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Railsで新規開発!自社プロダクトを開発する駆け出しエンジニアを大募集!

Railsエンジニア

on 2021-01-22

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Railsで新規開発!自社プロダクトを開発する駆け出しエンジニアを大募集!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
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Naoki Miura

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

Ryohei Suzuki

管理部 / 部長 設立時のメンバーの1人。 主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。 常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。 全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。 今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

Keiko Sugiura

総務、経理などバックオフィス全般を担当し、 常に会社や取り巻く環境を把握しながら業務を進めています。 楽しく、恵まれた環境にも感謝し充実した毎日を送っています。 コミュニケーション能力は高くありませんが、いろんな方にお会いしお話するのは大好きです。 自分の中の狭いコミュニティーだけでは、思考も感覚も偏ってしまう気がしてます。 コミュニケーション能力に関しては、努力中です。 さて自己紹介はこのくらいにして 一緒に盛り上がり情熱溢れんばかりそんな方にお会い出来たらと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。

芝田雄哉

生粋のナニワ男子。大阪から上京。 大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。 その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。 現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ <2014年~2018年 大学時代> 立命館大学 経済学部 経済学科に入学。 大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。 卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 また学外では、非営利の学生団体である議員.clubの運営。「大学生目線で議員を知ろう。国会議員直撃インタビュー」という名目の中、約100人ほどの全国の大学生と国会議員をマッチングさせる活動に従事していました。 <2018年前半> 日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では、新入社員代表挨拶をつとめる。 学生時代の7年間、アルバイトで勤めていたこともあり、即戦力として西日本第一営業部内の月間売上1位のハイパー店舗に配属。 ストアマネージャーとして店長代理の業務。主にリクルーティング活動や従業員の育成。 近隣の高校へのリクルーティング活動や、客席でのダイレクトリクルーティング活動を経て、従業員数90名のところ約3ヶ月で150名体制に。その結果、前年比+12%の売り上げを達成。 <2018年後半〜2019年前半> 日本マクドナルド株式会社退職後、個人事業主として営業活動に従事。 約9ヶ月間で総売上2億円突破。 その実績も踏まえ、週2回人材コンサルティング会社に業務委託として能力開発系セミナーの講師としても活躍。 <2019年後半〜> 株式会社3Backsに中途入社。 人事部DRマネジメント課に配属。SNSなどを利用してのダイレクトリクルーティング。 自身でアポイントを取り、求職者との面談。約500件以上の面談を通じて採用活動に従事。 現在は、紹介会社や求人経由の求職者の自社採用の面接担当者。 毎月の採用数を更新中。また、DRマネジメント課の長として日々業務に奮闘。 キャリア相談も受け付けていますので、気軽にご連絡ください。 また最近Twitterも始めたので、そちらも合わせてお願いします。 → https://twitter.com/shibayu_rebirth <その他> 趣味はアニメとカラオケ!学生時代は野球やっていました! 基本的には楽しいこと、仲間とわいわいすること大好きです。 好きな言葉は 「信念とは「人の言う今の心」と書く。人とは自分であり、言う今の心とは自分の言行を指す。信念は自分の人生を成功へと導く灯台のようなもの。」

「とにかく向き合うこと。その人の人生を背負う覚悟です」採用課の芝田さんが語る3Backsで働くやりがいとは?

芝田雄哉's story

リバース株式会社's members

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは現在 人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

What we do

-再生プロジェクト- リバースラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・『リバラボインターンシップ』 <雇用型インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html
ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー
メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)
社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!
女性陣も大活躍!!
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心!

What we do

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-再生プロジェクト- リバースラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・『リバラボインターンシップ』 <雇用型インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

女性陣も大活躍!!

入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心!

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか? たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。 なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。 しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。 そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。 それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。 3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。 私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に1人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

エンジニアとしてキャリアを歩みたい方を募集します! 自分の可能性をもう一度信じてみたい、 新しいステージに挑戦してみたい、 そんなモヤモヤを抱えている方。 一緒に変わりましょう。   まずは話を聞きに来るだけでもOK。 エンジニアの事よくわからないけど、なれたらその後 どうなるの?? どんな人生計画が立てられそう?   行動をする人にしか転機は訪れません。 行動してくれたなら、全力で向き合います。   【仕事内容】 ・eラーニング/ラーニングマネジメントシステム開発 ・社内エンゲージメントツール開発 ・オウンドメディア キャリアゲの開発/運営 ・社内ナレッジ共有システム開発 ・コーポレートサイト/ランディングページ開発 ・エンジニアマッチングサービス開発  ・・・などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し   【求める人物像】 ・自走能力の高い方 ・Railsでポートフォリオ作成経験のある方 ・成長意欲がある ・チームワークが好き   未経験の方でもエンジニアとして成長できる 環境を用意しています。     元ダンサーでも、元美容師でも、やる気さえあれば エンジニアになれます。 あなたのキャリアプランを一緒に考えましょう!  
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