心理カウンセリング業務担当　スーパーバイザー候補を募集

ピースマインド株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

Hide Ogiwara

Other

Koshiro Harada

経営企画部

中村洸太

ピースマインド株式会社　共同創業者・代表取締役社長国際EAP協会認定国際EAPコンサルタント（CEAP）、産業カウンセラー国際基督教大学卒。大学在学中の1998年に、双子の兄弟でメンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして約1000社の国内外の企業をサポート。「はたらく人が抱える『不』を解決し、心豊かな未来を創る」というミッション実現のため、「はたらくをよくする」様々な支援事業を推進しています。 Forbes JAPANが選ぶ「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。著書『レジリエンスビルディング―...

What we do

「はたらくをよくする®」を支援する様々な専門サービスを提供しています。《主な提供サービス》 ■ 従業員支援プログラム ( EAP：Employee Assistance Program ) 社員の生産性に影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する専門の社外相談サービスです。心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供しています。 ■ ストレスチェック「職場とココロのいきいき調査®」ストレスチェックの実施から、体制整備、職場改善活動の支援まで、からいきいきとした「人」と「職場」づくりをトータルに支援するサービスです。 ■ 研修・トレーニング心理学・行動科学の専門性を基に、ストレスマネジメントから、ビジネスを取り巻く環境変化に適応できる人材の育成等、いきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修・トレーニングプログラムを、テーマに応じて提供しています。 ■ 職場のハラスメントの予防・解決支援 2020年6月に職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務づける関連法が施行され、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになりました。ハラスメント対策を支援する様々なサービスを用意し、専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートしています。 ※そのほか、健康経営を支援するウェルネスプログラム、両立支援サービス、クライシスケア、海外赴任者向け支援など様々な専門サービスを提供しています。【企業ごとに最適化されたコンサルティングを】当社はアジアで唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定（＊）を取得している民間企業です（＊産業医科大学MH認定について　https://www.uoeh-u.ac.jp/medical/hoshms/mh/kikan.html）。ストレスチェックを含め、さまざまなサービスを通して多くのデータを集めてきました。今後はデータを活用・分析し、企業に合わせて付加価値の高いコンサルティング、ソリューションを最適化していくことが直近の目標です。公式サイト https://www.peacemind.co.jp/

Why we do

はたらく人が抱える「不」を解決し心豊かな未来を創る 1998年の創業時、「困っている人、悩んでいる人を助けたい。そのために日本に必要な社会インフラを創りたい」という想いが原点でした。人はどんな仕事をしてどんな役職に就いていても、職業人生やプライベートのステージに応じて、様々な悩みや困難に直面します。人が誰でも経験する不調、不安、職場の人間関係の不和、不適応等々、はたらく人や組織にまつわるあらゆる「不」＝課題を解決すること、そして一人一人が本来の力を発揮し、いきいきと輝ける人生を歩めるようにすることが、私たちの使命です。私たちは、はたらく人のより良い職業生活をサポートして、いきいきとした職場づくりをお手伝いすることを通じて、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指します。

How we do

1998年創業、日本・アジア地域における EAP サービスのパイオニア的な企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、約 1,200 社・対象人数約 80 万人のサポートをしています。

As a new team member

【ミッション】弊社は、「はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る」という企業理念を掲げています。当該ポジションは、主に個人・組織の「不」の解決を行う心理専門家として対応し、さらに専門家の育成にも携わっていくことを期待しています。【業務内容】・法人顧客の人事・管理職が抱える課題を解決するためのコンサルテーション・法人顧客の従業員を対象としたカウンセリング、コーチング・職場改善活動や報告会でのコンサルテーション・クライシスケアの個別・グループ支援・コンサルタントの育成、品質管理・マニュアルの作成やブラッシュアップ・業務改善のための社内外関係者との打合せ・その他、社内業務全般【魅力・やりがい】・在宅勤務中心。通勤時間が削減され、プライベートとの両立が可能。・ライフステージにあった働き方も可能。・入社半年は、必要なスキル・知識を身に着けるための社内研修やOJTが充実。・心理士の個人育成だけでなく、部門全体の育成計画にも関わることができる。＜必須要件＞【応募資格】・臨床心理士。もしくは関連する心理関連資格を保有している方。・在宅での業務も可能な方。【求められる経験】・臨床経験が7年以上【求められるスキル】・日本産業ストレス学会心理職委員会の「産業心理職コンピテンシー」について一定以上の実績と経験を持ち合わせている方・MicrosoftOffice（Word,Excel,PowePoint）などパソコンの基本操作スキル・管理システム等の基本操作スキル　　　※日本産業ストレス学会　「産業心理職コンピテンシー」情報　　　　　URL：　https://jajsr.jp/news/shinri-menu/shinri-introduction-2 ＜歓迎要件＞【あると望ましい経験・スキル】・産業領域での臨床経験が3年以上・スーパーバイザーとして心理士の育成経験・在宅・遠隔での業務経験【求める人物像】・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方・主体的に、責任のある行動をとれる方・様々な変化に対して柔軟に対応できる方・チームワークを重視しながら、協調して仕事を進めることができる方【勤務地】銀座本社、または大阪オフィス（在宅勤務・出社勤務のハイブリッド型）興味を持っていただける方は是非当社コーポレートサイトの心理職採用ページをご覧ください！採用ページには、関連記事のリンク等も掲載しております。

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