【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

当社は代表を含めエンジニアが4名で立ち上げたものづくりの集団です。 創業以来営業組織がなく、問い合わせからの受注で売上高150％成長を続けています。 エンジニアがエンジニアのために考えた社内制度や社内設備のため、効率的・合理的に働ける制度や環境が整っています。 ・基本やりとりはSlackで完結 ・申請もSlackやGoogle formで。（書類や印鑑不要） ・最新の技術にMac book pro、デュアルディスプレイ貸与。 ・出社は週1.2回でそれ以外は自由 ・休憩も自身の裁量で好きな時に好きなだけ（コアタイムのみ1時間まで） ・技術図書購入、セミナー参加、資格取得、全て会社が支援 業務システムからBtoCのWebサービス、自社サービスまで、様々な分野での設計や開発をしていただきます。クライアントと直取引での自社内開発です。 案件についてはご自身のキャリアプランや興味のある技術など、希望を聞いた上で決定します。 ▼キャリアパス 中途採用の場合 1~3 年の開発経験を積んだ上で、ご本人の希望やスキルに則ってマネージャー、スペシャリスト、ストラテジストのいずれかもしくは複数のキャリアに分かれることを想定しています。 エンジニアとしての業務はもちろん、取引先へのヒアリングや企画作成等も実施するため、エンドユーザーと直接関わることが出来ます。 ▼エンジニア自ら技術選定 プロジェクト参画時、技術選定から始めるため、最新の技術を取り入れた開発にも携われます。 【主な事例】 ・世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office（略称：TAO）」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで支援。早稲田大学など有名の導入が進んでいます。 ・三事ファッション 次世代型サステナブルD2Cプロジェクト「NAGIE」のEC開発。Shopifyを使った開発に加えHubspotでのカスタマーサポートの設計構築。 ・薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師同⼠の連携・協⼒、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」のUIUXデザイン、開発と担当。 ・在庫状況を可視化することで、より効率的かつ精度の高い在庫管理を実現したアパレル企業向け在庫管理システム。要件定義・UIUXデザイン・ユーザビリティテスト ※その他 ・クライアントのDrupal開発・保守 ・Webサイト高速表示化サービスの他社との共同提供 ・大手グローバル企業のシステム改修、それに伴う本国エンジニアのディレクション ・学位情報のブロックチェーン管理の共同実証実験 ・企業求人や入札案件情報においての人工知能(AI)マッチングの共同実証実験 ・学生向けSNSアプリ開発 ◆社内の使用ツール/言語 バックエンド：Ruby on Rails / React / Next.js / AWS Lambda & Python フロントエンド：ES6 / Sass / React / TypeScript / Next.js / Apollo / HTML5 / CSS3 / Javascript データベース：MySQL / Amazon Aurora ミドルウェア・ツール：Docker クラウド：AWS OS：macOS / Linux プロジェクト管理：GitHub コミュニケーションツール：slack / Google Workspace その他：esa / gulp 支給PC：Mac book pro 13インチ --------------------------------------- ★応募要件 【必須スキル】 ・Web開発の実務経験（言語不問） 当社が採用している技術でなくても大丈夫です。 【歓迎スキル】 ・アジャイル開発の経験 ・開発リーダー経験 ・要件定義や機能設計の経験 ・Reactなどのフロントエンドの開発経験 --------------------------------------- ＜自由と責任の文化・働く環境＞ フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） 住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり 資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実