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リクルーティングマネージャー
Mid-career
on 2022-03-07 26 views

あなたの採用戦略で強いエンジニア組織をつくりませんか?5年連続増益中!

株式会社サーバーワークス

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  • HRマーケティング@株式会社サーバーワークス。クラウドにシフトしたいエンジニアの採用に注力してます。スクラム採用、採用マーケティング(新卒/中途)が最近のミッション。

    【経歴】
    インフラエンジニアAWS構築→プリセールス→パートナービジネス推進→採用マーケティング。

  • 新卒でおもちゃ屋さんに就職し、小売業からキャリアをスタート。
    入社後すぐからマネジメントを学びました。
    その後、色々な業界・職種を渡り歩き、
    今は以前からトライしてみたいと思っていた採用業務に関わらせて頂いています。
    試行錯誤しながらも楽しい日々を過ごしています。

    ◆これまでやってきたこと
    ・専門学校の一般事務
    ・派遣会社のコールセンターSV
    ・カフェ店員
    ・ワイン屋店長
    ・人材紹介会社の営業アシスタント

  • 「人事=ヒトゴト」を「自分ゴト」に。
    働く人に寄り添って、その一人一人が周りのノイズ(雑音)や制約に邪魔されることなく、本気で仕事を楽しむフィールドを創ることを目標に奮闘する人事担当。
    2019年6月からはサーバーワークスにジョインして、新たな「はたらきやすさ」を追求するチャレンジを開始!

What we do

  • AWS(Amazon Web Services)に特化したインテグレーション事業とサービスの提供を行っている、クラウドインテグレーターです。
  • 2009年より、AWSに特化したインテグレーション事業を開始。日本国内に12社しかない「AWS プレミアティアサービスパートナー」に認定されています。

―クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく―
という私たちのビジョンを実現すべく、以下3本を軸にクラウド事業に取り組んでいます。
- お客さまの要望に応じたクラウドの設計・導入支援
- AWSの運用を自動化するサービス(Cloud Automator)
- 24時間365日の体制で提供するAWSのマネージドサービス

サーバーワークスはAWSに特化したクラウドインテグレーターとして、
主にエンタープライズ分野でのAWS導入やオンプレミスからの移行支援を得意とし、多くの実績を誇っています。

その他にもサーバーレスアーキテクチャによるマイクロサービス開発支援や、クラウド型仮想デスクトップ(Amazon WorkSpaces)、ボイスコンピューティング(Alexaスキル、Amazon Connect)といった比較的新しい分野の実績も数多く持っており、日々新たなチャレンジをしています。

AWSを取り扱った事例が広くメディアを通じて知れ渡り、860社、9,400を超えるAWS導入プロジェクトを支援するほどの存在へと飛躍できたのです。(2020年12月末時点)
いまでは国内に12社しかない「AWS プレミアティアサービスパートナー」の1社として、選ばれています。

「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」といったビジョンの実現のために、リモートワークなどはもちろん、
まずは自分たちが「はたらきやすく」なるための取り組みを実施しています。
業務システムなどもSaaSを駆使して構築しており、
インターネットさえつながればどこでも仕事ができる環境を揃えています。

今、サーバーワークスは一緒にAWSにチャレンジしてみたい、営業、プリセールス、エンジニア、プログラマの各職種を募集しています。AWSを業務でもっと使ってみたい方、AWSに特化したエンジニアが集まる環境でスキルアップしたい方、大規模案件でユーザーと直接プロジェクト推進してみたい方、AWSを使った新しいビジネスにチャレンジしたい方、ぜひご連絡ください。

Why we do

  • 代表取締役 大石 良 氏 1973年 新潟市生まれ 1996年 東北大学経済学部卒業 丸紅株式会社入社後、インターネット関連ビジネスの企画・営業に従事 2000年 当社設立、代表取締役に就任
  • 2020年より、全社リモートワークへ移行しています。社内・社外含め、ミーティングは可能な限りWeb会議を利用しています。

『クラウドで、世界を、もっと、はらたきやすく』

このビジョン実現に向けて、共に成長する仲間を募集しています。サーバーワークスがなぜAWSやクラウドに夢中になり、そして何を売ろうとしているのか。答えは「時間」です。

本当に、コンピュータを自前で持つと、信じられないほどの時間を「おもり」に使うことになってしまいます。所有してしまうと、捨てる際にも多大な時間や手間がかかります。クラウドが提供するおおきな価値の一つは、「時間」です。購入する、セットアップする、「おもり」する、捨てる・・・。全部、手間と時間が掛かります。私自身、サーバーの「おもり」に時間を費やすのは、人生のあり方として耐えられないという思いです。多くの人に「人生の時間を貴重に思って頂ければ」と感じるようになりました。時間を圧縮するツールとして、クラウドがあるのです。

How we do

  • バックオフィス部門のメンバーで、AWSの認定資格保持者は10名以上!エンジニアでなくても積極的に知識を習得し、見えないところから技術部門のメンバーを支えています。

AWSには様々な機能があり、それらを組み合わせて設計すると、クオリティの高い環境を構築することができます。
高度な技術や専門知識を持った私たちAWSのエキスパートが最適なプランをお客様に提案していきます。

私たちサーバーワークスは、大きく3つのサービス

- AWS導入支援
- AWS運用自動化サービス『Cloud Automator』の開発
- MSP(運用管理)

を提供しており、これら3つのサービスを、以下の4つのチームで実現しています。

【セールス】
メンバーの大半がAWSの認定資格を所有し、AWSに関する技術的な知識をもとに、それをどのようにお客さまの環境に適用させることがベストなのか、日々考えながら営業活動に従事しています。お客さまからも「サーバーワークスの営業は技術的に明るく安心して任せられる」との声をいただいています。

【技術チーム】
要件定義から実際の設計、環境構築といった業務を行います。ミッションはクラウドの価値を十二分にお客さまに体感いただくこと。AWS上に環境を作るだけで終わりではありません。業務を進める上での「自動化」にはかなりこだわっています。どのように構築やその後のテスト、運用を自動化できるか、技術的なサービスの提供と内部のオペレーション改善を日々短いサイクルで行っています。

【マネージドサービス】
サーバーワークスは、札幌にSky365という24時間365日のサポートを実現するための運用子会社を持っています。Sky365と連携し、お客様からの高度なお問い合わせに対応したり、サポート業務の効率化・省力化を図っていくことが業務です。

【サービス開発チーム】
AWSの運用を自動化する自社のWebサービス『Cloud Automator』を開発するチームです。Webアプリの実体はRails on RailアプリケーションをHerokuで運用しており、バックエンドの仕組みはわたしたちが得意なAWSで動かしております。開発はもちろんですが、お客様がどのようなことに困っていて、どんな機能を追加していくかべきかといった議論から参加していただけますので、大変やりがいがある仕事です。

それぞれの分野に強みを持つ個性豊かなメンバーと一緒に、最新のクラウド技術に触れて自分の技術も磨きつつ、
お客さまとの関係も作っていく。そんな「未来をつくる」ことができる職場環境です。

<社内の雰囲気>
◆公式チャンネルでエンジニアが情報発信
公式のYouTubeチャンネルを開設しました。このチャンネルでは、以下のことをお伝えしています。
・エンジニアによる最新アップデート情報解説
・AWSサービスの解説、紹介動画
・サーバーワークス関連ニュースのご紹介
・自社開発ツール「Cloud Automator」利用方法解説

https://www.youtube.com/watch?v=5ELt1fuPpLU

◆エンジニアブログを公開
最先端の技術・スキルを持ったエンジニアが書いたブログを公開しています。2009年2月に開設し、今日まで継続中。知識やタレントの共有を惜しみません。

サーバーワークス エンジニアブログ
https://www.serverworks.co.jp/blog/

◆はたらきかたの社内実験メディア「サバワク」
社内の仕組みや働く社員にフォーカスしたメディアを運営しています。最近では、テレワークで働くメンバーのデスク周り紹介や、育休を取得した男性社員の体験談などを掲載しています。

【私のデスクを公開】テレワーク率90%超の会社ではたらくメンバーのデスクまわり&おすすめアイテム紹介 part7 https://sabawaku.serverworks.co.jp/entry/remote-working-styles-matsui

育休を取得した男性社員の体験談
https://sabawaku.serverworks.co.jp/entry/experiences__of_childcare_leave

As a new team member

「強いエンジニア組織」を作るために、中途及び新卒採用業務を中心に、社員育成、人事制度の検討、組織開発など、幅広くご担当いただきます。ご本人の興味や志向性などを踏まえてアサインしますので、希望を聞かせてください。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズ及び組織課題の取りまとめと施策提案
・集客戦略や選考基準・選考フロー等の採用企画
・採用パートナーのサーチ及び集客メディアの選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング・採用広報の企画から実行、効果検証
・採用KPIの抽出とまとめ、KPI管理と振り返り
・書類選考・面接・進捗管理などの統括管理

【ポジションの魅力】
・ゆくゆくは採用以外の人事領域にもチャレンジしていただきます。
・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めます。
・はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事としてさまざまなチャレンジが可能です。
・拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、常に新鮮な環境です。

【必須(MUST)】
・事業会社の人事として、中途採用/新卒採用における採用戦略の企画立案及び実行のご経験(3年以上)
・採用アウトソーシング会社での採用支援業務のご経験、もしくは紹介エージェントでの営業経験やキャリアアドバイザーとして人材のサーチを含む人材紹介業のご経験

【歓迎(WANT)】
・IT業界・スタートアップ業界などスピード感のある成長企業での人事業務のご経験
・ITエンジニアとしてのご経験
・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務のご経験
・業務の効率化・自動化を主導したご経験
・リーダー職もしくはマネジメント職としてチームマネジメントやメンバー育成のご経験

【求める人物像】
・クラウドサービス(SaaS)を活用し、スピーディーに業務を進めることが好き
・古い仕組みに固執せず、新しいものに前向きに取り組みながら成果にコミットできる方
・担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャッチアップし、自身の業務に活かすことができる人
・変化を共に楽しめる人
・自らの考えを発信し、他のメンバーからフィードバックをもらいながらゴールまで軌道修正していける人
・What/Howだけでなく、Whyを考え問題の本質を探ることができる人
・チーム力を高めながら個人としても成長したい人

【配属部署の体制】
配属先は、人事部HRマーケティング課で、人事部長1名・人事課4名・HRマーケティング課5名・部長付1名の計11名の体制です(契約社員・アシスタント含む)。今回は採用業務を中心に、現在人事部長が兼務しているHRマーケティングチームのリーダー候補として戦略立案から採用実務の指揮取りを担っていただける方を募集します。

人事課…入社手続き~厚生関連業務全般、人事管理業務全般を担当
HRマーケティング課…採用業務を中心に、組織活性施策の検討などを担当

※リクルーティングマネージャーは人事制度上の「役職」ではなく、職種上の呼称となります。

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