私たちは、スタートアップに特化した採用代行（RPO）サービスを展開しています。 （運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています） 単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。 当社に登録しているRPOメンバーは130名（2024年5月現在）。 全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。

当社は、「採用コンサルファームとして台頭すること」をVisionに掲げています。 フリーランスや副業で働く人々が増えてきて、多様な働き方が増えてきました。当然、採用人事領域においても活躍する方がが増えてきています。求められている成果を出し、マーケットバリューが上がっている人がいる一方で、フリーランスになったものの鳴かず飛ばずの人もいます。 依頼する側も適切な依頼やコミュニケーションを取ることができている企業もいれば、そうでない企業もいて、現状でも約20%くらいのフリーランスが正社員に戻ることを検討しています。 上記のマーケット環境の中、当社は、「採用支援における1丁目1番地でありたい」と強く思っています。 元々RPOマーケットは年間600億円、CAGRは110%と決して大きなマーケットではないです。 しかし、2023年の国内スタートアップの調達資金総額は約9,000億円で今年は1兆円に到達する勢いで、単純なRPOマーケットではなく、国内スタートアップの採用予算をマーケットとして捉えるのであれば、大きなチャンスがあると思っています。 採用が上手くいっている企業ではなく、確立した採用体制がなかったり、適切な採用計画と戦略を立案ができていなかったり、採用成果が上がっていないかったりする顧客の課題を解決するプロフェッショナル集団です。 顧客の目指す未来を実現する為に、同じ方向を向き、同じ熱量で走るパートナーとして存在したいと思っています。

【Value】 ・Be insane（非常識であれ） ・Leadership（導こう） ・Thank（感謝しよう） まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。 雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。 会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

業務に慣れるまでは出社していただきますが、業務に慣れて以降はフルリモートフルフレックスも相談可能、直近の転職は考えてないという方でも副業としての業務委託スタートも相談可能です！ 是非一度ご面談で働き方やキャリアプラン含めざっくばらんにお話しできればと思いますのでお気軽にエントリーください！ ▼業務内容 手法は不問ですがRPO案件のリード獲得〜ソリューション提案までの一連の業務をお任せします。今まで案件獲得は代表の森島が一人で担当しておりましたが、組織の拡大に伴って当社のセールスを担っていただける方を募集します。DMやテレマーケティング等でのリード獲得を通してでスタートアップやベンチャー企業の経営層に対して、事業計画や戦略をヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。 人材業界のセールスあるあるの、 ・粗利を減らして受注する ・自分の範囲外のことは知らないふりをする ・行動量だけ担保して営業目標を達成する などは一切せず、自身で適切な目標設定をし、本質的なセールスをして頂きます。 基本的にはアウトバウンドのテレアポからのスタートになりますが、営業マーケティングの施策や営業組織の仕組み化に注力しており、ミーティングや事務業務も最小限にすることで、顧客と向き合って頂く時間を最大化できるように運用しています。 ▼本ポジションの特徴 ・単純なボリューム営業に限界を感じ、「本質的な支援をしたい」、「より顧客の役に立てる営業になりたい」と考えている方にぴったりのポジションです。 ・リクルートで売上達成率3ヶ月連続全国No.1（入社1年目）やQのMVP獲得などの成果を上げてきた代表直下で一緒にセールスを行って頂きます。 ・売上に応じたインセンティブ設計をしており、現在と同等のパフォーマンスを上げることができるのであれば現年収よりも高い金額でオファーします。 ▼応募資格 【必須】 ・法人営業経験 【歓迎】 ・中途採用に関しての知見をお持ちの方 ▼求める人物像 ・顧客の採用成功を起点に提案するスタンスをお持ちの方 ・自身で売上計画を立て、実行できる方 ・営業で一定の結果と経験を積んできて、さらにレベルアップしたい方