SALは、在宅チーム構築支援やWEB戦略設計などの多角的な事業展開で クライアントの確かな成果に貢献します。 ◇◆SALのミッション◆◇ 各企業様が抱える問題・悩みの解決 人口減と高齢化が進む中、日本の経営者は、 DXによる生産性の向上や海外展開を余儀なくされている現状があります。 ・人材コストの削減 ・業務の効率化 ・海外への進出 ・新規事業の立ち上げ　etc. 様々な課題に取り組み、事業を発展させていかなければいけません。 しかしそれを推進する社員を採用することの難しさや ビジネスを進化させていかなければならない中で 教育を行うことの難しさに多くの経営者が苦しんでいます。 私たちSALも数年前までは同じ状況でした。 そんな時に私たちが見つけ出したのは、 スキルはあるが家庭の事情で在宅でしか働けないリモートワーカーの方々でした。 リモートワーカーを積極的に契約し、在宅チームを構築してきました。 社員の生産性をあげる事を目的に、業務フローの整理と切り出しを行い、どんどん仕事の委任を行ってきました。 失敗もありましたが、ハイレベルなスキルを持つ方たちでチームを構築できる事がわかり、 社員の業務負荷やストレスが大幅に軽減されるようになりました。 私たちの経験をもとに、 社会情勢の変化、対応に苦しんでいる経営者の力になりたいと思い、 既存のWeb戦略事業だけでなく、新規事業として在宅チーム構築支援事業を立ち上げました。 また、リモートワーカーの方々でも、 スキルは持っているのに、家庭の事情や⼦育てなどで時短勤務や在宅勤務を余儀なくされ、 簡単な業務ばかりで、今まで培ってきたものを発揮できていない⽅が多くいます。 ⾝につけたスキルを⽣かした仕事をしてほしい 企業とリモートワーカーの方々、 お互いにとってよりよい結果にすることが、SALのミッションとなります。

「私はわがままな人間です。」と代表の魚住は言っています。 自分の価値観や指針、スキルをまっすぐに貫いた仕事がしたい。 でも、一人で生きるのではなく、多くのお客様とも関わりを深めたい。 もちろん、自分の家族やスタッフも幸せにしたい… そんな「わがまま」を実現させるために魚住がつくったのが、SALという会社です。 世界経済はますます難しい局面をむかえ、起業家・経営者にとって決して平坦な時代とは言えません。 しかし、こんな困難な時代だからこそ、自分の「わがまま」を貫けるチャンスがあると確信しています。 人材、規模、展開、ノウハウ…。 この時代をポジティブに生き抜くために、全てのファクターに妥協無く「わがまま」につくりあげたプロフェッショナル集団、それがSALです。 ■SALの事業について■ 人数規模は小さい会社ですが、新規事業に積極的に挑戦しています。 例えば中国での新規事業（中国での新規事業 転職サイト「信頼」）を展開したり、沖縄でIT人材を育てる事業を起こしたり、渋谷にギャルカフェを運営してギャルマーケティングを行ったりするなど、幅広い事業を展開してきました。 ギャル事業では大手化粧品会社（資生堂）へのギャル支援もやっています。 様々な事業を立上げ、会社の事業から独立する際には関わってくれた社員に任せたり、 個人で独立した社員とBtoBの関係で仕事を依頼したり、されたり、などのやり取りもあります。 ＊将来、起業したい！ ＊将来、自分で考えたサービスを提供したい！ ＊将来、時間とお金の両方を手に入れたい！ ＊幅広い裁量をもって仕事をしたい！ ＊自らの働き方を大きく変えたい！ ＊企業や社員の働き方をよりよく変えたい！ こんな思いをもった方をSALは全力で応援します。 ■今後の展望 多岐にわたる事業をやっているので、バラバラとした印象を受けたかもしれませんが、ただ漫然とやっているわけではありません。 この業界ではこれまであやふやなビジネスチャンスに乗って、 なんとなく事業を始めるという経営者も多くいました。 それでは上手くいかないことが多く、事業を通じて社員も成長しません。 と同時に、今は何が流行るのか、成長していくのかを当てるのが難しくなってきています。 しかし、商売の根幹はあくまで問題解決だと思っています。 そのためこれから起こる問題を予期し、それを見越して事業を展開していきたいと考えています。 まず、何が当たるサービスかを考えると難しいですが、この先どのような問題が起きるかって考えると分かりやすくなります。 そして、その観点から考えると、この先は必ず人口減少・少子高齢化が進み、その問題が大きくなることがわかります。 特に経営者など、事業計画を考える人はよくそこで躓き立ち止まります。 人口現象に応じて市場がシュリンクしていく中で、選択肢は大きく3つ ①人口が多い海外を攻める ②既存事業の生産性を極限まで高めること ③これからの時代に合致した利益率の高いビジネスを新たに立ち上げる新規事業 これらの方向性でやっていかなければいけません。 そのためSALでは今後もこの軸で事業を展開していきます。 今回の募集の新規事業である、在宅チームの構築支援事業も、今の時代における問題と、その課題解決ということで事業化しました。 SALの新事業は多くの悩める経営者を救い、日本社会に貢献できるサービスだと確信しています。

経営理念は　“わがままに生きる人をつくる” ドアを開けるとすぐに目につく、ヒラヒラした紙にムード漂う筆文字の数々。 「我がまま。」「知行合一」「定時退社で結果出す」「情意投合」「鋭」etc… これは自己開示するためにみんなでしたためた書き初めです。 他にも自分のハマってることをプレゼンするなど、社員同士の意見を公表するための機会は設けるようにしています。 愛するペットのこと、エモい建築物について、前職について（薬局に努めていた社員が薬の貰い方を教えてくれたり(笑)）など、ノンジャンルで。 これだけでも「あの人何考えてるかわかんないな～」が減って、業務でもコミュニケーションが取りやすくなるんですよね。 突っ走りすぎて「わがままって何だっけ？」「自分のやりたいことって正しいんだっけ？」ってなっちゃう人もたまに出てくるので、社長と人事部長と一緒にご飯食べてお酒飲みながらキャリアプランを考える手助けみたいなこともしています。 ＜こんなわがまま人と働きたい＞ ・上司や同僚にもしっかり物”申”せる人 ・ささいなことでも、やりたい！と思ったらちゃんと現実的に考えてみる人 ・子どもに誇れる仕事をしたい人 ・パンクしそう！という時に助けて〜！と周りを頼れる人 ・長期的に見て、お客さんや相手のために「こっちの方がいい」と提案できる人 ・わからないことをわからないままにしないで調べる習慣がある人 ・好きなことや趣味、ハマっていることについて聞かれたら熱めに語っちゃう人 ・仕事の話、チームの話をしながらお酒が飲める人 ・自分の力で会社を大きくしたい人 ・わがままに生きてる人 ＜こんなわがまま人とは働けないかも・・・＞ ・上司や同僚とはなるべく穏便にいきたい、、という考えの人 ・やりたいことはあるけど面倒だし行動には移さない、という人 ・プライベートが充実してたら仕事なんて割とどうでもいい、という考えの人 ・自分でやった方が早い病の人 ・お客さんがこう言ってるから、とすべて丸呑みしてしまう人 ・わからないことを放置しちゃう人 ・色々手出してみたけど結局定まってない人 ・飲み会では会社の愚痴を言いがちな人 ・会社が良くなったり大きくなったりすることがどうでもいい人 ・よく分かんないけど、わがままに生きるってお気楽で楽しそう～と思った人 ■SALってどんな会社？ SALは大手企業などのSNSやオウンドメディアの戦略策定や企画、運用代行、分析、リスク対策まで 一貫したご支援をしている創業13年目の会社です。 自社での在宅チームとの業務成功事例をもとに優秀な人材と企業との橋渡しをしていきたいと思い、新たに事業を立ち上げました。 【社員の男女比】 　3：7 　女性が多い職場です♪ 【平均年齢】 　34歳 　20代・30代が活躍中！ 【キャリアアップ・昇給スピード】 　最短入社半年でマネージャーへ昇進した実績あり！ 社員のやりたい！を全力で応援します！！

事業の成長性や新規事業創出に不安を持っている経営者へ ハイスキルな在宅ワーカーを活用した組織構築の提案を行います。 お客様の悩み・課題は様々。 SALの新サービスは、それぞれの課題解決に合わせて 『お客様にどんな提案ができるか』 『プランの中でどういうチームを作れるか』 など企画・提案できる幅はとても広いです。 お客様の経営にダイレクトに関わることができるお仕事です。 企業経営者が抱える課題の解決、社員の負担軽減、 眠れる労働力と言われているママさんや在宅を余儀なくされる在宅ワーカーの活用など 将来、日本経済を支える可能性がある仕組み作りや新しいソリューションの提供しています。 ■□━━━━━━━━━□■ 　　営業活動について ■□━━━━━━━━━□■ テレアポやDM、MAツールの活用など、様々な取り組み方で経営者にアプローチしています。 経験業種や得意分野からアプローチしたい！ という要望もどんどん取り入れて活動いただけます。 戦略会議では社長や役員が一緒に、どうアプローチしていくのか、 その業種ではどういう準備が必要かを考えてくれるため、 経営者の視点での営業の考え方ややり方をイチから学び直せる環境です。 また主力事業であるWeb戦略部門との情報共有などから 新しいアプローチ方法や提案を生み出すなど、 会社が一体となって新事業を動かしています。 ■□━━━━━━━━━━□■ 　現場営業の体験談より ■□━━━━━━━━━━□■ 「知らなかった」「そんな考え方があるんだね」と経営者から言っていただけるお仕事です。 まだまだ一般的でない考え方、ソリューションを広めていく提案のため、 商談の中で企業経営者から「そんな考え方があるんだね、目から鱗だ」と言われたこともあります。 経験豊富な経営陣と話すのはちょっと緊張するな。。。と思っていましたが、 現在の課題やお悩みを伺い、解決するための提案をお話すると、 「なるほど」と共感や感想を率直に言っていただけることが多いです。 商談をする中で、経営者視点での考え方や気付きを与えられることも多く、 日々、新しい知識を得られ、多角的な視点で物事を考えられるようになります。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 　　「わがままに生きる人を作る」がテーマの会社 　　自分の意見やアイデアをスグに発信できる環境です！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■ 社内では、「あなたがどうしたいのか？」という問いかけを頻繁に行います。 やりたいこと、新しいアイデアは積極的に採用し、 「まずはやってみる！」の気持ちで動いていきます。 失敗したらチームで何がよくなかったのか、 これからどうしたらいいのかを一緒に考えて改善していくので、 怖がらずにチャレンジしてみてください。 ■□━━━━━━━━━━━━━□■ 　　成長スピードが速い！ 　　キャリアアップできる環境！ ■□━━━━━━━━━━━━━□■ 必要な研修や本やセミナーなどは声を上げてもらえれば、積極的に採用をする文化があります。 業績結果とその業績を上げるためのスキルアップを積極的に評価しています。 社長や役員との面談の中で、目標設定を行い、 事業として成り立たせるにはどうしたらいいのかを学びながら成長していける環境です。 年2回の昇給・昇格制度があり、 最短入社半年でマネージャーに昇格した事例もあります。 新しいことにどんどん取り組める会社です。 気になる方はぜひご応募ください。