22年新卒｜9年連続働きがいのあるベストカンパニー受賞ITベンチャー！

株式会社ウィルゲート

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1986年岡山県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。
小学校の頃からの幼馴染であり、現株式会社ウィルゲート専務取締役の吉岡諒と共に18歳でインターネットを利用したビジネスを開始して、2006年に同社を設立し、学生起業家として一躍有名に。
　ところが設立間もなく組織の内部崩壊によって倒産危機に陥り、自身も1億の負債を背負うがそれを乗り越えて同社を業界トップクラスの企業へと導く。
　現在はコンテンツマーケティングとメディア事業を手掛けて、"一人ひとりの意志の実現"を目指す。
2011年に京都大学卒業、2013年に京都大学大学院を修了後、ウィルゲートに新卒入社。現在は人事全般を管掌。
入社後4年間、人事部門（新卒・中途採用、人材育成、活性化、評価、労務等）を担当。その後、新規事業企画部門に異動し、新規メディアの立ち上げを経験。現在は、人事部門の責任者を担当。
2015年神戸海星女子学院高校卒業。

古着ECのスタートアップで長期インターン生として採用業務に携わる。
神戸大学法学部を卒業後、2020年にウィルゲートに新卒入社。

内定者インターン時代からイベント参加・面談などの採用活動に携わり、
現在もコーポレートデザイン室にて主に新卒採用を担当。
2016年兵庫県私立淳心学院高等学校を卒業。

2018年より株式会社ナイモノでインターンをし、SEO関連を担当。
2020年京都大学法学部を卒業。

2020年4月新卒で専門商社のベンチャー企業に入社。
2020年8月に株式会社ウィルゲート入社。
人事業務全般を担当。

What we do

コンサルティング事業部ではこんなことしています。
中小企業・ベンチャー向けに分析支援、戦略支援、実行支援を行うデジタル化の推進をメディア事業と連携しながら進めています。

・コンサルティング事業・メディア事業を行っています。

Why we do

クオーター毎の表彰など、賞賛や他者尊重の文化があります。
個人の『will』が実現できるようなメンバー同士で高めあう社風

「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと
社内での賞賛・他者尊重の文化が醸成されています。

How we do

「いかなるときも「三方よし」を追求する」自分、相手、そして社会がWin-Win-Winの目指す文化
Family向けのイベントを行ったりします！

・社員とその家族を大切にする組織風土
・若手活躍を常に応援する環境

As a new team member

◆Webマーケティング事業・メディア事業をおこなっています。
Webマーケティングって実際何やってるの？そもそもITベンチャーでどういうキャリアが歩めるのか知りたい！という方でも、一度お話ししませんか？

これまでウィルゲートでは「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will（意志、想い、やりたいこと）』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開しています。現在は16期目を迎え、累計6,400社の支援をしています。

近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく、戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。

〇やっていること
・コンサルティング事業
マーケティング・データ管理における戦略・実行・分析の課題をワンストップで解決しています。“価値ある『will』をもった企業・個人が評価される社会を創る”ために、デジタル技術を活用した「戦略や業務改善の実行支援」「フリーランスと企業のマッチング支援」を展開しています。
Plan（戦略）→DO（実行）→See（分析）のプロセスの中で、お客さまのニーズに合わせたサービスを提供しています。

・メディア事業
自社メディアを運用し、効果性の高いマーケティング施策のナレッジを蓄積。これらをコンサルティング事業と連携し、お客さまのマーケティング課題解決にも活かしています。またユーザー参加型のメディアを出版社と共同運営することにこだわり、ユーザーに対して粘着性のある高品質なコンテンツを提供しています。

★Webマーケティングのコンサルティング→Saas・サービスへの展開も！
・10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」
・フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」
・オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」
などのリソースを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしていきます！

〇採用したい人
：強い意志(will)を持って、組織や事業を牽引する経営幹部候補を求めて新卒採用活動を行っています。

事業や組織の成長をさらに加速させるには、今後のウィルゲートを牽引してくれる経営幹部候補が必要不可欠です。事業の多角化・人財の多様化が進むウィルゲートでは、年次に関係なく、挑戦機会・成長機会を提供しています。
是非一度、弊社社員と会って雰囲気を感じとってみてください。

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