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広報PR活動全体を支援|新規開拓を牽引するマネージャー候補を募集

PR支援先拡大|新規開拓
Mid-career

on 2024-09-10

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広報PR活動全体を支援|新規開拓を牽引するマネージャー候補を募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Yuta Murata

▼略歴 2008年、当時社員数4,5名ほどの黎明期のPR TIMESに入社し、新規営業やクロスセル営業を経験。現在は25名程度の事業部責任者として、これまで組織が大きくなる過程で考え感じたことを今の事業部牽引に活かしています。 ▼PR TIMESでのマネジメント ・現在: PRパートナー事業部 部長 兼 パートナーチームマネージャーとして2021年6月に抜擢され、本格始動する事業部とメンバーを、会社のMission、valueにそくして牽引するか挑戦中。 ・これまで: PRパートナー事業部 営業チームマネージャーとして営業チーム立ち上げに挑戦、3名程度の少数精鋭で「動かし、動く。」をテーマに、いまの事業部活動にもつながりました。 それまでも営業本部 ユニットマネージャーとしてメンバーを推進しましたが、人を動かすことの難しさにぶつかっていたことも。自立した組織というのは言葉以上に難しいと体感したことも良い経験。 ▼PR TIMESでのパートナー企業ワーク クライアントワークでは、PRコンテンツの企画提案、PRセミナー登壇/企業研修での講師、PR新規コンサルティング営業に携わる。上場企業を中心に250社ほどを担当、600社ほどが関係クライアント。 ▼PR TIMESでのプロジェクト ・2021年11月: 飲食店の想いを広げる「食べ物語」プロジェクト責任者。 キリンビール、サントリー酒類との協力体制を締結し、コロナ禍での記者発表会の企画、登壇を経験。試行錯誤する毎日。 ・2019年8月: 京都で自治体アライアンスの提案締結を推進。締結式の記者発表会全体の企画ディレクション、登壇を経験。このような機会をいただけた会社に感謝。 ・2020年6月: PR TIMES唯一の「日本酒の唎酒師」の資格を活かし、「日本酒PR支援プログラム」で全国の酒蔵をPRサポート推進。 ▼社会人1社目 新卒時はエンジニアを志し、新卒第一期生としてベンチャー企業に入社。新卒にもかかわらずネットワークエンジニアとして地方銀行常駐を経験。また大手SIerに半年ほど出向。そんな中、2007年秋ごろ、社会人1年半が経った頃に会社が倒産。自身の今後やりたいことを考えた結果、株式会社PR TIMESに入社。

渡邉 梨夏子

子どもと家族に関わるお仕事から、PRの世界へ。にこにこ、きらきら。ポジティブでハッピーな空気が世の中にもっとひろがっていくような、そんな仕事をわたしらしく進めています。化粧品、グルメ、飲料メーカーなどを中心に多くのパートナー企業のPR活動に伴走中です。個人的にはイベントやポップアップが好きなので、イベントコンテンツの企画提案やキャスティング、インフルエンサー施策なども得意にしています、イケてるイベント、新しいイベント、記憶に残るイベントを企画実施したいなあと思ってます。もちろん日々プレスリリースにふれているので、文章やリリースを書くことも日常。お酒と美味しいごはんが大好きで、「食べ物語」という飲食店からの発信支援プロジェクトを推進しています。飲食店さんの情報もぜひ教えてください。あかるいPRを一緒につくりましょう!

Yusuke Higuchi

業界大手のPR会社へ新卒で入社し、地方自治体や大手食品メーカー等の広報・PRを担当。 自社のサービスや商品の魅力を“伝えること”の課題解決に奔走する日々を過ごす。 様々なクライアント様の広報・PR活動のお手伝いをしていく中で、より良い情報発信の方法を模索するために株式会社PR TIMESへジョイン。 現在はPR TIMESグループにて提供しているありとあらゆるWebサービスをご利用いただいている方に、”どうしたら成功してもらえるのか”を本気で考えて考え抜くことの修練をする日々。

Erika Matsumoto

2021年4月株式会社PR TIMESに新卒入社し、2021年6月~現在まで営業本部に所属しています。これまで上場企業、スタートアップ、自治体、地方中小企業への新規営業、活用サポートなど幅広く担当してきましたが、現在は主にPR TIMESをすでにご活用いただいているお客様のサポート、さらなる活用支援などカスタマーサクセスを担当しています。 「社会課題を考えるきっかけづくりができる仕事」を軸に広報・PRの領域に足を踏み入れました。企業への営業活動以外でも2023年10月まで約2年間NPO・NGOのプレスリリース利活用をサポートするプロジェクトを担当し、500以上の団体の支援をしてきました。営利・非営利問わず、社会をもっと前に進める活動が世の中に広く知られるためのサポートがしたいと考えています。

株式会社PR TIMES's members

▼略歴 2008年、当時社員数4,5名ほどの黎明期のPR TIMESに入社し、新規営業やクロスセル営業を経験。現在は25名程度の事業部責任者として、これまで組織が大きくなる過程で考え感じたことを今の事業部牽引に活かしています。 ▼PR TIMESでのマネジメント ・現在: PRパートナー事業部 部長 兼 パートナーチームマネージャーとして2021年6月に抜擢され、本格始動する事業部とメンバーを、会社のMission、valueにそくして牽引するか挑戦中。 ・これまで: PRパートナー事業部 営業チームマネージャーとして営業チーム立ち上げに挑戦、3名程度の少数精鋭で「動かし、動く。」をテーマ...

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

What we do

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

## 仕事概要 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業拡大を担う「PR TIMES事業ユニット」に属する「PRパートナーサービス部」は、PRの戦略立案から実行、効果検証までのプロセスを一貫して担い、人が介在することでお客様のPR成果を最大化し、企業のなかで眠っている情報をメディアや生活者に届けていくことを主たるサービスとしている部門です。これまで特化業界を設けてきましたが、今後支援先拡大を強化するに伴い、新規開拓をリードいただくマネージャー候補を募集します。 ## 募集背景・役割 当社は、2009年より現プランニングサービスの原型となるPRサービスを開始し、事業戦略の再構築などを経て、現在は主力とする美容・コスメ業界だけでなく、ライフスタイル・ラグジュアリー・飲食店など様々な業界に再拡大を図っているフェーズです。 PRの戦略・企画立案・実行にて支援できる顧客範囲の拡大には大きなポテンシャルを持ちながら、「PR TIMES」を開発・運営するアドバンテージは未だ活かしきれていません。課題は、新規営業の基盤強化、勝ち筋の徹底、組織としてより高度な専門性の獲得です。PRの職能もしくは、PR未経験でも事業拡大の経験を活かしてこれらの課題解決を牽引いただく、営業のマネジメントレイヤーを必要としています。 ## 本ポジションの役割 PRの職能を活かし、各PRプランナーが担当するクライアントワークを補助・分析。チームとしてより高度な専門性を持ち、当社が深く伴走できる顧客範囲を拡大いただくことをご期待いたします。 ## 業務内容 新規開拓を中心に、PRパートナーサービス事業の拡大に資するあらゆる業務をお任せします。 1)PR TIMES顧客基盤を生かした新規提案営業 ・新規開拓営業(サービス説明 / 商談) ・PRプランナーとの連携・稼働協業 ・組織の新規提案力強化・仕組み化の推進 ・新規プロジェクトの起案・推進 他 2)クライアントワークおよび組織基盤の強化 ・クライアントワークの補助・分析・レビュー全般 ・クライアントワーク実務(PR戦略・施策の立案、イベント実施運営、効果検証他) ・PR専門性強化の体制構築 他 ※参考情報(PRパートナーサービス部主体の実施一例) ・「PRパートナーと未来をつくる会議」始動:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001293.000000112.html ・ブランド担当者とメディア関係者、インフルエンサーが一堂に会する「合同タッチアップ会」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001302.000000112.html ・食品メーカーとメディア・SNSユーザーとの架け橋となるリアルイベント「おいしい博覧会」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001444.000000112.html ##必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。ただし特定のPR手法を専任として経験を積まれてきた方以上に、目的達成のために手法を限定せず広く実行してきた経験を持っている方を、当条件に制限されず歓迎いたします。 ・広報 / PR / 広告 / マーケティング / ブランディング 等の企画立案をはじめとする実務経験(3年以上) ・事業会社において自社の広報・PRの実務経験(3年以上) ##歓迎スキル ・アントレプレナーシップ ・1→10の事業拡大経験 ・広報・PR機能のリーダー経験 ・メディアとの協業経験 ##求める人材像 ・10年20年先で社会にPRを浸透すべく、現在のPR経験(もしくは無形提案営業経験)を生かし事業の成長を担いたい方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています!
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Founded on 12/2005

120 members

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  • Funded more than $300,000/

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