経営幹部候補として、Webマーケ業界で圧倒的成長しませんか？

株式会社ウィルゲート

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1986年岡山県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。
小学校の頃からの幼馴染であり、現株式会社ウィルゲート専務取締役の吉岡諒と共に18歳でインターネットを利用したビジネスを開始して、2006年に同社を設立し、学生起業家として一躍有名に。
　ところが設立間もなく組織の内部崩壊によって倒産危機に陥り、自身も1億の負債を背負うがそれを乗り越えて同社を業界トップクラスの企業へと導く。
　現在はコンテンツマーケティングとメディア事業を手掛けて、"一人ひとりの意志の実現"を目指す。
2011年に京都大学卒業、2013年に京都大学大学院を修了後、ウィルゲートに新卒入社。現在は人事全般を管掌。
入社後4年間、人事部門（新卒・中途採用、人材育成、活性化、評価、労務等）を担当。その後、新規事業企画部門に異動し、新規メディアの立ち上げを経験。現在は、人事部門の責任者を担当。
2015年神戸海星女子学院高校卒業。

古着ECのスタートアップで長期インターン生として採用業務に携わる。
神戸大学法学部を卒業後、2020年にウィルゲートに新卒入社。

内定者インターン時代からイベント参加・面談などの採用活動に携わり、
現在もコーポレートデザイン室にて主に新卒採用を担当。
2016年兵庫県私立淳心学院高等学校を卒業。

2018年より株式会社ナイモノでインターンをし、SEO関連を担当。
2020年京都大学法学部を卒業。

2020年4月新卒で専門商社のベンチャー企業に入社。
2020年8月に株式会社ウィルゲート入社。
人事業務全般を担当。

What we do

記事作成サービス「サグーワークス」
分析支援、戦略支援、実行支援を行うデジタル化の推進を行っています。

◆ウィルゲートの事業
弊社はこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will（意志、想い、やりたいこと）』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で15期目を迎え、累計6,200社の支援をさせていただいております。

近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。

弊社はWebマーケティングのコンサルティング、10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などリソースを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしていきました。

今後はこれらのノウハウを活かし事業方針を「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化する　ーDigital & Work Optimizationー」と掲げることで、企業の事業拡大の支援や個人が力を発揮できる機会提供を行い、世の中にとって素晴らしい価値を提供する『will』を持っている方々の実現を支援してまいります。

◆WILLGATE TECH BLOG
　ウィルゲートで活躍しているエンジニアの開発ブログもやっています！
　技術探求のため勉強会や事例のシェアを積極的に行っています。
　https://tech.willgate.co.jp/

Why we do

WinGを体現メンバーを表彰するなど、お互いを尊重し合う社風
個人の『will』が実現できるようなメンバー同士で高めあう社風

〇企業理念：【一人ひとりの『will』を実現する】

ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現できる社会です。世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。
私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。

How we do

「いかなるときも「三方よし」を追求する」自分、相手、そして社会がWin-Win-Winの目指す文化
平均年齢29.2歳。若手社員が活躍中（2020年10月現在）

〇大事にしていること：【行動概念の浸透】
ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期（通称：ウィルゲートショック）があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かってしまいました。
しかし同時に、最後まで残った社員の、高い倫理感・責任感によって、倒産寸前から組織が再生しました。その背景から“全員で理念・行動指針への認識を統一しよう”と行動概念“WinG”を制定し、賞賛・多種多様な表彰などの制度を設けています。

As a new team member

強い意志(will)を持って、組織や事業を牽引する経営幹部候補を求めて新卒採用活動を行っています。

【ウィルゲートのこれまでとこれから】
ウィルゲートはこれまでSEOを中心としたWebマーケティングの支援を通じて、価値あるものが評価される社会作りに貢献してきました。そして、現在ではこれまでに培ったデジタルマーケティング領域におけるノウハウや独自のビジネスモデルを用いて、成長企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)支援に挑戦しています。

【ウィルゲートが実現したいこと】
「デジタル変革」と「働き方変革」を実現するためには、「変革を推進する人材」や「フリーランスと企業とのマッチング機会」を生み出すことが重要になります。
ウィルゲートはデジタル化を推進し、企業がやるべき業務に集中して取り組め、望む成果が出せるように支援をしていきたいと考えています。

〇やっていること
・コンサルティング事業
マーケティング・データ管理における戦略・実行・分析の課題をワンストップで解決しています。“価値ある『will』をもった企業・個人が評価される社会を創る”ために、デジタル技術を活用した「戦略や業務改善の実行支援」「フリーランスと企業のマッチング支援」を展開しています。
Plan（戦略）→DO（実行）→See（分析）のプロセスの中で、お客さまのニーズに合わせたサービスを提供しています。

・メディア事業
自社メディアを運用し、効果性の高いマーケティング施策のナレッジを蓄積。これらをコンサルティング事業と連携し、お客さまのマーケティング課題解決にも活かしています。またユーザー参加型のメディアを出版社と共同運営することにこだわり、ユーザーに対して粘着性のある高品質なコンテンツを提供しています。

【組織や事業を牽引していく、経営幹部候補を募集しています。】
事業や組織の成長をさらに加速させるには、今後のウィルゲートを牽引してくれる経営幹部候補が必要不可欠です。事業の多角化・人財の多様化が進むウィルゲートでは、年次に関係なく、挑戦機会・成長機会を提供しています。
是非一度、弊社社員と会って雰囲気を感じとってみてください。