リバース株式会社

渋谷のオシャレなオフィスから会社の魅力を発信✨｜PR・広報職

ものづくりが好きなエンジニア見習いさん大募集！！

事業拡大につき、中途採用をメインで担当いただける採用担当者を募集します！
本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。

採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、採用広報やキャリアプランナーなどスキルアップを目指すことも可能です。

「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい」
「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい」
「スキルがないまま働き続けるのは不安」
上記当てはまる方はぜひ、一度お話しましょう！

◆業務内容
・採用戦略の立案
・採用基準、選考手法の策定
・選考フローの設計
・日程調整
・紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなどの採用媒体の運用
・求職者との面談、面接
・採用PR活動

◆歓迎スキル
・他の職種からキャリアチェンジしたい方
・事業会社または人材会社での中途採用の経験
・IT業界での人事、採用などの経験
・これまでのご経験で強みをお持ちの方
※※未経験も大歓迎です！！！！！

◆求める人物像（こんな方が活躍できる環境です）
・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの理解・共感できる方
・教育事業に興味がある方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・ベンチャー企業の採用業務に対する高い意欲をお持ちの方
・より良くする改善思考を持っている方


＊弊社社員インタビュー＊
https://www.wantedly.com/feed/s/3backsoffice

自分自身も会社も一緒に成長させたい！と強く思う方はぜひオフィスに遊びに来て下さい！
急成長している企業だからこそ、裁量権が大きい環境で多岐にわたって活躍いただけます。
少しでも興味がある方はまず、カジュアルにお話ししましょう。

あなたとお話できることを楽しみにしています！

現在150名以上！ 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！



芝田雄哉

碧 中野

JP__CORPORATE

ベストベンチャー100選出！人事に挑戦したい採用担当を募集

再生プロジェクト「リバラボ」

｢再生、更生、復興｣をテーマに
ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する

私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。

・リバラボインターン
学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。
http://rebirthlab.com/

・リバジョブ
キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。
https://rebirthlab.com/jobs2/ 


・リバラボ転職
中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。
https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/

・タレプル
カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。
https://3backs.com/projects/tareple/

・キャリアゲ
弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。
https://rebirthlab.com/magazine/



＼＼＼参考記事／／／
▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841

▶リバラボ生の横江がインタビューされました
https://subecari.com/1374

▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

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