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テクノロジーで働き方に変革をもたらす!!フロントエンドエンジニア募集!

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2023-09-08

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テクノロジーで働き方に変革をもたらす!!フロントエンドエンジニア募集!

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秋好 陽介

ランサーズ株式会社 代表取締役社長 1981年生まれ。大阪府出身。大学時代にサイト構築や受託開発などインターネット関連ビジネスで個人事業をおこす。2005年、大手IT企業に入社。ウェブディレクターとして複数のインターネットサービスの企画運営を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立ち、2008年4月に株式会社リート(現・ランサーズ株式会社)を創業。同年12月にお仕事マーケットプレイス「Lancers(ランサーズ)」のサービス提供を開始。

Saya Akiyoshi

鳥取出身のサーバーサイドエンジニア。Webの自社サービスを運営している会社を3社経験し、2014年ランサーズに入社。エンタープライズ対応やプロダクト改善を経て現在はランサーズバージョンアップのプロジェクトマネージャーとして従事。自らを「オカン」と称しメンター制度の運用や開発合宿の企画などエンジニアがゴキゲンに働ける開発組織作りにも取り組む。 趣味はバス釣りとおいしいお酒を飲むこと。

「脱ひとりエンジニア!」大切な仲間を得た女性エンジニアがランサーズで得たものとは:エンジニア 小林 紗綾

Saya Akiyoshi's story

ランサーズ株式会社's members

ランサーズ株式会社 代表取締役社長 1981年生まれ。大阪府出身。大学時代にサイト構築や受託開発などインターネット関連ビジネスで個人事業をおこす。2005年、大手IT企業に入社。ウェブディレクターとして複数のインターネットサービスの企画運営を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立ち、2008年4月に株式会社リート(現・ランサーズ株式会社)を創業。同年12月にお仕事マーケットプレイス「Lancers(ランサーズ)」のサービス提供を開始。

What we do

ランサーズ(東京証券取引所市場グロース(証券コード:4484))は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。 <すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる> <誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる> 法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。 また、100万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。
時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。
高い技術力で社会の変革を創り出します。
ランサーズは昨年10周年を迎えました!
社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。
オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。
「Lancers」会員数は100万人を突破!フリーランスの祭典を毎年実施しています。

What we do

時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。

高い技術力で社会の変革を創り出します。

ランサーズ(東京証券取引所市場グロース(証券コード:4484))は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。 <すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる> <誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる> 法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。 また、100万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。

Why we do

オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。

「Lancers」会員数は100万人を突破!フリーランスの祭典を毎年実施しています。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。 かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。 「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

How we do

ランサーズは昨年10周年を迎えました!

社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

◆メンバーについて◆ 大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。 *スタッフインタビュー* https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member ◆はたらく環境◆ 平均年齢は32歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。 オフィスは立地の良い渋谷にあります。 副業OK。リモートワークやフレックスタイム制度など、メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます。

As a new team member

ランサーズのフロントエンドは、レガシーな構成からモダンな構成にする為、着実にリニューアルを進めています。 jQueryで記述しているコードを、React + Redux, ContextAPI, Recoil等を採用し、リプレースや新規開発を行っているところです。 企画/デザイナーとのやり取りは主にFigmaを用い、バックエンドエンジニアとは一部ですが、Swaggerなどのドキュメンテーションツールで記述したAPI仕様を用い連携しています。 既にランサーズのコア機能であるパッケージ、メッセージ画面、依頼のワークフローの新規開発、リニューアルをしており、今後もこれら以外の機能のリニューアルや新規開発を行っていく予定です。 また、現在は新規事業も続々とリリースしており、そこでもご活躍いただくことが可能です。 フロントエンド専門だけにとどまらず、例えば「UI/UXの知識や実装力をつけたい!」ということであればデザイナーとの会話を密にし、デザインシステムの構築に力を入れたり、「バックエンドもやりたい!」ということであれば、既存のPHPのコードを読み解きながら改修を行ったり、サーバレスアーキテクチャの導入に力を入れたり、といった形でご自身の今後のキャリアアップの方向性と相談しながら、幅広い技術分野に携わることもできます。 フロントエンド界隈は動きが早いですが、今後も組織の成長と技術の進化に合わせて、継続的に技術スタックをアップデートし続けていきたいと考えています。 そういったところに積極的にキャッチアップ & 議論を共にしていけるような方と一緒にやりたいと思っています! 具体的には以下のような仕事を一緒に考えながら進めていきたいと思っています。 - フロントエンド開発チームの一員としてビジョンを実現するためのプロダクト開発 - 組織の成長、プロダクトの成長を支えるため、フロントエンドの技術スタックの継続的なアップデート - フロントエンド開発チームの技術の底上げ・ブランディング 【必須要件】 - ランサーズのミッション、バリュー、行動指針への共感 - HTML/CSS/JavaScriptの開発経験 - React/Vue.js/Angularなどを用いた開発経験 【歓迎要件】 - TypeScriptなどの型を持った言語の開発経験 - UI/UXデザインへの知識 - フロントエンド開発チームのリード経験 <技術環境> - 開発言語:React / TypeScript / jQuery - インフラ: AWS - 構成管理ツール: Terraform / Ansible - データ基盤:BigQuery / embullk / Fluentd / - モニタリング:datadog / Redash - その他:CircleCI / GitHub / Slack / Sentry / Digdag / Karte <環境> - リモートワーク、地方での就業など柔軟に設計可 - 副業可 - エンジニア出身者の役員陣が在籍 - エンジニアについては裁量労働制あり
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