「アイデアとテクノロジーで新しい幸せを発明しよう。」 オロは進化し続けるテクノロジーに独自のアイデアを掛け合わせて、まだ世の中にない新しい価値を生み出す企業です。 デジタル領域を主軸にクライアントのマーケティングやブランディングなどのコミュニケーションを総合的にデザインするコミュニケーションデザイン事業を展開しています。 「5万人の世界企業」を目指し、創​業​以​来​16年​連​続黒字​という​「安定的急成長」を実現しており、世界展開も中国、ベトナム、マレーシア、シンガポール、タイ、台湾に拠点をもち、ASEAN中心に、世界を相手にビジネスを拡大し続けています。 オロの成長性は、デロイトトーマツが主催するテクノロジー領域の成長企業を表彰する世界規模のプログラム、日本テクノロジーFast50に3年連続入賞するなど評価されてます。 代表の川田は、京セラ・KDDI創業、JAL再建を成し遂げた経営者である稲盛和夫氏が主宰し、現在ロサンゼルス、シリコンバレー、ニューヨーク、ブラジル、上海など世界で9000名の会員がいる盛和塾に所属しており、その盛和塾の世界大会で最優秀賞を受賞しています。

「５万人の世界企業をつくる」 ソニーという企業がソニーという新しい日本語を作り出したように「オロ」という言葉を聞けば世界中のだれもが同じ企業をイメージする。そんな思いを込めて名付けられた社名です。 オロは、世界に誇れる企業を作り、「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指しています。組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことが「世界に誇れる企業を作る」ことだと考えています。また、これは社員自身に対しても向けられています。オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを目指しましょう！

「オロのメンバー」 各分野のスペシャリストたちが協力し合って、時には意見をぶつけ合いながら活動をしています。 オロには様々なバックグランドを持つ優秀な人材が揃っています。経営陣も40歳前後と若いため、組織のしがらみなどなく、年齢・社歴に関係なく存分に力を発揮できる環境です。 「グローバル展開」 2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進め、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立。そして2015年には、上海・広州、2016年に台湾にも拠点を立ち上げ、インバウンド支援にも一層力を入れております。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。

デジタル領域を中心とした成果物のビジュアルデザイン全般におけるコンセプト策定、ロジック定義、レギュレーション策定などを手がけていただきます。クライアントは大手流通グループ、大手金融機関、製薬メーカー、化粧品メーカー、LCC、学習塾、製造業・・・など多数。 また、クリエイティブチームのリーダーとして、若手デザイナーの育成を中心にチーム全体のマネジメントも行っていただきます。 【具体的には】 ■ユーザーエクスペリエンスの基礎デザイン、UI要件策定 ■ヴィジュアルデザインの方向性策定 ■デザインルール、ロジックの落とし込み ■デザインレギュレーションの策定 ■クライアントへのプレゼンテーション ■プロジェクト進行における成果物のアートディレクション 【魅力】 ■プレゼン段階から納品段階まで一貫してやりきることができます。 ■必要に応じて外部のクリエイティブ・エージェンシーと連携することもできます。 ■海外拠点を多く持っており、グローバル案件に携わる機会を多く持つことができます。 ■クリエイティブチームのマネジメントや若手デザイナーの育成も行うことができます。 クリエイティブとテクノロジーで新しい価値を生み出し、世界中に幸せ・喜びをいっしょに届けませんか？