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中途採用
on 2021-02-26 1,008 views

ベストベンチャー100選出!人事に挑戦したい採用担当を募集

株式会社3Backs

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  • 東京都新宿区生まれ→練馬区育ち

    3Backsでは人事部で採用管理を担当しています。
    優しくて面白い人達に囲まれて、毎日幸(さち)です。

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    ■私の歴史■

    ・2009年~2012年
    東京都立戸山高校に通っていました。
    中学時代は偏差値にそぐわない成績だったので、
    合格したことを伝えると担任の先生が腰を抜かしていた思い出。

    ・2012年~2016年
    遊んでばかりの高校生活でしたが、まさかの大学に奇跡の現役合格。
    中央大学文学部(多摩の山奥まで通う日々)
    戦時中のこと...

  • 1996年生まれ。
    静岡県富士宮市出身。
    2019年 奈良女子大学文学部卒業。

    現在は株式会社3Backsという人材教育の会社で採用管理を担当しています。
    大好きな仕事、大好きな同僚たちに囲まれて、人生史上最高に楽しい毎日です♫

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    ◆これまでの経歴◆

    <大学時代>
    大学は地元の静岡を離れ、憧れの先輩を追って奈良女子大学へ。
    高校まで勉強しかできなかった自分を変えたい、社会に出て活躍できる自分になりたいという想いから、大学時代は学生団体やインターンシップに打ち込みました。

    大学2年生からは
    全国20拠点以上、500名以上のスタッ...

What we do

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-再生プロジェクト- リバースラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・『リバラボインターンシップ』
<雇用型インターンシップ>
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

  • 女性陣も大活躍!!
  • 入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心!

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

  • メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)
  • 社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に1人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

事業拡大につき、中途採用をメインで担当いただける採用担当者を募集します!
本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。

現在のチームは2名体制で、採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、採用広報やキャリアプランナーなどスキルアップを目指すことも可能です。

「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい」
「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい」
「スキルがないまま働き続けるのは不安」
上記当てはまる方はぜひ、一度お話しましょう!

◆業務内容
・採用戦略の立案
・採用基準、選考手法の策定
・選考フローの設計
・日程調整
・紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなどの採用媒体の運用
・求職者との面談、面接
・採用PR活動

◆歓迎スキル
・他の職種からキャリアチェンジしたい方
・事業会社または人材会社での中途採用の経験
・IT業界での人事、採用などの経験
・これまでのご経験で強みをお持ちの方

◆求める人物像(こんな方が活躍できる環境です)
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの理解・共感できる方
・教育事業に興味がある方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・ベンチャー企業の採用業務に対する高い意欲をお持ちの方
・より良くする改善思考を持っている方

*弊社社員インタビュー*
https://www.wantedly.com/feed/s/3backsoffice

自分自身も会社も一緒に成長させたい!と強く思う方はぜひオフィスに遊びに来て下さい!
急成長している企業だからこそ、裁量権が大きい環境で多岐にわたって活躍いただけます。
少しでも興味がある方はまず、カジュアルにお話ししましょう。

あなたとお話できることを楽しみにしています!

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