「0+α」を創造し続ける
私たちの原点にあるのは「0＋α」という思想。 これは、ただ新規事業を立ち上げるということではありません。 変化が激しく、未来が読めない時代だからこそ、既存の常識や枠組み、成功体験に縛られることなく一度フラットに戻し、“0”から新たな価値を創り出すことにこそ、真の意味があると信じています。 何もないゼロの状態から価値を生み出すことを恐れず、「本質を見極める力」と「既存の枠を超える発想力」を掛け合わせ、世の中にまだ存在しない体験やサービスを創造し続ける――それが私たちのミッションです。
Values
No fear of failure
—— 挑戦なくして、未来は創れない ——
挑戦には必ず失敗がつきものです。だからこそ、私たちは「失敗しないこと」よりも、「挑戦しないこと」を何よりも避けるべきだと考えています。事業立ち上げ、サービス改善、提案のやり方、チームづくり、あらゆる場面で、“まずはやってみる”という行動が称賛される文化が根付いています。
新しいことに踏み出す勇気を持つ人を全力で応援し、もし失敗したとしても責めることはせず、みんなで助け合う。これがマインドフリーのチームのスタイルであり、私たちが大切にしていることです。
Work is not constrained by your role
—— 枠を超えて可能性を広げる ——
私たちは職種や年次、立場に縛られず、一人ひとりが本質的に向いていることや、ワクワクできることに挑戦し、自分の可能性を広げる環境を大切にしています。
「自分の仕事はここまで」「これは他の職種の領域」と線を引く考え方は、マインドフリーには存在しません。”クライアントの為になる”と思えば、ディレクターが営業と一緒に新規提案をしたり、デザイナーが顧客対応を行うことも珍しくありません。
職種の垣根を越えて協力し合い、誰もが主体的に挑戦できる環境です。
Open communication
—— カルチャーは自分たちで創る ——
総会や忘年会などの社内イベントは、メンバーがプロジェクトチームを組んで主体的に企画・運営しています。
社内制度や環境づくりも、上から与えられるのではなく、「もっと楽しく」「もっと働きやすく」「もっと挑戦しやすく」なるための社員一人ひとりの声が起点となって生まれています。
マインドフリーに根付くカルチャーは、“与えられるもの”ではなく、“共につくるもの”という価値観そのものです。
Creativity and innovation
—— 個性が強みになるチーム ——
マインドフリーのメンバーは、経歴も性格も価値観もばらばら。 でも、それぞれの「こだわり」や「自分らしさ」を大切にしていることが共通点です 。
異なる視点や背景を持つ人同士が集まることで、ときには意見がぶつかることもありますが、その多様なこだわりが掛け合わさることで、思いもよらない化学反応が生まれ、予想を超えた「面白さ」が広がっていく。
これが私たちの創造の源泉です。
Opportunities to grow for juniors
—— 成長に投資するカルチャー ——
若手メンバーが早い段階から裁量を持ち、大きなプロジェクトにも積極的に関わっています。それは「任せる」のではなく、「信じて託す」というスタンス。年次や経験に関係なく、手を挙げれば挑戦のチャンスが広がります。
そんな成長を後押しするため、書籍は買い放題、eラーニング見放題、セミナーやスクールなどの費用は会社負担、社内でも定期的に勉強会が開かれるなど、学びの機会は豊富に用意しています。
”成長したい”という気持ちは全力でサポートします。
Cross-departmental collaboration
—— つながりを大切に ——
チーム単位で動くことが多い分、チームを超えたつながりが、新しいアイデアや豊かなカルチャーを生み出すと考えています。
ランダムに選ばれたメンバーとの月1の「つながりランチ」、違うチームのメンバーと国内の好きな場所で一緒に働く「ワーケーション」、お花見やBBQ、ゲーム大会など、季節ごとのイベントも盛んです。
これは単なる“仲良しの場”ではありません。新しい視点や予想外の刺激が、挑戦や創造のきっかけになると信じています。
マインドフリー株式会社
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