私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

## 仕事概要 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業拡大を担う「PR TIMES事業ユニット」に属する「PRパートナーサービス部」は、PRの戦略立案から実行、効果検証までのプロセスを一貫して担い、人が介在することでお客様のPR成果を最大化し、企業のなかで眠っている情報をメディアや生活者に届けていくことを主たるサービスとしている部門です。これまで特化業界を設けてきましたが、今後支援先拡大を強化するに伴い、新規開拓をリードいただくマネージャー候補を募集します。 ## 募集背景・役割 当社は、2009年より現プランニングサービスの原型となるPRサービスを開始し、事業戦略の再構築などを経て、現在は主力とする美容・コスメ業界だけでなく、ライフスタイル・ラグジュアリー・飲食店など様々な業界に再拡大を図っているフェーズです。 PRの戦略・企画立案・実行にて支援できる顧客範囲の拡大には大きなポテンシャルを持ちながら、「PR TIMES」を開発・運営するアドバンテージは未だ活かしきれていません。課題は、新規営業の基盤強化、勝ち筋の徹底、組織としてより高度な専門性の獲得です。PRの職能もしくは、PR未経験でも事業拡大の経験を活かしてこれらの課題解決を牽引いただく、営業のマネジメントレイヤーを必要としています。 ## 本ポジションの役割 PRの職能を活かし、各PRプランナーが担当するクライアントワークを補助・分析。チームとしてより高度な専門性を持ち、当社が深く伴走できる顧客範囲を拡大いただくことをご期待いたします。 ## 業務内容 新規開拓を中心に、PRパートナーサービス事業の拡大に資するあらゆる業務をお任せします。 １）PR TIMES顧客基盤を生かした新規提案営業 ・新規開拓営業（サービス説明 / 商談） ・PRプランナーとの連携・稼働協業 ・組織の新規提案力強化・仕組み化の推進 ・新規プロジェクトの起案・推進　他 ２）クライアントワークおよび組織基盤の強化 ・クライアントワークの補助・分析・レビュー全般 ・クライアントワーク実務（PR戦略・施策の立案、イベント実施運営、効果検証他） ・PR専門性強化の体制構築 他 ※参考情報（PRパートナーサービス部主体の実施一例） ・「PRパートナーと未来をつくる会議」始動：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001293.000000112.html ・ブランド担当者とメディア関係者、インフルエンサーが一堂に会する「合同タッチアップ会」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001302.000000112.html ・食品メーカーとメディア・SNSユーザーとの架け橋となるリアルイベント「おいしい博覧会」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001444.000000112.html ##必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。ただし特定のPR手法を専任として経験を積まれてきた方以上に、目的達成のために手法を限定せず広く実行してきた経験を持っている方を、当条件に制限されず歓迎いたします。 ・広報 / PR / 広告 / マーケティング / ブランディング 等の企画立案をはじめとする実務経験（3年以上） ・事業会社において自社の広報・PRの実務経験（3年以上） ##歓迎スキル ・アントレプレナーシップ ・1→10の事業拡大経験 ・広報・PR機能のリーダー経験 ・メディアとの協業経験 ##求める人材像 ・10年20年先で社会にPRを浸透すべく、現在のPR経験（もしくは無形提案営業経験）を生かし事業の成長を担いたい方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！