「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」 ​ を会社のコンセプト（ミッション・ビジョン）に、笑顔や幸せの溢れる社会を実現すべく、「今の世の中にこんなことをしたい」「こんな社会を実現したい」という想いや気持ちを大切に、プロジェクトを起こし、「幸せな社会」をデザインするべく奔走しています。 ​ アパレルEC事業を中心に、10ブランドほど事業展開を行っています。 ブランド毎にコンセプトを掲げ、どんな人の、どんな価値になりたいのか。ミッション＝取り組むべき課題を持って、ブランド展開をしています。 ​ ​​ ​ ▼アパレルブランド▼ ◆cawaii （コンセプト：他にはないカワイイ） https://onepeace-online.jp/c/frenchpave ​ ◆OTONA （コンセプト：40代 50代 憧れられる女性へ） https://onepeace-online.jp/c/otona ​ ◆sanpo （コンセプト：もっと素敵な自分が見つかる） https://onepeace-online.jp/c/sanpo ​​ ◆EARIH （コンセプト：最高の休日を過ごすための服） https://www.earih.com/ ​ ◆YOI (コンセプト：50代のお洒落を再構築する) https://www.rakuten.ne.jp/gold/mori07/ ◆YOHAKU (コンセプト：グレーヘアーへの道は、自分らしさへの道) https://www.rakuten.ne.jp/gold/yohaku/ ◆Vieo （コンセプト：歳を重ねる美しさ） https://onepeace-online.jp/c/vieo ​ ◆Ehre style （コンセプト：おしゃれ迷子のアラフォー女性へ「今のわたしを好きになる」） https://onepeace-online.jp/c/ehrestyle ​ ​ ▼アパレル プラットフォーム▼ ◆cawalu （コンセプト：劇的に変わる 大変身サロン） https://cawalu.jp/ ​ ◆服の交換会 （コンセプト：わたしも、みらいも、地球の美しく） https://onepeace-net.com/news/category/event/%E6%9C%8D%E3%81%AE%E4%BA%A4%E6%8F%9B%E4%BC%9A/ ​ ​ ▼地域コミュニティ▼ ◆itoi （コンセプト：人と人をつなぐ場所） https://itoi1025.jimdofree.com/ ​ ​ ▼コーポレートサイト▼ https://onepeace-net.com/

「人々の毎日、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」 ​ これが、私たちの企業理念です。 ​ 私たちは、世の中に心の豊かさを届けたいのです。 心の豊かさを求めることに、時代は移行しているのではないでしょうか。 ​ 生活に必要なものだから。必需品だしないと不便だから。 ではなく、ワクワクを生み出すものを世の中に提供していけば、幸せや感動はその総量を増していくのではないか、と私たちは考えています。 ​ 休日も平日も関係なく、毎日が豊かに幸せに、笑顔に溢れる、人が人らしくいられる社会だと思っております。 ​ 人生に余裕を、人生に遊びを。 世の中の気づかない「困った」を解決していたい。 「幸せな社会」をデザインしたい。 ​ そのために、日々「幸せ」を追求しているチームです。 ​ メンバーそれぞれが、企業理念と重なる想いを持ち、みんなが心躍る社会をデザインし、より良い未来をつくる。 ​ だからこそ私たちは、私たちだからこそ届けられるものを、世に生み出していきたい。

●ホラクラシーの実践 上下関係なし。役職なし。チーム力重視。ライフバランス重視。純粋な気持ちでプロジェクトに集中できる環境を用意しています。 従来の会社にはない、チームの意思や合意形成を大事にした組織形態をとっており、指示命令ではなく、みんなで考えながら動くことを重視しています。 役職・階級を廃止し、組織としての動きの効率やアウトプットを改善していくためのホラクラシーであり、みんなそれぞれがそれぞれに目標を立て、マネジメントを行っています。 そのため、仕事内容は話し合いの中で決まっていきます。 プロジェクトの内容も、その人の想い、強み、そのときの意思の流れを重視したチーム連携を重視します。また、強制ではなく本人やチームの意思を重視しているため、向かいたい場所はどこかを紡ぎだし、一緒に進んでいこうとする努力を惜しまないチームを目指しています。 ●「チーム」を大切にする理由 まずは、私たちから幸せな働きかたを実現する。 働きかた、会社の環境づくりも「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」がコンセプトです。 人々の意味のひとつは、「私たち」。 私たちが幸せでなければ、幸せのバトンは生まれるわけはありません。 まずは、私たちが従来の働きかたの常識を壊し、新しいありかたを模索し世の中に提示していきたいと思っております。 ●幸せに働くということ。「無条件の受容と信頼」 無条件に人を信じるということ。受け容れるということ。 それは、親が子に対して行われる深い見返りのない愛そのもの。 仲間を無条件で愛し、信じ、受け入れる姿勢は、とっても幸せなチームを作り出し、プロジェクトへの純粋な気持ちを育む源泉になり、働く仲間が真の意味で幸せになれる重要なキーワードではないでしょうか？ みんなが安心して、安全に、人間関係の問題もなく、お互いを信じあい、価値観や考えかたの違いを乗り越えた社会を作り出す、重要なことだと信じております。 青臭いくらい、仲間を信じ、愛し、育み、家族のような関係であれることを信条として、その関係を続けれるよう努力を惜しまないチームでありたいです。 ぜひ一度お会いして、お話をしましょう！ こんな話に興味をもっていただける方と、語り合いたいです。 仲間になるならないに関わらず、同じ想いを持つ仲間として同志として、つながりが増えればいいなと思っています。 私たちについて、より詳しく、直接お伝えできればと思っております！ 最後に、私たちで決めた「コアバリュー=私たちが取り組む姿勢や価値基準」を紹介します。 ① 常に、情熱を持って 誰かを巻き込んでしまうくらい、熱い想いを持つ ② 常に、考えながら 視点・視野・視座を広げ、本質「なぜ？」を追求する ③ 常に、チームで それぞれの個性・凸凹を受容し、本気で対話する ④ 常に、走り続ける 臆さずに挑戦し、継続的に自分（自分たち）を圧倒する

今回の募集は、社会を幸せにする仲間。 どんな立ち位置であろうと、社会は「幸せになる」という一つの目標に向かうべきではないだろうか。 であれば、「社外」取締役というポジションであっても、社会を幸せにするという点では、既存メンバーと同じ気持ちだ。 ​ ここまでで、「自分のことを言っている」とピンときた方は、今すぐご連絡ください。 この記事を下書きしている私、久保も、実はまだまだ少ない「社外」の人間です。（パートナーと呼ばれています。） 率直な感想としては、ワンピースはティール組織としては7割くらい完成した状態と感じていたり、自分以外の幸せを全員が考える余裕をまだ持てていないと感じています。 ​ 一方で、明るく、幸せな未来を創っていけるであろう、キラキラした魂を持っている人が多い。 これは奇跡だと、いつも口にしています。 ここまで小さな奇跡を積み重ねてきた会社が、社外取締役を迎えて大きな奇跡を起こそうとしています。 ​ ​ ​ 「求める人材」 必須： ●社会を幸せにすることへの情熱をお持ちの方 ●未完成の部分も含めて、ワンピースを好きになってくれる方 ​ 希望： ●社外取締役の経験のある方 ●複数の得意な分野を持っている方 ●ティール組織を完成させることに興味のある方 ​ ​ ​ 詳細は面談時にお伝えしますので、想いをともにする仲間からのご連絡をお待ちしております。