「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

ジョブメドレー事業部キャリアサポートグループの中島です。 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のキャリアサポートスタッフとして、転職や復職などを検討する多くのかたと日々お話し、一人ひとりの環境や今後のキャリアに合ったお仕事を紹介しています。 ▼私の入社理由ブログはこちら ライフセーバーの私がメドレーで働く理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/35906 「ジョブメドレー」は事業開始から10年が経過し、今では掲載案件数で国内No.1となり、国内最大規模のサービスになりました。大幅な業容拡大に伴い、求職者の方のキャリアをサポートしていただけるメンバーを大募集します。本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストをお任せしたいと考えています。 【業務の内容】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。 ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイスします。 また、求人機関からこんな方を採用したいなど相談を受けることもあります。 電話を使った営業やサポートの経験が生かせます。 私自身のキャリアは、エステティックサロンに勤めた後、銀行、外資IT企業、看護師向けの転職サービスを経て、メドレーに至っています。 転職を通じ「どう働くか（職種ではなく、生き方の一つとして）」を考える機会が増えるにつれ、こうした経験を活かし、一人ひとりに合わせた仕事探しのサポートをしたいと考えていた頃にメドレーと出会いました。 入社の決め手は、代表の瀧口に言われた「仕事が好きな人、仕事を楽しめる人と働きたい」という言葉です。 実際に入社してみて、やはりメドレーは仕事を楽しんでいる方々ばかりだなと感じています。ブラックホールかというようなキャパときめ細やかなフォローが素敵すぎる上司と、責任感が強く誠実で、求職者の心を鷲掴みにする先輩がそばにいて、私の目標となってくれています。 売上や採用数の目標もあるのですが、私の中で「売上」と求職者さまからの「ありがとう！」は直結していて違和感を感じたことはありませんし、努力が目に見えて結果に繋がるのも、体育会系で負けず嫌いな私にはピッタリでした（笑）。 メドレーには、まだまだ力が必要です。 「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションに惹かれたかたはもちろん、「1日の大半を占める「働く時間」を充実させたい」「仕事が好きな人・仕事を楽しめる人と働きたい」と考える方なら、風通しがよく刺激的な環境で意欲的に取り組んでいただけると思います。 ぜひ！一緒に働きましょう！ ご応募をお待ちしております。