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Mid-career
エージェント
on 2021-06-10 37 views

経営層を相手にする人材エージェント募集

株式会社リード・イノベーション

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  • 約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。
    将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。

    私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。
    自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。
    自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。

    https://note.mu/asuna0610/n/n97583dc48b72

    ▪️職歴
    >静岡銀行
    ・個人営業
    ・為替・債券トレ...

What we do

  • ビジネスのプロ意識を持ちつつ家族を大事にする社風があります

『全てのチームを史上最高に。』というmissionのもと、人・組織・チームの成長(breakthrough)に特化した「コーチングファーム」です。
スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。

意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。

史上最高のチームをつくることが我々の使命です。

事業内容は
・BLAST MANAGER (CXO代行)
・人材エージェント(コーチング型)

Why we do

  • よく働き!よく遊ぶ!がモットーです。

Visionは『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』
人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。

ということは、、、
私達は成長することが社会から求められている!!

あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか?
この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、
それは私達の出番です。

How we do

弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。
「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。
20~30代のメンバーが9割活躍中!
自分の目標とチームの目標を達成するために自身の人生における時間割をデザインします。
オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。また、週に1回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めます。

※個人事業主、副業に関するお問い合わせはお断りさせていただいております。
弊社の発展に100%コミットしたいという方のみ、ご応募ください。

どんな仲間がいるか?
・とにかくオモロイ!いい奴ら!
・成長願望がやたら強い
・承認願望がやたら強い
・クライアントの成功に本気でコミットする
・仲間の成長に本気でコミットする
・チャレンジそのものを楽しんでいる
・とにかく会社が好き、仕事が好き、人が好き

As a new team member

今回、クライアントから優秀な人材が欲しい!
人材戦略を強化したいというお声を多く頂いており、弊社のエージェント事業をさらにグロースしたく今回の募集に至りました!

私たちのエージェント業は法人でいうと経営者が相手、最低でも採用責任者さん以上とディスカッションしており、ただの人材のソーシングだけではなく組織づくりという観点からクライアントを成功に導きます。

普通の人材紹介よりかは圧倒的に難易度は高いです。
ただ、そこで得られるものも多くありますのでぜひチャレンジしてみませんか?

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株式会社リード・イノベーション
  • Founded on 2015/11
  • 9 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都港区高輪2丁目15−31 高輪グランドパームス1104
  • 経営層を相手にする人材エージェント募集
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