に該当しないため、特に何か許可を取得する必要はありません。【無料プランニングも実施中】お気軽にお問い合...

【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは？①】

前回では、採用代行サービスには許可が必要だということをお伝えしましたが、実は許可がいらない場合もございます！今回は、そんな許可がいらない2つのパターンをひとつずつご紹介します！【人材紹介を利用する場合】人材紹介やヘッドハンティングなどを通じて、自社の求める人材を紹介してもらう場合、採用代行サービスのい...

【採用代行で違法にならない為の2つの条件②】

採用代行サービスを利用するにあたって、委託企業と受託企業の双方が厚生労働大臣や都道府県労働局長が定める許可基準を満たした上で、届け出をしていれば違法に当たることはありません。その必要な許可とは、職業安定法に記載してある以下の許可となります。【厚生労働大臣や都道府県労働局長に許可を届け出ることで、違法にならな...

【採用代行で違法にならない為の2つの条件①】

採用代行サービスは利用するにあたって、定められた基準を満たし必要な許可を得られていれば違法とはなりません。今回は、違法とならないための基準や必要な許可を以下で紹介していきます。【職業安定法や労働基準法などに定められた基準を満たしていれば違法にならない。】　採用代行サービスを利用するにあたっての違法とならな...

【採用代行で違法にならない為の2つの条件と違法にならない為の対策とは？】

「採用代行サービスを利用してみたいけど、違法って聞いたことあるから不安だな…」そう思い導入を渋っている企業もいらっしゃるのではないでしょうか？採用代行サービスは昨今の人手不足問題から様々な企業からのニーズがあり、その必要性は年々高まっています。そこで、採用代行サービスを利用したいけど踏み出せずにいる企業の...

【採用代行サービスのまとめ】

今回は採用代行サービスのポイントをお伝えします！採用代行サービスを依頼することで、下記の課題を解決することができます。【採用サービスまとめ】・業務の工数が削減される・採用コスト削減や時間短縮に繋がる・自社の採用ノウハウが蓄積されるさらに人事担当者が採用計画のディレクションや、研修運営、内定者フォロ...

【メリットを理解して自社に合った採用代行会社への依頼をしよう！おすすめのRPO・ｂサーチの「採善策」がおすすめ！】

今回は、採用代行サービスのおすすめ業者についてご紹介します。「採善策」は株式会社bサーチが運営する、採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行を行うサービスです。採用代行のプロフェッショナルが人事担当者や会社経営者の方に代わり、採用計画立案や求人広告選定、制作、応募者対応、スカウトの配信、広報まで...

【採用代行サービス導入後、採用率UPに繋がった企業の3つの事例を詳しくご紹介！③】

前回に引き続き、採用代行採用代行（RPO）サービス導入後の事例をひとつずつご紹介していきます！【採用代行（RPO）導入後、費用対効果が以前と比べ3倍に、作業効率も大幅改善／通信事業・店舗スタッフ募集】〈採用課題〉不定期に発生する店舗スタッフの欠員補充。これまで直販で依頼していたが、運用や協力体制に問題...

【採用代行サービス導入後、採用率UPに繋がった企業の3つの事例を詳しくご紹介！②】

今回は採用代行採用代行（RPO）サービス導入後の事例をひとつずつご紹介していきます！【採用代行（RPO）サービス導入後面接設定からの来社率が25％から57％に改善、入社にも繋がった／バス会社・バスドライバー募集】〈採用課題〉他社代理店経由で求人メディアに通年掲載していたが、応募はあるものの面接設定した方...