わたしたちは、リーガルテック領域のスタートアップです。 https://legalontech.jp/ 現在は AI と SaaS を掛け合わせた契約書レビューサービスである「LegalForce」と、AIを用いた次世代型クラウド契約書管理システムの「LegalForceキャビネ」を開発・販売しています。 「リーガルテック」はまだまだ聞き慣れない単語かもしれません。 リーガルテックはDXが進んでいる領域の一つで、法律関連の業務やタスクをテクノロジーでより効率化し、洗練されたプロセスを支援する業界です。 近年、リーガルテックの普及により、徐々にIT化が進んでいる法務領域ではありますが、まだまだDX化が進んでいない領域もあります。契約書レビューや契約書管理はまさにその領域で、参入障壁も高いことから弊社はあえてそこを攻めて行こうと考えています。 同じ管理部門である経理や人事がクラウドサービスを使いこなしてどんどん仕事を効率化していく傍らで、法務やそれを支える弁護士は長時間労働を余儀なくされています。 しかし今、「働き方改革」の流れのなかで「変わらなければならない！」という企業法務の方々の希望、要望も大きくなりつつあります。 伝統を体現する「法」を最先端の「テクノロジー」と結びつけることで、今以上の価値を企業社会にもたらし、法のために働く人たちの幸福に寄与するために、わたしたちは創業し、サービスを開発・運営しています。

【創業背景とミッション】 創業メンバーは元森・濱田松本法律事務所出身の弁護士、小笠原・角田。 二人は法律事務所所属時代、優秀な法務部員や弁護士が一日の大半を契約書レビュー業務に費やし、それでも終わらずに過労状態に陥っている現状を目の当たりにしました。 日本の企業法務の実践にテクノロジーを導入することで、大きく改善する余地があるのではないか？ より高度な法的課題にチャレンジし経営により貢献することができるようになるのではないか？その思いで弁護士事務所を飛び出し独立し、自らリーガルテックのサービスを創ることに挑戦をしました。 ミッションは「全ての契約リスクを制御可能にする」。 契約書というビジネスにおける必要不可欠な領域においてサービス提供をしていくこと、そして法務プロフェッショナルの皆さんにテクノロジーを通じて日々の業務の効率化や法務サービスの洗練を実現するために、LegalOn Technologiesは日々サービスの改善に励んでいます。 【パーパス】 ～法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る。～ 何事も前進する前に、不安から一歩踏み出すことを躊躇する時があります。 私たちは、法とテクノロジーの力により、それらの不安を安心に変えられると信じています。 「法」と「テクノロジー」を結び付けることができれば、「法」は私たちにとって、より身近な、強力な味方となり、効果的に扱うことができます。 これを実現し、私たちは法とテクノロジーの力で安心して前進できる社会を創っていきます。 全文はこちら：https://legalontech.jp/wp-content/uploads/2022/11/LegalOn_purpose.pdf

【優秀なメンバー】 国内トップファーム、森・濱田松本法律事務所から独立した弁護士2名により創業されたLegalOn Technologies。マッキンゼーから執行役員開発本部長、トヨタやみずほ銀行等のグローバル人事を経験してきた執行役員人事・総務担当、野村證券から執行役員経営企画担当を迎えて、事業開発と組織拡大をしてきました。 リクルートや特許庁、法律事務所からの国際的な弁護士をはじめ、エンジニアや営業、プロジェクトマネージャーがジョインして、サービスの拡張・改善や拡販を強力に推進しています。 今般、スタンフォード大学で法学博士(JD)を取得し、リーガルテック企業を海外3か国展開まで果たしたUS CEOを迎え、今後は米国展開を本格化させていきます。 「具体的にはどんな人がいる会社なのかな？」と思う方は、オープン社内報もぜひチェックしてみてくださいね。 「LegalOn Now!!」オープン社内報：https://now.legalontech.jp/

当社はリーガルテック領域において急成長を続けており、この中でエンジニア採用の高度化、特に採用オペレーションの高度化と、候補者体験の向上が課題です。 特に採用オペレーションの文脈では、採用フローの整備、ファネルの各工程での効率分析、チャネル開拓、面接内容の継続的改善などを含む採用プロセス改善のプロジェクトマネジメントを実施いただきます。 また、候補者体験の改善の文脈ではリクルーターおよび面接担当者の教育・スキル向上などの施策の実行などに取り組んでいただきます。 本ポジションは上記の二つの課題を通じて、優秀なエンジニアを継続的にアトラクトすることができる魅力的な組織づくりに尽力頂きます。 【具体的な業務内容】 ・エンジニア採用の戦略立案～実行（HRBP業務） 　-役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション 　-求人票作成 　-アクションプランの策定 　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等）を通じた母集団形成　 　-採用コミュニケーションプランの設計 　-社内外の関係者との折衝 　-候補者との面談、面接　等 ・採用広報、採用ブランディング ・入社後フォロー 【使用ツール】 ・コミュニケーション: Slack, Google Meet, Discord ・ナレッジ共有: Notion, Miro 【必須要件】 下記①②③の条件をいずれも満たす方 ①事業会社の採用人事として3年以上のご経験があり、採用における下記などのスキルをお持ちの方 　L　採用フロー全般における基盤作りや最適化（プロセス改善など） 　L　ポジションごとの採用戦略立案・実行（採用チャネルの選定や目標設定など） 　L　採用候補者体験の向上に関する施策の企画・実施 ②エンジニア採用のご経験もしくはエンジニアとしての実務経験がある方 ③日本語能力試験N1に相当する言語能力 【歓迎要件】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・英語力 【フィットするのはこんな方】 ・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方 ・曖昧・不確実・不安定な状況をポジティブに捉え、常に最適な手法をクリエイティブに考えられる方 ・採用フローの効率化・高度化を、ハイイアリングマネジャー等の関係部署と連携して推進いただける方