＃すきを仕事に！うちのスター社員になってくれる、SNS大好きマン募集！

リバース株式会社

SNS広報

on 2025-04-08

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＃すきを仕事に！うちのスター社員になってくれる、SNS大好きマン募集！

リバース株式会社

Mid-career・Contract work/ Part-time work

New Graduate

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Other

Business (Finance, HR etc.)

Naoki Miura

＜株式会社3Backs 代表取締役＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。３年で退社し 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。２０１９年１０月にバイアウト成立。３Ｂａｃｋｓでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

Ryohei Suzuki

人材開発部 / 部長設立時のメンバーの1人。主に人材開発業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生ドロップアウト人材革命プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。誠であること言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること（誠）志を磨くこと一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

Naoki Miura

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Ryohei Suzuki

Business (Finance, HR etc.)

What we do

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

What we do

ウェブサイトトップ

リバラボサービスロゴ

Why we do

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

As a new team member

弊社ではこれまで、中卒・高卒・大学中退など人生の途中で、躓いてしまった方たちのキャリアを再生するプロジェクト「リバラボインターンシップ」を 2016年よりスタートしております。現在広報には2名が在籍し、弊社の取り組みを世に広げるべく日々奮闘しています。しかし弊社は今、拡大フェーズ。新規事業も展開しており、とっても忙しくなりました。目まぐるしい勢いで事業拡大をしている弊社で、採用広報としてフルコミットしてくれませんか？未経験も大歓迎！一緒にスキルアップしましょう♩ ---------------------------------- ◆業務内容・記事執筆・SNS運用・企業PR活動・イベント企画・運営 ◆こんな方と働きたい！・SNSが大好きな方・人見知りしない方・人と話すのが好きな方・文章を書くことが好きな方・コミュニケーション力がある方・チームワークを大切にできる方・広報/採用広報などの経験がある方、又は興味がある方・「これもしたい」「あれもしたい」という気持ちがある方 ◆必須スキル経験不問！未経験でも歓迎です！ ◇歓迎スキル・動画編集の経験がある方・SNS運用、SNSマーケティングの経験のある方・プロダクト、コーポレートブランディングの経験のある方 ---------------------------------- 皆さんとお会いできることを楽しみにしております⸜( ´ ꒳ ` )⸝

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