Yoshiaki Okano

マインドフリー株式会社 / 人事

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大阪

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優劣ではなく、違いなだけ

大学卒業後、新卒でベンチャー企業に入社。1年目2年目とトップ営業となり社内MVPを獲得。その後、バンコクに渡り、人材紹介企業に在籍し、研修や教育事業の立ち上げなどに携わる。バンコクでグローバル人事の方に会い、アジアの人事制度を変えなければいけないと諭される。コンサル企業の経営本部で5年在籍後、現在はMindfreeにて人事部の立ち上げの真っ最中。

未来

この先やってみたいこと

未来

○ 組織活性化/能力開発 ○ 人事制度・評価制度の構築 ○ アジアでのグローバル人事

2020年10月
-
現在

2020年10月 -

現在

人事部の立ち上げ真っ最中

2020年10月 -

現在

人事部の立ち上げ真っ最中

2016年4月
-
2020年9月

2016年4月 - 2020年9月

● 採用業務(アルバイト・新卒・中途)  ‐ 経営層へ採用要件のヒアリングと提案  - 採用要件に基づき、毎年の採用コンセプトと採用手法の企画立案  - ダイレクトリクルーティングを用いての採用活動  - 媒体使用時、コミュニケーション設計、市場調査

2016年4月 - 2020年9月

● 採用業務(アルバイト・新卒・中途)  ‐ 経営層へ採用要件のヒアリングと提案  - 採用要件に基づき、毎年の採用コンセプトと採用手法の企画立案  - ダイレクトリクルーティングを用いての採用活動  - 媒体使用時、コミュニケーション設計、市場調査

【先輩社員インタビュー】Vol.1 高橋 憲太郎

2019年11月

●○ 上期振り返りと表彰セレモニー ○●

2019年10月

「a piece of cake!」|ヨシアキオカノ|note

2019年3月

2015年5月
-
2016年4月

ゼネラルマネージャー

2015年5月 - 2016年4月

ゼネラルマネージャー

2015年5月 - 2016年4月

2013年4月
-
2015年5月

START UP

3 years

チームリーダー

2013年4月 - 2015年5月

チームリーダー

2013年4月 - 2015年5月

2013年3月

関西大学

経済学

2013年3月

ILOにてLocal Economics Developmentについて政策提言を行う。

関西大学

経済学

2013年3月

ILOにてLocal Economics Developmentについて政策提言を行う。


スキルと特徴

採用担当

Suguru Suzukiが +1
1

組織活性化

Suguru Suzukiが +1
1

人事

0

能力開発

0

Publications

【先輩社員インタビュー】Vol.1 高橋 憲太郎

2019年11月

●○ 上期振り返りと表彰セレモニー ○●

2019年10月

「a piece of cake!」|ヨシアキオカノ|note

2019年3月


言語

英語 - 日常会話, タイ語 - 日常会話