【採用コンサルタントについて】 提案型の営業を行う採用コンサルタント（Sales）は、主に「Business Dept.」と「Creative Dept.」のSalesを担います。私たちが行う提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築です。 ＜突発的な採用課題＞ マイナビ転職やdodaといった求人広告をツールとして活用する場合が多いです。求人情報サイトの販売・制作会社として創業されたNOVELは「ドーピングしない採用支援」のポリシーに基づき求人広告を制作しています。高度なマッチングには高い評価をいただいており、新規営業ばかりが活発な求人広告業界では珍しく、リピーターになってくださるクライアントが豊富です。 ＜長期的な採用課題＞ 突発的な採用課題をクリアしたあとは、多くの場合で長期的な採用課題の解決へとフェーズが切り替わっていきます。マッチング精度や採用力を高めたり、離職率やエンゲージメントの改善につなげる採用ブランディングの提案など、クライアントにとってベストな提案を行います。営業担当として長期にわたり伴走することで、クライアントにとってなくてはならない存在として事業の発展に貢献していくことが可能です。 ＜営業会社っぽさはまだまだ残ってるかも＞ グループ会社であるデザイン事務所ANDSPACEと協力し合ったり、社内にディレクション担当を配置するなど、制作会社っぽい活動が増えてきたここ2年間。とはいえ、Salesがクライアント先を熱心に通ったり、電話での新規アプローチを頑張ったりするなど、まだまだ積極的な営業活動を行なっているというのが正直なところ。ただし提案の引き出しは無限にあるので、多様化する採用ニーズに応えられない…というジレンマはに悩まされることはありません。また、本業となるSales活動以外にも、サブのミッションとして新規事業の種まきをしてもらうことも多々あります。めんどくさがらず、そういった業務にも前向きに取り組める方のほうがNOVELには馴染みやすいと思います。 【具体的な提案内容】 ・マイナビやdodaといった求人情報サイト ・Wantedlyなどの採用プラットフォーム ・キャリアタッグによる人材紹介サービス ・Webサイトやランディングページの制作 ・パンフレットや説明会資料、動画の制作 ・SNSを活用した採用ブランディング ・働き方や労働環境における人事コンサルティング　など 【求める人物像】 ・自律心と自発性をもち、裁量をもって自由に働きたい人 ・社内外問わず積極的なコミュニケーションを図れる人 ・まだまだ未完成の環境を一緒になって楽しめる人 ★求人広告業界でSalesとして活躍している方にとっては、あらゆるジレンマから解き放たれることでやりがいを感じやすい環境です。 ★NOVELのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方であれば業界経験は問いません。 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください。