学歴社会に負けるな！若者を支援するベンチャー企業でキャリアアドバイザー募集

株式会社3Backs

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管理部 / 部長

設立時のメンバーの1人。
主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。
執行役員である山田の後輩。
明治大学在学中に山田の繋がりで３Ｂａｃｋｓにインターンとして参加。
その後、人事インターンの中で飛躍的な成果を残し主任の役職をもって３Ｂａｃｋｓに入社。ReBirth LAB　人事部のエースとして先頭を走る。
元大手広告会社勤務。WEBメディア編集、営業、採用市場マーケティング、転職者向けイベント企画、採用人事。
持ち前のポジティブシンキングとタフさで幅広く色々な業務を楽しんでます。

◆これまでの経歴
＜2014年～2018年　大学時代＞
日本福祉大学　社会福祉学部　社会福祉学科に入学。
大学では「家族福祉」を専攻し、ワーキングマザーのキャリアが子のキャリアにどう影響するのか？母子家庭の子の恋愛傾向は？などを研究していました。
このとき人の人生やキャリア選択などに関心を持ち、就職活動では広告と人材の2軸で
どちらも経験できる企業を必死に探していました。

＜2018年～2019年＞
株式会社...
生粋のナニワ男子。大阪から上京。
大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。
入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。
その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。
現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。

◆これまでの経歴◆
＜2014年～2018年　大学時代＞
立命館大学　経済学部　経済学科に入学。
大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。
卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表...

What we do

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コンテンツキャッチコピー

-再生プロジェクト- リバースラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

・『リバラボインターンシップ』
＜雇用型インターンシップ＞
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。

http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

女性陣も大活躍！！
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）
社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に１人が皆の為にの模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

As a new team member

企業拡大のため人材開発部門でキャリアアドバイザー/プランナーのポジションを募集しています！
メインでお任せするのは、転職希望の求職者へのヒアリングから方向性の修正、
配属先や転職先の決定までを行います。この人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。
そのため一緒に仕事の仕方を作っていければと思っています！

「どんな仕事をするの？」
お仕事内容は大きく分けて、下記の2つを考えています。
◆業務内容
１）採用管理業務
求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。
２）キャリアプランナー/アドバイザー
対象者をリサーチし個々に状況ヒアリング。自社への誘致や他社提携先への紹介業務などを行ないます。
上記のほか、営業部門のサポート業務をお任せする場合もあります。

人材開発部門のキャリアアドバイザーとして、人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう！
「低学歴が大卒と同等な価値を」

少しでも思うことがあれば、一歩踏み出して環境を変えてみましょう。
私たちはそんなあなたを全力でサポートします。

あなたとお話できることを楽しみにしております！