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採用担当
Mid-career
on 2021-10-02 237 views

~採用人事~ヒトと組織の成長を通じて、事業の成功に共に挑む!

株式会社ユーザベース

株式会社ユーザベース members View more

  • 新卒で不動産ディベロッパーに入社。
    その後、大手人材紹介会社のキャリアコンサルタント・ハンティングエージェントを経て、2019年よりユーザベースグループ・株式会社FORCASにリクルーターとして入社。
    現在は、B2B SaaS Companyのシニアリクルーターとして更なる事業成長に向けて、最高の仲間集めに奮闘しています!

    プライベートでは2児のママ。
    仕事も子育ても諦めることなく、人生欲張りに生きたい!

  • 【キャリアサマリ】株式会社カービューに新卒として2010年入社。
    約4年間、営業・企画と従事。
    コンサルティング営業として主にアウトバウンド営業に従事。新サービスや
    事業の中期計画作成・推進の中核メンバーとしてプロジェクトリーダーに任命されました。2013年4月からは後輩の育成、プレマネージメントも担っておりました。

    2014年7月より人事総務部に移動し人材開発、採用、労務、教育、人事制度と幅広く
    組織改革の為、新制度の企画・運用に携わっております。
    特に採用(新卒・中途・派遣)活動を中心に制度・育成研修等をメインとして
    経験してまいりました。
    また、勤怠管理・人事周りの予算管理等も着...

What we do

「経済情報で、世界を変える」

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。
そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。

私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。

<SPEEDA>
http://www.uzabase.com/speeda/
SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。

<NewsPicks>
https://newspicks.com/
NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。

<INITIAL>
https://initial.inc/
INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。

<FORCAS>
https://www.forcas.com/
FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。

Why we do

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。
経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

How we do

「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。

個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。

「The 7 Values」
https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
1.自由主義で行こう
2.創造性がなければ意味がない
3.ユーザーの理想から始める
4.スピードで驚かす
5.迷ったら挑戦する道を選ぶ
6.渦中の友を助ける
7.異能は才能

ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

「働き方を自分で決める、スーパーフレックス制度の紹介」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/82896

「ユーザー=社員の声から導入決定!ユーザベースの「保育料補助制度」」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/104513

【就業場所における屋内の受動喫煙対策】
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

【ミッション】
「Willを叶え続ける」
B2B CompanyのHR で掲げているミッションです。
Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。
だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。

【業務内容】
各事業のCEO・Hiring managerとタッグを組み、事業の採用や体制づくりをリードすることで事業成長を推進していきます。
<具体的には…>
・B2B Compnayの成長に必要な人材の獲得業務。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場における当社グループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

【現状と組織】
・年間採用数:全体で40~60名
・募集ポジション:ミドル〜シニアレベル
・組織:HR Div リーダー、リクルーター3名(+常時業務委託)、日程調整担当
 ※リクルーターは4年~8年位の経験者です。
 ※他事業部門にもリクルーターは常時3~5名程度おり、横の連携もあります。
・レポート先:HR Div Leader
・採用チャネル:リファーラル、ダイレクト、エージェント、媒体(リファーラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる)
・ポジション:営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、エンジニア、アナリスト等
・コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】
・Valueにあった人材獲得:当社グループの掲げる7 ValuesやB2B 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しています。少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げる。
・スピード:事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくことが求められます。

【具体なPJT事例】
・採用イベントの企画・開催(候補者様・エージェント様向けの説明会や座談会など、各事業ごとやチーム・全社横断のものがあります)
・各事業の会社紹介資料(採用目的)作成PJT(チーム横断PJT)
・面接講座の実施(全社横断の取り組み)
・CEO・Hiring managerと採用計画・施策の検討と実施
・全員採用実現のためのHiringTeam向け施策

【経験・スキル】
■必須スキル・経験:※以下のいずれかのご経験がある方※
・スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験1年以上(ソーシング経験のみなどは不可)
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験3年以上

■歓迎するスキル・経験:
・SaaS関連企業、若しくはテクノロジー関連企業での採用経験者
・マネジメント経験者(本ポジションはマネジメントポジションではありませんが、扱うポジションの一部がマネジメントポジションの為、経験のある方の知見は活用いただけます。)
・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方。

【コンピテンシー】
・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる
・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方

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ユーザベース初のM&A。実は影の立役者は僕でした。
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Company info
株式会社ユーザベース
  • Founded on 2008/04
  • 580 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F
  • ~採用人事~ヒトと組織の成長を通じて、事業の成功に共に挑む!
    株式会社ユーザベース