▼あなたにお願いしたいMISSION 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきます。 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ▼お任せする仕事の一例 ・評価、報酬制度の運用、見直し ・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施 ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・社内活性化施策の実施　など ▼やりがい・魅力 ・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く ・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める ・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい ・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く ・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる ▼必須要件 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある 　例えば以下のようなご経験 　-人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など） 　-社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） 　-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します！＞ ・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる ・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力 ・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める ・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる ＜求める人物像＞ ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方 ・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 オンラインでの面談も可能です。 まずはお気軽にエントリーください！お待ちしております。