▼ アフリカで、人々の目の前にある課題を解決するビジネスを創る 私たちはアフリカ各国の低所得層や零細・中小企業が直面している課題の構造を紐解いて、それを解決する事業を作っています。 成長著しいアフリカ地域で、その成長から取り残された低所得層のお客様に注目して、日々直面しているお客様の課題を解決するプロダクトやサービスを作り、それを現地のメンバーと一緒に育てて、ソーシャル・インパクトと経済的な利益を同時に生み出す。そして、その事業の拡大を通じて、インパクトと会社の規模を同時に大きくしていく。それがWASSHAの目指すビジネスの形です。 ▼主な事業内容 【Energy as a Service事業】 サブサハラアフリカ地域では6億人が未電化（＝電気の届かない）地域で生活をしています。WASSHAは未電化地域のキオスク（小規模な小売店）と提携し、彼らの店舗で独自開発したデバイスを設置することで、低所得の方々でもお金があるときにだけ利用できるLEDランタンのレンタルサービスを展開しています。 現在、複数の新規事業のPoCを進めています。 ▼PR 首相官邸 国際広報CM（英語、2分）で取り上げていただきました https://www.youtube.com/watch?v=nRAPkRiC59s 2019年4月、テレビ東京系列「ガイアの夜明け」で当社の事業が紹介されました。 右記リンク（Dropbox）から録画映像みれます → https://bit.ly/3OxpbXL

▼Vision 【Unlock Humankind's limitation】 アフリカでは、テクノロジーを活用したサービスの普及により日本や欧米諸国とは全く異なる社会が実現しています。どことも違う新たな発展を遂げる魅力的な市場アフリカで、そこにある社会課題を解決し、誰も見たことがない新しい社会を創る。それを通じて、人類の「できない」を「できる」に変わる世界を目指しています。 ▼Mission 【Power to the people】 上記のビジョンを実現するために、ビジネスを通じて人々をエンパワーする（出来る事を増やす）事が私たちの使命です。 ▼社名に込めた想い 「WASSHA」は、私たちが事業展開する東アフリカで使われるスワヒリ語で「火を灯す」という意味の「washa」が由来になっています。創業期から取り組む電力サービスを未電化地域に広げる事で真っ暗だった村に火を灯していく、という思いを込めてつけた社名です。 重ねて、ミッションである人々のエンパワーメントを実現した先で、お客様の「できない」が「できる」に変わる事で、人々の情熱に火をつける存在になりたいと考えています。 ▼Vision・Missionに共感してくださる方へ アフリカ各国はこれから経済発展の時期を迎えていきます。ますますダイナミックに変わっていくこの地域で、テクノロジーとビジネスを通じた新しい発展の形を一緒に創造していきましょう！

▼組織体制 2023年2月現在、日本人12名（各国駐在を含む）、タンザニア・ウガンダ・モザンビーク・コンゴ民主共和国で合わせて約200名の現地メンバーと共に事業を実施しています。 日本人メンバーは外資系コンサルティングファーム出身者、スタートアップ企業の役員経験者、総合商社出身者、メガベンチャー出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが揃っています。 ▼運営資金 これまで東京大学エッジキャピタル、Mistletoe、丸紅、ダイキン工業、ヤマハ発動機、第一生命、電源開発、みずほキャピタル、JICA（国際協力機構）、日本政策投資銀行から合計で約35億円の出資を受けています。 ・2022年6月にシリーズCラウンド総額約11億円となる資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000047421.html ▼業務連携 2019年から関西電力と業務提携し、電力サービスを更に拡大させる取り組みを行っています。 強力なバックアップを経て、キオスク10,000店舗体制に向けて事業拡大を加速しています。 https://thebridge.jp/2019/08/wassha-kepco-partnership 他の企業連携についても、今後はさらに進めてまいります。

日本、および海外拠点（現時点ではタンザニア、ウガンダ、モザンビーク。今後拡大予定）における人事領域の業務を推進するメンバーポジションです。 2020年9月現在のメンバー数は約240名（日本：20、タンザニア：210、ウガンダ：10、モザンビーク：採用中）。毎年海外拠点を中心に数百名を採用し、5年後には1,000名超にする計画となっており、多国籍のチームが連携しながらお客様により大きな価値を提供できる組織を作っていかなければなりません。 一方、現状の体制としては、日本本社メンバー1名(タンザニア駐在予定。現在は日本勤務)が人事領域を兼務し、現地HRチーム4名とWeb会議、Slackベースでコミュニケーションを取りながら、採用および評価の進捗管理、人事施策の推進等の業務を進めていますが、まだ着手できていない領域（マネジメントトレーニング等）や、より精緻な運用が必要な領域（Vision, Mission, Valueに基づいた評価制度の構築・運営）が残されています。 今後は専任の人事チームを組成し、強いリーダーシップのもとで採用や評価の進捗の管理にとどまらず、当社の事業戦略を踏まえた人事戦略の策定、人事施策の実行を推進して頂きたいと考えています。 本ポジションでジョイン頂いた方には、今後採用予定の人事責任者の指示の下、施策の推進等、これまで国ごとにバラバラに動いていた人事領域の業務統括、WASSHAの組織としてのあるべき姿を描く経営陣との議論にも参加し、アフリカを中心に今後拡大していくチームを作っていくためのGlobal HRチームの立ち上げの一翼を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 （マネジャーのレビューを受けながら、以下の一部を担当頂く想定） ・各国における人材要件の整理、採用広報、採用フローの管理・モニタリング ・各国の人材育成・トレーニングプログラムの企画・運用 ・グローバルに整合性のとれた評価制度の運用、モニタリング、メンテナンス ・組織のステータスチェックの実施・対策検討・対策実行管理（現在はLink & Motivation社の協力の下、Motivation Cloudを利用しています） ・人事関連の制度設計・運用・モニタリング・メンテナンス 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・英語（ビジネスレベル以上） ・プロジェクトマネジメント（同時並行で進行する各種業務タスクを管理・推進するスキル） ・コーチングスキル（相手の意見を傾聴し気付きや発見をサポートするスキル） （知見） ・人材育成にかかる知見（アンドラゴジー、経験学習などの学習理論の他、海外での人材育成にかかる知見） ・組織論・心理学など組織設計・組織開発に関連する知見 （経験） ・中途採用のマネジメント（人材要件の整理、採用広報、面接設計） ・研修の企画・実施（グローバルな人材育成プログラムでの講師の経験、企画・管理の経験） ・評価制度の設計・運用（Vision/Mission/Valueと照らして組織に合った人材評価制度を設計し、運用した経験） ・海外拠点における業務経験（多様な価値観のメンバーと協働した経験） 【勤務地】 東京（日本）（ただし、COVID19収束後は必要に応じて海外出張多数） 【レポートライン】 Head of Corporate / Manager in Global HR 【求める人物像】 ・WASSHAのVision/Mission/Valueに共感いただける方 ・あるべき理想像と現状のギャップを理解して、取るべきアクションの整理・検討が出来る方 ・オーナーシップのある方（指示待ちではなく自分で目標・期限をセットして動くことができる方） ・アフリカの農村地域にも喜んで行っていただける方 ・国籍に関わらず、人の成長を信じている方（チームメンバー各自のこれまでの人生やバックグラウンドの違い、各自の強み・弱みを理解して、成長支援が辛抱強く出来る方） ・業務を遂行するだけでなく、上のポジションの方にも自分の意見をはっきり言える方