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バックオフィス
Mid-career
on 2021-08-24 272 views

急成長中のベンチャーを支える、つよつよなバックオフィスを作ってくれる人!

株式会社3Backs

株式会社3Backs members View more

  • 人材開発部 / 部長

    設立時のメンバーの1人。
    主に人材開発業務をしています。
    常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

    全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

    今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

    ▼VISION
    Create a Business

    ▼MISSION
    事業創生
    ドロップアウト人材革命
    プロフェッショナル人材育成

    ▼VALUE
    粋であること
    何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。
    事をやりとげよう...

  • <株式会社3Backs 代表取締役>

    大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。
    その後、家業(配管工)の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。3年で退社し
    27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。
    セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。
    その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。2019年10月にバイアウト成立。
    3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIR...

What we do

  • ウェブサイトトップ
  • リバラボサービスロゴ

-再生プロジェクト- リバラボ-

『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』

私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。

メイン事業であるリバラボインターンシップは、
学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、
2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。

学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう
私たちは日々全力で彼らをサポートしています。

下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。

・リバラボインターンシップ
弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。
http://rebirthlab.com/

・アスリートインターン
セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18~29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。
https://rebirthlab.com/athlete/

・リバラボ転職
中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。

・タレプル
カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。

・キャリアゲ
弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。
https://rebirthlab.com/magazine/

・リバラボウーマンインターン
非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。
https://rebirthlab.com/lp9/

\\\参考記事///
▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841

▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました
https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2

▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました
https://u-note.me/note/67563

▶リバラボ生の横江がインタビューされました
https://subecari.com/1374

▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

Why we do

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

  • メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)
  • 毎月開催している決起会の様子。

現在150名 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

こんにちは、広報部のきこりんです。
事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、
学歴や職歴に関係なく18~29歳の若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。

「人手不足」が叫ばれる今の時代。大卒の人材は争奪戦の中、早くに就職が決まります。
でも、学歴や職歴に自信がない方はどうでしょう? 書類だけで判断され、面接の機会さえ得られない現実があります。

彼らを育てる努力もせず「人手不足」とは言えない、というのが私たちの考えです。
だから当社では、現状からの脱却を目指す彼らを応援する「リバラボ」事業を展開。営業やプログラミングのスキルが身につく実践型研修や転職支援サービスなど『人材再生』のアクションを通して、一人でも多く人のキャリア再構築を支援する場であり続けたいと考えています。

そんな弊社は今、拡大フェーズ!どんどん新しい事業をスタートさせています。
社会に大きく貢献し、変革を与える会社でキャリアを再スタートしませんか?
一緒に頑張ってくれる人事メンバーを募集します!

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未経験歓迎で、人事業務を担っていただける方を募集しています。

1)採用関連業務
ダイレクトリクルーティング業務のサポート、エージェント管理、
求人メディアの選定、求人広告の作成、会社説明会、面接サポートなど、
採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。

2)管理業務
広告効果の分析、中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、
各チャンネルからエントリーのある応募者へのメッセージ・お電話対応をお任せします。

◆求める人物像(こんなこと考えている方が向いています!)
・同年代より出世したい
・仕事の選択の自由を手にしたい
・人と密接に関わる仕事がしたい
・誰かのためになることがしたい
・自分以外の誰かの成長に関わりたい
・学歴職歴なんて関係ないと思っている
・誰もやったことがないことに挑戦してみたい
・今のままじゃ将来ヤバイかも…でもなんとかしたい
・会社や事業の中心人物になりたい、なっていきたい
・今までの経験を活かして人材教育(非大卒)領域に貢献したい
・将来やりたいことはフワッとしてるけど、何か大きなことをしたい

アップテンポな音楽が流れるオフィス。オシャレ過ぎてメディアから多く注目を集めています!

人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。
そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています。
その為、求職者の方とアポイントを調整したりする
採用の管理だけではなく、カスタマーサクセスとしても成長する事が出来ます!

「変わりたい!」
「成長したい!」

少しでも思うことがあれば、 一歩踏み出して環境を変えてみましょう。
私たちはそんなあなたを全力でサポートします。
あなたとお話できることを楽しみにしております!

❀働いている社員のインタビュー記事❀
■推し活している社員・人材開発部 内田
 https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/324115

■ABEMA Prime出演・代表取締役 三浦
 https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/311158

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報道リアリティーショー 「ABEMA Prime」 に弊社代表・三浦が出演しました

【2021年最新版】現役リバラボ生に聞く、キャリア再生プログラム「リバラボインターンシップ」の全貌

「電話の先にいるメンバーとお客様を想像して、+α の対応を。モットーは “丁寧に、わかりやすく、正確に”」 元リバラボ生から管理部へキャリアチェンジした瑞穂が思う、ジブンにしかできない仕事術の磨き方

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