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Mid-career
採用担当
on 2021-04-05 236 views

2019年設立!新鋭ランサーズ×パーソル合弁会社の1人目採用担当者募集!

シェアフル株式会社

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  • 今まで何十年にも渡り形成されてきたHR業界の慣習を覆し、「人の可能性を拡げ、一人ひとりの“はたらいて、笑おう。”」というビジョンを実現するため、新しいサービス・事業を生み出していきたい。

  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に...

  • IT系メディア「キーマンズネット(当時リクルートマーケティングパートナーズ)」での営業、Web広告代理店でのデジタルマーケティング領域での企画職に従事。その後、
    株式会社ブイキューブとランサーズ株式会社でマーケティング統括の職務に就き、
    2020年1月よりシェアフル株式会社のマーケティングマネージャーとしてジョイン。

  • 2007年新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社。
    IT領域をメインとしたキャリアコンサルタントとして11年従事。
    (米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー資格取得)

    在籍最後の2年間は、startupベンチャーに特化したエージェントサービスの立ち上げに参画。
    将来的なグロースを期待できる有望ベンチャー企業・スタートアップに対してのHR支援業務を担当。

    その過程で、startupの魅力に触れ、startup側に自身がジョインを。
    現在は、株式会社アクアビットスパイラルズにて、HR/PR、Corporate、Sales、幅広く業務に関わる。
    人生...

What we do

  • パーソル、ランサーズの役員陣が参画
  • 20,30代が活躍しています

【HRtech】【オープンイノベーション】【新規事業】【テクノロジードリブン】

シェアフルは、人材系大手パーソルホールディングスと、クラウドソーシングの先駆者ランサーズによって設立された新会社です。
ランサーズの持つテクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見と、パーソルの持つ全国の法人・個人のデータベースを掛け合わせ、HRtechのプラットフォームを構築しています。

個人のスキマ時間 × 法人の人手不足を繋ぐ、オンデマンドマッチングプラットフォーム『シェアフル』を開発・提供。
ユーザーからのフィードバックを基に仮説検証のサイクルを回し、業界を変革できるプロダクトへと成長を続けています。

Why we do

  • 想いを持ったメンバーが集まっています
  • 2020年2月に移転し、お洒落なオフィスに

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げてきたランサーズと、「はたらいて笑おう」を掲げるパーソル。
ランサーズは複数のプラットフォームサービスを提供し、フリーランスの顧客獲得を支援してきました。

ランサーズの持つテクノロジーの知見と、パーソルグループが保有する登録求職者850万人および取引企業2万8000社のマッチングデータベースを組み合わせることで、
個人には新たな働き方の選択肢を、企業には利便性の高い人材獲得の選択肢を提供し、新たなワークシェアリング市場の開拓を進めたいという思いがあります。

How we do

◆仮説検証を重視し、常に思考することが求められる組織です。
だからこそ、自ら何かを生み出したい、誰かに与えられた既存の業務フローに埋もれるのではなく、ロジックとアイデアで新しい仕組みを作っていきたいという人にはこれほど面白い環境は無いと言い切れます!

◆高い技術を持つエンジニアと、顧客のインサイトに向き合うビジネスサイドが日々フラットに議論し合う環境です。
答えのない世界で挑戦しているからこそ、誰もが忖度無しで意見を言い合えます(もちろんお互いへのリスペクトが前提)。
その分、各メンバーには論理・経験・知識・情熱(etc)による説得力が求められます。高いレベルで体現出来る方をもちろん大歓迎していますし、まだまだ成長途上の方も、是非シェアフルでビジネスセンスを磨いてください。

◆経営陣とメンバーとの距離が近い環境です。
シェアフルは「誰が言うかよりも何を言うか」を重視しており、事業をよくするためであれば役職は関係ないと考えています。温かさがあり、意志ある人を後押しする前向きな組織です!

◆柔軟な働き方を追求しています。
コロナによる緊急事態宣言の後、シェアフルはリモートワークへ移行しました。
PCがあればどこでも勤務できるような仕組みを整えており、またフルリモートの社員には「リモート手当」を支給しています。
そのため、部署問わずフルリモートで勤務する社員が多くいる状態です。

As a new team member

シェアフルは2021年度に、前年度比300%以上の事業成長を目指しています。
目標達成に向け、代表をはじめ経営陣が重要ミッションと考えている採用へ、今後さらに注力していく予定です。

これまでは業務委託メンバーで採用業務を動かしていましたが、
今後の事業成長を見据え、専任メンバーとして参画いただける方を募集することにしました。

「雇用のあり方をもっと自由に」
そんな世界観を、自社プロダクトの力をフルに活かして実現したいと思っています。
シェアフルの想いに賛同いただける方、是非お話しましょう!

【想定業務内容】
中途採用業務全般を担当いただきます。
<業務例>
- 採用戦略の立案、採用手法の選定、数値管理
- ダイレクトリクルーティング型媒体や掲載型媒体などの運用
- 候補者対応(カジュアル面談や面接、クロージングまでの戦略立てから実行まで)
- 採用広報(訴求内容の整理、求人票や記事作成、その他広報ツール作成など)
※ご志向に応じて、組織開発関連業務にも携わっていただけます!

【募集ポジションの魅力】

①スタートアップで企業・事業を成長させる経験を積める
2019年1月に設立された弊社は、今後大きな伸びが期待されるギグワーク・デイワーク市場で企業・ユーザーの拡大が進んでいます。
2021年はこれまで以上にアクセルを踏む年として考えており、一気に事業を大きくしようと考えています。自己の成長が事業・会社の成長と直結するフェーズです!

②経験豊富なボードメンバーと連携しながら働ける
採用担当が日々やりとりするのは、各セクションの責任者や社長・副社長がメインです。
いずれも、年次にこだわらずフラットなコミュニケーションを良しとするタイプばかり。
そうした社員たちと一緒に、会社を成長させるための議論をしたり、協力して採用に取り組んだりできるのも醍醐味です。

③「足りないリソースは外部人材と連携して解消しよう」というスタンス
わたしたちが目指す「雇用の柔軟性」を自社で体現するために、業務委託メンバーとの連携を厚く行っています。
実は、80名以上在籍する社員の約半数が、業務委託メンバーなんです。
「やりたいことがあるなら外部人材と協力して実現させよう」というスタンス。
ご入社いただく際は、業務委託メンバーと協力しながら採用業務に取り組んでいただけます。

【キャリア展望】
◆1人目人事として、採用業務の仕組み化・ルール化を推進いただけます
◆ご志向によっては、組織開発的な業務にも関わっていただけます。「入り口だけでなく、入社後活躍にも関わりたい」という方には非常にマッチします!

【採用要件】
・採用担当としての実務経験1年以上
・担当ポジションの採用戦略を考え、改善を繰り返しながら成果をあげた経験のある方

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインにてお話しましょう!

まずはお気軽にご応募いただけると嬉しいです。
皆さまとお話できることを、心より楽しみにしております!

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Company info
シェアフル株式会社
  • Founded on 2019/01
  • 40 members
  • 〒107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階
  • 2019年設立!新鋭ランサーズ×パーソル合弁会社の1人目採用担当者募集!
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