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B2Bマーケティング・営業企画
Mid-career
on 2021-03-03 528 views

遊び・レジャー産業のDXを推進するB2Bマーケティングマネージャー候補!

アソビュー株式会社

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  • レジャー施設のDX推進事業を担当

    新卒でエン・ジャパン株式会社入社。大手〜ベンチャー企業の人材採用支援に従事。マネージャー、関西支社長を経験した後、サブスクリプション型研修サービスの新規事業責任者に。2013年1月株式会社インディバルに入社。新規事業の営業部長、事業責任者を経て、2015年5月アソビュー株式会社入社。

  • アソビューのFounder&CEOです。また、観光庁アドバイザリーボードメンバー、三重県産業新興アドバイザリーボードなど、テクノロジーを活用した地方創生や観光立国の推進などの活動もしています。
    1983年千葉県生まれ。明治大学法学部法律学科卒。在学中には累計30万部のフリーペーパーを主催してました。

  • 2012年立命館大学理工学部物理科卒業。
    新卒でリアルワールドに入社、プロデューサーとして新規事業立ち上げと事業立て直しを繰り返す日々。その後、ビズリーチにてマーケッターにジョブチェン。グロースハック的なことや、営業部の業務改善などしてました。
    アソビューでは、アソビュー!ではマーケティング、プロダクト改善を中心に働いています。

  • アソビュー株式会社の取締役執行役員CFO兼コーポレート部長を務めています。

    体を動かすのがとても好きで、アソビュー!と利用して初めて体験したパラグライダーには衝撃を受けました!!
    日本全国のワクワクする体験・遊びを多くの人に届けたいと思います。

    1999年 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社。通信、メディア、テクノロジー業界における業務改革、ITコンサルティングに従事。
    2010年 株式会社アイスタイル入社。社長室、セールス&マーケティング部門、経営企画部門を経て、2014年 カタリズム株式会社(現アソビュー株式会社)入社。2014年5月より現職。

What we do

  • 休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
  • 大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。

【1】サービスEC事業
休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com
北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、450種類、20,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。
アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。

【2】SaaS事業
大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。
導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど)
全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。

【3】地方創生事業
中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。
具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。
最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

Why we do

  • アソビューが存在する理由
  • アソビューが実現させたいこと

~アソビューが存在している理由 ~

■Mission ”生きるに、遊びを。”

人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。
モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。
心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。

また、このミッションを実現するために、
大切にしている考え方、価値観をValueとして定め、全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。

~アソビューが中長期的に目指す場所~

「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする」

~好きな人と過ごすステキな時間でココロは満たされていく~
好きな人と、遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。

私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、ココロの豊かさを実現していきたいと考えています。

~わたしたち社員が大切にしていること~

■Value

”For You ~すべては顧客のために~”
企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。
私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、
真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、
常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。

”Professional ~プロであれ~”
私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。
そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。
そのために私たちは成長し続けます。

”Respect ~すべての人に、敬意を~”
1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」
大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。
私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。

How we do

  • 四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

【社内の雰囲気】
現在、社員数 約140名、従業員数 約220名(アルバイト、インターン、他含む)です。
職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、近年は6名前後の新卒が新たに仲間入りしています。

「遊び」を提供している私たちが最も「ワクワクした日常を送っていたい!」という想いがあるので、週末の過ごし方や、全国の遊び・体験の共有など、オフィスフロアはいつも従業員の声で活気に溢れています!もちろんオフィス内は感染予防対策もしっかりと整えています。
現在はリモートと出社のハイブリットな働き方を実施しており、1人1人が生産性高く働ける状態を大切にしています。

・男女比 6:4(従業員全体)
・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い
・密かにインドア派も多い
・ランチには困らない
・オフィスの日当たり良好
・服装・髪型自由(役割に応じる)

【社内イベント・交流】
・全社キックオフ  (四半期に1回の全社集合機会)
・ヤマトーク (Qに1回程度の社外ゲストによる講演/勉強会)
・締め会  (毎月の成果を共有&表彰)
・シャッフルランチ (他部門の社員と交流ランチ/ランチ代補助あり)
・部活動 (共通の趣味を持ったメンバーによる活動機会)

【その他】
・リモート可(社内の運用ルールに則り実施可)
・アソ誕制度などアソビュー独自の人事制度
・アソビュー!社員割引あり
・出社とリモートワークのハイブリッドな働き方に対応したオフィスレイアウト
・服装自由
・社内barあり

As a new team member

時代はモノ消費からコト消費へとシフトしています。
当社は「ワクワクをすべての人に」をミッションに掲げ、余暇の時間の使い方にまつわる課題解決をすることで、人々のココロを満たすために存在する会社です。

そんな我々のミッションを実現するために展開している事業・サービスの成長に重要な役割を担ってもらうB2Bマーケティング/企画のリーダー候補を募集します!

◆仕事内容
当社の最大の強みは約7000店舗のパートナー(レジャー提供会社)との直接契約がある事です。
今後さらなる事業成長のために新規パートナーと現パートナーのビジネス拡大や
リレーションシップ強化が今後当社の戦略上最も重要になり、根幹となる仕組みを構築する必要性が高まっています。まだまだ発展途上の産業・会社・組織のため、業務プロセス見直しや改善を行う必要があり、さらなる生産性の向上を目指していく必要性があります。
具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。
・B2Bマーケティング部門の立ち上げ
・導入済みのSFA・MAツールの企画~運用
・各種マーケティングキャンペーン施策をツールに実装
・オンライン/オフラインのイベント企画
・新規リードジェネレーション~ナーチャリング
・KPI設計・管理及び収益、コスト管理
・各種業務フローの見直し
など

◆配属予定組織
今この組織に所属しているのが、担当役員と直下に2名、
サポート1名と少数精鋭です。
そこで新しい組織立ち上げの新規メンバーを採用します!

◆こんな経験ができます!
・経営陣との距離が近く、コミュニケーションが円滑
・役員直下で裁量をもって業務を推進できる
・自分の業務が事業に与えるインパクトが大きい
・いろいろな部門・多様な業務に携われる
・上記を含めスキルアップのチャンスが多い

今の成長フェーズだからこそ経験できる事が多く、役員陣も気づかない課題をいち早く提起できることを期待しています。また、全社から相談を受ける事も多く、事業全体を定量的に誰よりも把握している事が重要な、他にはないやりがいのあるポジションです。

◆こんな経験をお持ちの方を歓迎します!(求める経験・スキル)
・経営企画、営業企画、事業企画職の経験
・マーケティング職の経験(B2B、B2Cは問いません)
・法人営業/企画業務、ソリューション提案の経験
・チームワークを大切にでき、チームでなにかを成し遂げた経験

◆こんな思いをお持ちの方を歓迎します!
・営業で成果を残してきたが、今後はチーム・組織の成果を最大化させたり、その仕組みづくりなどマーケティング・企画職をやってみたい。
・ベンチャー企業の仕組化されていない環境で裁量もって新しい事にチャレンジしたい
・成長フェーズのベンチャー企業で事業成長にインパクトのあることにチャレンジしたい
・新しい事・知らない事にワクワクする
・観光・レジャー領域の知見や興味がある

弊社では、転職意向問わず、皆さまのご状況やご希望に合わせて、
カジュアルな面談を行っております。
少しでもご興味ございましたら、お気軽にご応募ください。
よろしくお願いいたします。

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アソビュー株式会社
  • Founded on 2011/03
  • 160 members
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    Featured on TechCrunch /
  • 東京都品川区大崎1丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
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