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  社名であるNOVELは「今までにない, 斬新な」といった意味を持ちます
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  創造性の足りない人材業界に喝を！持ち前のマジメさとユニークさで業界をひっくり返します

▼NOVEL（ノーベル）について▼

ノーベルは、"働きたい会社をつくる"という泥臭いミッションを通じて、"働きたい社会をつくる"という壮大なビジョンを目指すHRベンチャーです。「採用ブランディング」と「転職エージェント」のかけ算で、BtoBにもBtoCにも傾かない、フラットな採用・転職支援を目指します。

『交ぜる、はじまる』は、クライアントとの本音のぶつけ合いにとどまらず、社内での積極的なコミュニケーションが歓迎される活発な社風を一言で表したコーポレートアイデンティティ。1人残らず全員でお互いの脳をぶつけ合いながら、HRにまつわる課題解決に取り組んでいる集団です。

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  ノーベルのミッションは「働きたい会社をつくる」
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  10月にオフィスを移転したばかりです

ミッション：働きたい会社をつくる

───NOVELが考える"働きたい会社"って？
「働きたい会社をつくることがミッションです！」と話せば、「ホワイト企業をつくるってこと？」とよく尋ねられますが、答えはYESでもありNOでもあります。

「お給料がべらぼうに高いけど、あんまり休めない」会社があってもいいし、「仕事には刺激以外を求めてない」というタイプの人がいたっていいと思います。あまり意味のないブラック/ホワイト談義はやめにして、凸と凹が究極にマッチングする「ドーピング禁止」の採用ブランディングを目指しているのがNOVELです。

ちなみに、そんなNOVEL自身が万人ウケする会社か？と問われると、まだまだそうではないと思います。自由で働きやすい環境ではありますが、教育環境は十分に整っておらず、大手企業ほどは福利厚生が充実しているとは言えません。しかし、ポジティブに考えるなら“伸びしろ十分”。現に、社員の声を反映しながら、制度も福利厚生もトライアンドエラーの真っ最中です。「エラー」に注目してしまうと未完成さが気になるかもしれませんが、「トライ」の数や精度までちゃんと見ていただくことで、ベンチャーならではの風通しを実感してもらえると思います。

そんな未完成な会社で、若いメンバーたちで力を合わせて「働きたい会社をつくる」というミッションを叶えていく。ミッションを叶えることで、「働きたい社会をつくる」というより大きなビジョンを叶えていく。私たちの考え、取り組みに共感できる方には、きっとイキイキと活躍することができると思います。もちろん今以上に、自他共に認めるホワイト企業をとことん目指していくつもりです！

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  部門の垣根を超えた積極的なディスカッションを推奨しています
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  昨年メンバー全員参加で行われた合宿の風景

【ドーピング禁止】
採用ブランディングに対して「ドーピング禁止」を謳っているNOVELなので、当社のバックオフィスで働くうえでのいいところも悪いところも、ドーピングせずきちんと書いておこうと思います。

＜メリット・いいところ＞
①風通しが良い
・・・代表との距離が近く、提案すればすんなり案が通ったりすることも多いです。
②自由な働き方
・・・自律心の育った人物には自由と裁量を与えています。
③休みが充実
・・・昨年実績は年間休日127日。完全週休2日制でしっかり休めます。
④基本的に怒られない
・・・NOVELには良くも悪くも叱る、怒るという文化があまりありません。その分率先して動ける人物を求めています。
⑤チャレンジできる
・・・手を挙げたらコーポレート以外の業務にチャレンジできるチャンスもあります。

＜デメリット・しんどさ＞
①キラーパスがある
・・・「自分で考えてやっといて」「自分で調べてやってみて」などの無茶振りが発生することもあります。
②ルールがどんどん変わる
・・・過渡期のNOVELでは、全体最適化を追求している真っ最中。全体を見ると改善だけど、個人単位では嬉しくないルール改訂もあるかも。
③マニュアルが不十分
・・・頻繁に採用するポジションではないため、業務が属人化しています。OJTや引き継ぎを通じて業務をマスターしてください。