はじめまして。 私たちMindFree Incは、大阪を拠点にデジタルマーケティング領域で 企業とユーザーをつなぐコミュニケーション設計を生業としています。 ◆具体的なサービス内容 【最先端テクノロジーを用いたデジタルマーケティング​】 最先端インフラ、次世代AI、GAFAMエコシステムの最新技術機構をもちいて顧客の課題の抽出から設計・開発までサポート進化の早いテクノロジー、マーケティングトレンドの最先端かつ安定化されたプラットフォームの選定・活用を支援します。 【SNSファンエンゲージメント】 ソーシャルメディアマーケティングにおける総合的な戦略を設計しています。FB/IG/TW/TikTtok/LINEなどの全チャネルを運営の全てのコンセプト・ターゲット・KPIなどのコミュニケーション設計、運用コンサルティングまで一気通貫で企画・コンサルティングを行っています。 【プロモーションクラウドソリューション(SaaS)】 マインドフリーが開発した、各種SNS公式アカウントと連携をした販促キャンペーンが実施できるシステムを複数保持。接触-認知-自分ごと化-購買行動-長期顧客化（ファン化）の各ステージに合わせて、サービスを展開しています。 世の中のトレンドを読み解くだけでなく、大手クライアントと長年お付き合いしてきた知見を活かしながら確かな根拠に基づいた企画・提案をしてきました。

◆ VISION 「0+α」を創造し続ける。 すでにそこにある、昨日までの考え方や過去の成功体験。そうした枠にとらわれず、自由なマインドこそが新しい価値やモノを生み出す力と信じ、それを実践していくことを私たちは目指しています。 たとえばWeb・アプリ制作やソーシャルメディアを活用し、企業の課題を解決するための施策を提案・実行しています。社会にあふれているデジタルマーケティングの領域で私たちが大切にしているのは、《　企業とユーザーをつなぐコミュニケーション　》。企業の想いを余すことなく伝えることはもちろん、受け手であるユーザーにも意識を向け、両者が良好な関係を築くことができるように施策を考えています。 現在はデジタルマーケティングの領域で活動をしている私たちですが、今いる領域にとらわれず「今までにない新しい価値を生む」ことをモチベーションに、日々活動しています。

◆事業に対する思い、進め方や文化 クライアントから言われたとおりには“つくらない”こともしばしばあります。と言うのも、本当にクライアントが欲している・達成したい世界観や目的と、アプローチが異なることがあるためです。 「そもそも、これってなぜしているんでしょうか？」 「今回の件ですが、どういうことがきっかけだったのでしょうか？」 「今、会社や組織として目指している姿を、改めて伺いたいです」 というように、根本のWhyの部分＝本質の部分をきちんとヒアリングするところから全ての企画は始まると考えています。そのコアな部分をきちんとヒアリングをしてから、Howの部分≒コンテンツ企画やキャンペーン施策などの企画設計に移ります。 一見、SNS戦略の企画設計/アプリやWebサイトの制作／マーケティング・分析などを主なお仕事だと思われがちですがそれらはHow・アプローチ方法でしかなく、クライアントの想いをカタチにするための数あるうちの一つの方法であると、私たちは捉えています。 ◆挑戦する環境 マインドフリーは、自分の限界や領域を決めずにポジティブに挑戦することを応援します。 年齢や職種に囚われず、挑戦したい思いを大切にします。プランナーやデザイナー、ディレクター、エンジニアなど、ポジションの枠にとらわれることなくチャレンジできる環境があります。 ◆個性的なメンバーたち マインドフリーは一人ひとりが異なる経験や興味を持っている、さまざまな人間で成り立った集団です。興味関心が異なるからこそ、一つの目標に向かって多様な価値観を持ちより、柔軟な発想でモノを生み出します。 そうした結果、今まで思いもつかなかったようなモノが生まれることにワクワクしています。 たとえば、マインドフリーにはデザイン、写真、メディアアート、映像などの芸術分野から経済、商学などを大学で学んだ人など、さまざまな知識と経験を持つメンバーが入社するようになりました。 もちろん、年次や年齢立場に関係なく、一人ひとりが今まで経験したことを自分の武器にしています。

はじめまして！ 人事責任者の岡野です。現在私は、コーポレート部門も部門長も兼務しており経理・会計・労務・総務・人事企画・採用・給与計算に携わっています。 またチームとしては「調える」というミッションのもとメンバーにとって、部門長にとって、役員にとってあるべき姿を共に描きながら必要なモノを​すべて揃えるためにアプローチをしています。現在2025年には、売上規模を2倍の10億円、サービス・プロダクトなどの事業を15以上を実現するため、従業員にとってどういう働き方がいいのか、どういう決まりやガイドラインをつくればいいのか、組織を強くするためにはどうすればいいのか？を日々考えながら仕事に落とし、企画検討実行をしています。。 今回募集している“2人目の人事”ですが、大きく2つの方向性で業務に従事していただきたいと思っています。 ーー具体的にはーー ■ 採用 　□ 中途採用 　エンジニア職、Web ディレクター、コーダー人材の採用企画立案・実施 　- 組織のありたい姿を描くためのヒアリング/面談 　- 採用要件の整理と仮案の作成＋訴求ポイントの提案 　- ペルソナ構築・ターゲットの明確化・スカウト送信 　- カジュアル面談・書類選考~最終選考まで ※日程調整対応含む 　- 採用チャネル・エージェントの選定(関係構築含む) 　- 採用オペレーションの刷新 (エージェント、候補者への連絡含む) 　□新卒採用 　短期的な新卒採用ではなく、会社・組織つくりや張ってのための 1 つとして 　募集団やマス・数ではなく、質・カルチャーマッチ度が高い人材採用を実施。 　- 採用企画、グランドデザインの立案 　- 企画部分、実施中のオペレーション作成 　- 採用チャネルの検討と選定(エージェント含め) 　- ターゲットの選定、訴求ポイント・魅力的な文言の作成、スカウト送信 　- 説明会の内容検討・実施 リスト作成 　- 選考(1 次～最終前まで)、各魅力付けの TEL・メッセージも対応 　- 内定者フォロー ■ 教育 　□ 研修・教育 　- 新卒入社者向け研修の企画から実施まで(1 月から 6 月ころまで) 　- 既存社員のマネジメント研修企画と実施(半年に 1 回ほど) 　- 外部講師の招へいと研修アフターフォロー　など ■ 労務 　□ ストレスチェック 　□ 健康診断 　□ 勤怠管理 　□ 従業員登録 　□ 入退社管理・労働条件作成 　□ 在職/就労証明書 　□ 異動届作成 　□ 年金番号・雇用保険番号・健康保険証番号・マイナンバー 登録/届け出 　□ 産業医面談対応/メンタルヘルス/ラインケア関連 　□ 企業DC対応など ※ ご経験など踏まえて、業務をお任せしていくことになります。 【こんな人が私たちにフィットします】 ・誠実で、素直な方 ・自分のためだけでなく仲間のために頑張れる方 ・主体的に考え、行動できる方／自分の頭で考えることが好きな方 ・従業員／メンバーのことを考えて、動けるような利他の心を持っている方 ・自身のやりたい！という志や目標／夢をお持ちの方 ・どうすればできるのか？と自問自答しながら進められる方 ・一度やってみよう！とフットワークがある意味、軽い方　などなど ーーー ◯ 就業場所はマインドフリー大阪本社（淀屋橋／北浜駅より徒歩5分） ◯ 現在は週1日程度リモートワークを採用しております。※本人希望があれば ◯ 残業時間は月10−40hほどになります。※新卒採用や入社時期などが被ると40hほどになることもあります ◯ コワーキングスペース完備 ◯ ハーゲンダッツが100円で食べられる福利厚生あり ーーー 正直なところ、きれいに舗装はされておらずまだ荒れ果てた土地と言っても過言ではない私たちです。設立18年を迎えた企業をコーポレート部門から一緒に”調えて”いきませんか？ ご応募、お待ちしております！ 岡野