経営者を勝たせる！弊社の想いを社会に広める広報ポジションを募集！

株式会社リード・イノベーション

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会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集
『全てのチームを史上最高に。』
どのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか？を15年間問い続けています。

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大学卒業後、富士通では営業改革プロジェクトに携わり3000名の営業プロセス、評価制度、育成体系の変革に着手。その後人材・組織開発コンサルティング会社で次世代人材育成、営業力強化、企業理念の浸透などの観点で支援。SalesforceのEnablement Managerとして200名営業のon boardingを経て、現職。

LEAD INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。
現在は新規事業（...
約８年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。
将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。

私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。
自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。
自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。

https://note.mu/asuna0610/n/n97583dc48b72

▪️職歴
>静岡銀行
・個人営業
・為替・債券トレ...
〈転職×コーチング〉で人生変革した本人｜エージェント事業部｜
実際に自分が体験した現職の「コーチング型エージェントサービス」に感動し、2年半越しに念願入社。転職に過去のスキルや経験は関係ないかもしれない。本人のコンテキストや在り方を引き出し磨き上げ、誰もがチャレンジできる転職をサポートする人。

What we do

『全てのチームを史上最高に。』をミッションに集まったプロ集団
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完全カスタマイズで企業それぞれの本質的な課題をヒアリングをし、それぞれに合ったソリューションをコンサルティングという形で提供する、
人・組織・チームの成長に特化した「コーチングファーム」を運営しております。

事業内容としては、
・BLAST MANAGER (CXO代行)
・人材エージェント（コーチング型）
の２軸です。

経営者の右腕となり、まずはお客様に寄り添ったヒアリングからはじめていき、その中で見えてきた本質的な課題を解決できるようなアイディアやソリューションをご提案しています。

お客さんによって全く違う提案をしていくので、一人一人の能力が問われていくため、メンバーのほとんどは独立できるレベルの精鋭揃い！史上最高のチームを作ることが我々の使命です。

Why we do

Visionは『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』
人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。

ということは、、、
私達は成長することが社会から求められている！！

あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか？
この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、
それは私達の出番です。

How we do

弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。
「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。
20～30代のメンバーが9割活躍中！
自分の目標とチームの目標を達成するために自身の人生における時間割をデザインします。
オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。また、週に１回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めます。

弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。
「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。

・リードイノベーションメンバーからのメッセージ

リードイノベーションに入社し、想像もしていなかった景色を見させてもらっています。

得られるもの
・個人の成長と真のチームワーク
・上司、先輩からの愛情
・人として大事なことに気づく環境
・クライアントからの感謝の言葉
・プロジェクトをリードする経験（インターンプロジェクトなど）
・自責とは何かを知ること
・本物のコーチングスキル
・楽しむとは何かを知ること