リバース株式会社

渋谷のオシャレなオフィスから会社の魅力を発信✨｜PR・広報職

ものづくりが好きなエンジニア見習いさん大募集！！

こんにちは、広報部のきこりんです。
事業の1つである【リバラボ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、
学歴に自信がない若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。

メンバーも150人ほどになり、事業拡大フェーズへと入る弊社で一緒に働いてくれる方を募集します！

◆1つでも当てはまれば、リバラボに向いてるかも？！
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい
・自分の力で会社を成長させたい
・とにかく様々なことに挑戦したい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・社会に絶対必要な領域を仕事にしたい
・学歴職歴なんて関係ないだろと思う
・将来やりたいことがある
・地域活性に貢献したい
・人と密接に関わる仕事がしたい
・人の成長に大きく貢献したい
・今までの経験を活かして人材教育（非大卒）領域に貢献したい

「転職活動を始めたけど、どこからすればいいか分からない」
「キャリアチェンジをしたいけど何が自分に合ってるの？」
「今までにない新しい事業で社会にインパクトを与えたい！」

そんな方も大歓迎です。幣人事と一緒に皆さんの目標や方向性を考えましょう。

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＊全職種
＊未経験大歓迎
＊学歴不問
＊職歴不問
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少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。すぐにご連絡させていただきます！

※中途積極採用中！
ライター
https://www.wantedly.com/projects/405914
セールスコンサル
https://www.wantedly.com/projects/408369

※未経験エンジニアも大人気
https://www.wantedly.com/projects/374043



現在150名以上！ 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！



Naoki Miura

何している会社だろう？お洒落なオフィスでカジュアルに会いましょう！　

再生プロジェクト「リバラボ」

｢再生、更生、復興｣をテーマに
ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する

私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。

・リバラボインターン
学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。
http://rebirthlab.com/

・リバジョブ
キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。
https://rebirthlab.com/jobs2/ 


・リバラボ転職
中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。
https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/

・タレプル
カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。
https://3backs.com/projects/tareple/

・キャリアゲ
弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。
https://rebirthlab.com/magazine/



＼＼＼参考記事／／／
▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841

▶リバラボ生の横江がインタビューされました
https://subecari.com/1374

▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

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