CA//人材不足業界を救出！数少ない業界特化の人材サービス

◆全国から勤務OK！ トントンでは「完全自由出社制」を採用しており、働く時間・場所・曜日に制限が無く個人の裁量で勤務をすることができます。理由は３つあります！ ①「仕事だけでなくプライベートも充実させてほしい」 働き方に拘束があることによって本当はやってみたかったこと、したいことができなくなってしまう環境ではプライベートに悪影響が出てしまいます。縁があってトントンを選んでくれたメンバーにはそんな人生を歩んでほしくない。最高の人生にするためには自由な働き方が必要で仕事もプライベートも両方ハッピーにしてほしいという代表の想いが込められています。 ②「一人ひとりが自由のもとで成長を果たせる魅力的な組織を作りたい」 トントンでは「自由な働き方の中でもしっかりと責任を果たせる人」をプロフェッショナルとして定義しています。常に成長を目指し努力を続ける姿勢、ポジティブな姿勢で挑戦を繰り返し会社の成長だけでなく自身の成長もしっかりと体現できている状態の組織を作りたいと考えています。 ③「柔軟性のある働き方の方が業務効率もアップする」 私たちは転職支援を行っているため、常に求職者に寄り添う姿勢が必要になります。この「寄り添う」とは"気持ち"ももちろん重要ですが、"時間" "場所"といった観点でも寄り添う姿勢が必要になる場合もあります。突発的な対応やイレギュラー対応が多い人材業だからこそ、柔軟な働き方を採用することで私たちも対応がしやすくなるという部分もメリットの１つです。 ◆全メンバーが社会課題する集団の一員として働く スタートアップなので会社としてもまだまだ課題はありますし、これからも業界の課題と向き合いながら全員で成長していくよう、日々一人ひとりが能動的に動きサービスを良くするために働いています。 元々あるものを、元々あるルールでやることは簡単ですが刺激はありません。 元々ないものを大きくしていく。 1→10ではなく、0→1にすることが好きな方大歓迎です！ 建設業界を最適化する集団の一員になりませんか。 ◆どんな人がトントンにマッチしているのか 【マッチ度が高い人】 ・新規事業に興味がある方 →「業界を変える、そんな事業を立ててみたい ・成長意欲の高い方・スキルアップしたい方 →「人と一緒は嫌だ、他の人よりも早く成長したい」 ・自分の可能性を試してみたい方 →「新しいことをしてみたい、会社を上場させたい」 ・起業・独立したい方、役員になりたい方→「自分たちで会社を作る経験をしたい」 【マッチ度が低い人】 ・新しいことにあまり興味がない方 ・成長よりも、とにかく安定したい人 ・スピーディにやるより、マイペースに仕事がしたい人