＃人事デビューもウェルカム！事業を支える最強の人事組織を作りませんか？

リバース株式会社

人事職でバリキャリ欲しい人！

on 2024-09-26

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Mid-career・Contract work/ Part-time work

New Graduate

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Business (Finance, HR etc.)

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Ryohei Suzuki

管理部 / 部長設立時のメンバーの1人。主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生ドロップアウト人材革命プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。誠であること言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること（誠）志を磨くこと一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

Keiko Sugiura

総務、経理、秘書などバックオフィス全般を担当し、常に会社や取り巻く環境を把握しながら業務を進めています。楽しく、恵まれた環境にも感謝し充実した毎日を送っています。コミュニケーション能力は高くありませんが、いろんな方にお会いしお話するのは大好きです。自分の中の狭いコミュニティーだけでは、思考も感覚も偏ってしまう気がしています。コミュニケーション能力に関しては、努力中です。さて自己紹介はこのくらいにして一緒に盛り上がり情熱溢れんばかりそんな方にお会い出来たらと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。

Ryohei Suzuki

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What we do

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

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Why we do

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

As a new team member

事業の1つである【リバースラボ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、学歴にコンプレックスを持った若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。 -------------------------------- ◆具体的な業務内容・契約後の内容確認・契約内容の入力作業・資料作成など ◆求める人物像（ひとつでも当てはまったら、向いてるかも！）・事務職でエキスパートになりたい・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの理解・共感できる方・経験のない仕事でも積極的に取り組める方・主体的に行動できる方・報連相ができる方・柔軟性のある方・双方が本当に信用信頼できる関係を築ける方・会社を守る為に従業員を守り愛情を持てる方・「気配り」より「気遣い」ができる方・できない理由よりどうしたらできるようになるかを一緒に考えられる方・同じ目線、ベクトルで歩んでくれる方 ◆必須スキル・特になし！経験よりも人柄重視です。 -------------------------------- 「自分の将来に不安を感じる」「事務職の道を極めたい！」「バックオフィスでも第一線で活躍したい！」「新規事業の立ち上げに携わりたい」「都心でバリキャリ目指したい」そんな思いが少しでもある方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。すぐにご連絡させていただきます！皆さんとお会いできるのを心待ちにしています。

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