【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性の高さと事業成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 86名（インターン、海外法人含む：106名） 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：8%（2023年8月時点） 平均残業時間：月平均21.2時間（2022年8月～2023年7月の平均） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました！ ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

1か月ほどの研修期間を経たら、実案件のタスクをお願いします！ まずは簡単なタスクからお任せして、数か月経った頃には一戦力として活躍していただけることを期待しています。 バックエンドやフロントエンドなど、ご自身でやりたいことがある方はなるべく希望に応えられるようにしますので、ぜひ教えてください。 ▼業務概要 業務システムからtoC向けWebサービス、自社サービスまで、様々な分野で一緒に設計や開発をしていただきます。 新規開発、機能開発、アプリ開発、運用保守など様々なフェーズに携わっていただくことも可能です。 ※業務内容についてはご希望を聞いた上で決まります。 現在チームで担当しているのは以下のような案件になります。（一例） - セキュリティ関連のスキル評価サービス - 論文の検索サービス - 地方自治体に向けたコミュニケーション促進サービス - 大学への願書出願サービス - 高校生向けのポートフォリオ作成サービス - 薬剤師向けの研修ポータルサービス ▼特徴 自社サービスではなくクライアントワークだからこそ、業界に絞られずにプロジェクトに関わることが可能です。 また、クライアントから直接寄せられるデジタルに関する相談に対して、どんな方法で、どんな技術で解決ができるか、上流から携わっているため、使用する言語やツールの制限もなく、基本的には全て最先端の技術を使用しており、中には国内で初めてのプロジェクトなどもあります。 当社はインターン生であっても一戦力と考えており、研修期間が終わればどんどん実務に入っていただきます。 つまり、幅広いプロジェクトに、最新の技術で、実務経験を積むことができる環境です。 現在インターン生が12人おり、今後積極的に学生インターンを内定まで繋げたいと考えています！ また、シエスタ制度と言って、お昼休憩以外に好きな時に休憩をとっていいというルールを設けています。 1日の間に何回も休憩を挟んで良いこの制度は、全体の効率UPにつながっています。 ▼応募要件 ・git ・Railsに関するスキル ・1日8時間程度×週3日、半年以上勤務できる方 ※履修登録まで予定がわからない、ゼミや就活が忙しくなりそう、留学を予定しているなど、一時的に勤務曜日や時間を変更することは柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。 また、私たちはインターンは新卒での入社のお試し期間と考えているため、就職先が決まっている方や当社へ就職するつもりは全くないという方はインターンをお断りしております。 （もちろんこれから検討したいということで構いません。） そのため、良し悪しが判断できる半年以上の勤務をお願いしております。 ◆社内の使用ツール/言語 【バックエンド】 Laravel / Ruby on Rails / AWS Lambda & Python 【フロントエンド】 HTML5 / CSS3 / Javascript / ES6 / Sass / React / TypeScript / Next.js 【インフラ】 GoogleCloudPlatform / AWS / Docker 【情報共有】 Slack / esa.io / GSuite 【プロジェクト管理 】 Jira / github / gitlab ◆コミュニケーション/プロジェクト管理 ・Slack ・Googleドライブ ・Google meet 【働き方について】 ・リモートワークと出社のハイブリッドワークを導入しています。 ・現在は週に1日、毎週金曜日がオフィス出社日です。 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実 ▼動画学習サービス「Schoo」見放題！ あらゆるジャンルの基礎から最新のスキル・知識を学べるプラットフォームを導入しており、インターンの方も利用していただけます。エンジニアリングに限らず、デザイン・マーケティング・ビジネスといったカテゴリーを全社員が学べる環境を整えており、就活や学業に役立つコンテンツが満載です！当社は学びたい意欲がある人を後押ししています。