サポートすることが好きな方！企業を裏からサポートする総務労務担当を募集

リバース株式会社

Mid-career・Contract work/ Part-time work

New Graduate

Naoki Miura

Other

Keiko Sugiura

Other

芝田雄哉

HR部　部長

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＜株式会社3Backs 代表取締役＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。３年で退社し 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。２０１９年１０月にバイアウト成立。３Ｂａｃｋｓでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH...

What we do

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再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

Why we do

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

As a new team member

急成長によりリバラボをバックオフィスから支えてくれる、総務・労務メンバーを募集します。人材業界においても未だ確立されていない非大卒、フリーター、非正規雇用のキャリア構築市場において新たな市場を作り出す壮大なプロジェクト。縁の下の力持ちな存在として、ぜひ貴方の成長と力をリバースラボに貸してください！「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい」「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい」「スキルがないまま働き続けるのは不安」上記当てはまる方はぜひ、一度お話しましょう！ ◆業務内容 -総務・備品管理(選定、発注、納品) ・社内インフラの整備・社内会議の資料作成・社内規定作成・社内イベント企画・社内申請内容精査・郵便物手続き -労務・各種申請・労災、助成金手続き・契約書作成・従業員データ管理・勤怠管理・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 ◆必須スキル・経験・基本的なPCスキル・労務経験のある方、もしくは社労士事務所での経験がある方 ◆求める人物像(こんな方が活躍できる環境です！) ・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの理解・共感できる方・マニュアルなどの作成や運用経験・Excel、PowerPoint、スプレッドシートを日頃からよく使用している方・当社ミッションに強く共感できる方・教育事業に興味がある方・スタートアップマインドのある方・素直で好奇心旺盛な方・経験のない仕事でも積極的に取り組める方・主体的に行動できる方・報連相ができる方・世の中を少しでも変えたいと思う方　・学歴職歴なんて関係ないと思う方・ドロップアウト人材の為に活動したい方＊弊社社員インタビュー＊ https://www.wantedly.com/feed/s/3backsoffice 自分自身も会社も一緒に成長させたい！と強く思う方はぜひオフィスに遊びに来て下さい！急成長している企業だからこそ、裁量権が大きい環境で多岐にわたって活躍いただけます。少しでも興味がある方はまず、カジュアルにお話ししましょう。皆さんとお会いできるのを心待ちにしております♪

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