キャリアの方向けに、アマナという会社、仕事、社員、環境などをカジュアルに知っていただく場としてOnlineMeetupを開催しています。 今回は、2021年9月にライブ配信した「アマナのシゴト WEBディレクター篇」より、デジタル領域で活躍するディレクター3名のパネルディスカッションを一部抜粋してお送りします! ...
アマナでは年間2万件に及ぶクリエイティブ活動を行っており、人々の心に響くクリエイティブを日々追求し、生み出す現場では、多くの“モノ”を必要としますが、それら制作小道具の多くには廃棄(クリエイティブロス)という運命が待ち受けています。しかし、ほとんどは現場での数時間のみでの使用や、予備として準備された未使用のもの。...
ビジネスパーソンに求められるクリエイティビティ 変動性が高く複雑な時代において企業に必要なのは、ユーザー視点で課題を抽出して解決までの道筋を描き、事業やブランド、サービス、体験を自ら生み出すことができる、クリエイティビティあふれる人材ではないでしょうか? 経団連による「人材育成に関するアンケート」(2019...
昨年よりキャリアの方向けに、アマナという会社、仕事、社員、環境などをカジュアルに知って頂く場としてOnlineMeetupを開催しています。 今回から3回にわたって、2021年5月18日(火)にライブ配信した、第一線で活躍する“プロデューサー&クリエイター”のトークセッション「審美眼を磨けるセールス&プロデュース...
Vol.1 ・2 に続き最終回。2021年1月27日(水)に行った、第一線で活躍中のクリエイティブプロデューサー3名によるトークセッション「これからの時代のプロデュース力とは 」の内容を一部抜粋してお届けします! 岡本:アマナは41年目を迎え約1000人の社員がいますが、オフィス一つとっても非常に拘りを持って...
アマナグループでは、5連休を取ってリフレッシュすることを目指す「リフ休5(ファイブ)」を推奨しています。 リフレッシュを目的とした休暇を「リフ休」と呼び、入社時から取得することができます。 アマナグループで働く全ての人が、心身ともにリフレッシュを図る時間を確保できるよう、リフ休の取得を積極的に呼びかけています! ...
アマナグループにはずっと大切にしてきた15のマナーがあります。 マナーはルールや規則ではなく、「みんなが守ってあたりまえ」と思っている「行動に対する期待」です。 周囲の人を思いやりながら行動することで信頼を得られ、より円滑に、より豊かにコミュニケーションを図ることができます。 "amana's manner"に触...