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Mid-career
人事採用
on 2020-01-17 346 views

採用戦略を一緒につくりませんか?教育から日本の未来を変える採用人事担当募集

認定NPO法人カタリバ

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  • NPOカタリバの採用担当です。

    1983年名古屋市生まれ。南山大学外国語学部卒。
    新卒で大日本印刷株式会社に入社し、法人営業、事業開発に携わる。
    社内でキャリア研修などを企画・実施したことをきっかけに若者へのキャリア教育の必要性を実感、2013年カタリバに転職。
    広報・ファンドレイジング部責任者を経て2017年に採用部署を立ち上げ、職員・インターンの募集・採用を担当。
    JCDA認定CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)。

    趣味はライブ参戦。地下のライブハウスによく出没します。

What we do

  • 課題先進地から未来の教育の当たり前をつくる、“雲南市高校魅力化プロジェクト”。高校のカリキュラム設計やプロジェクト型学習の授業開発や実施などに取り組んでいます。
  • 被災地の放課後学校”コラボ・スクール”

私たち「認定NPO法人カタリバ」は、日本国内の10代の子どもたちを対象に教育活動を行う、2001年創業の教育NPOです。
どんな環境に生まれ育っても未来をつくりだす「意欲」と「創造性」を育むことができる社会を目指して、子どもたちに「きっかけ」を届けたり、チャレンジを通した学びに伴走する活動を行っています。

■事業内容■
・キャリア学習/探究学習プログラム提供
・被災地や困難を抱えた子どもへの居場所提供・学習支援
・高校や行政と協働した教育魅力化コーディネート など

Why we do

  • 困難な環境を抱える生徒たちに居場所をつくることで、心の安全基地を届ける“アダチベース”
  • 自ら未来を切り拓く力を育む探究学習を、ともに創る“ふたば未来学園高校支援”。探究学習の授業サポートと、学内での放課後の居場所支援を行っています。

■起業に至る想い■
私たちは、自分にラベルを貼り、自信が持てず、意欲を持てずに毎日を過ごす10代にたくさん出会ってきました。彼らはほんの些細な「きっかけ」で前向きになり、努力できる自分に変化できる、可能性に満ちた存在です。

多様な人と出会い、語り、悩み、学ぶ機会さえあれば。
「こんな風になりたい」という憧れを見つけることさえできれば。

そうなれば誰もが未来をつくりだす意欲と創造性を持つことができるはずです。しかし、その「きっかけ」に出会えずに過ごす10代がたくさんいます。たまたま出会った環境や受けられた教育に左右されずに、どうすれば、すべての10代が意欲と創造性を育むことができるでしょうか?

■カタリバの理念■
弊社では、どのような環境に生まれ育っても未来をつくりだす力を育むことができる社会を目指し、すべての10代が意欲と創造性を手にできる未来を実現しようと活動しています。

私たちの使命は、「意欲と創造性をすべての10代へ」。
そして私たちが実現したいのは、「どんな環境に生まれ育っても、未来をつくり出す力を育むことができる社会」です。

以下でご紹介する3つの強みを磨き、クレドを実践することで私たち自身が常に進化し、未来をつくる体現者であることを目指しています。

■解決したい課題■
これからは、テクノロジーの発達や少子高齢化・人口減少などの社会環境の変化が進み、より予測不可能な時代になっていくでしょう。そんな未来を生きる今の10代には、自分の将来を前向きに考える意欲と、AIなどが進化しても取って代わられることのないクリエイティビティが必要です。

「どのような世界になっても、自ら未来を創っていくことができる。」そうなるための意欲と創造性をすべての10代が育むことができるよう、私たちは限界を決めずに未来の教育のあり方をつくろうとしています。

カタリバでは意欲・創造性をすべての10代に届けていきます。

How we do

  • 東京・高円寺のNPOカタリバ本部。ボランティア・インターンも多数活動に参画し、10代との”ナナメの関係”を築いています。
  • 島根県雲南市の“おんせんキャンパス”での全社会議の風景。年に1度全職員が集まり、カタリバの提供価値や今後の事業に関して意見を交わします。

■私たちの強み■
・少し年上の先輩と本音で対話することで10代のココロに火を灯す「ナナメの関係という共成長モデル」
・複雑で繊細な世代特性を踏まえた「10代に伴走する技術と仕組み」
・成長を問い続け、組織もまたその成長と個人の働きがいを支える「個人の進化を支える強い組織文化」

この3つが私たちの強みです。カタリバの核であり、10代の可能性を拡げるプロフェッショナルとして磨き続ける指標でもあります。

■クレド~一人ひとりの行動指針~■
カタリバすべてのスタッフが大切にする行動指針として、3つのクレドを掲げています。クレドは私たち自身が常に進化し、未来をつくる体現者であり続けるための大切な指針です。

【自律】困難な環境も、能力以上の仕事も、チャレンジ上の失敗も未来への投資
【イノベーション】NPOだからできるスピードとアイディアを駆使して、つくりたい未来から始める
【共生】違いから学び合う創発が、個人と組織の力となる

As a new team member

■募集職種■
人事採用担当を募集します。大きく分けて3つの業務をお任せしたいと考えています。

・採用マーケティング:
採用説明会などイベントの企画・実施、Webサイトの執筆・更新、求人媒体の検討・掲載などを担当します。
本人のアイディアを活かして新たな採用方法を企画・実施、チャレンジしていくことができます。

・採用選考・応募者対応:
書類選考・面接・面接調整から問合せ対応まで行います。

・研修の企画・実施:
新入職員の研修・インターン生のスタートアップ研修などを企画、実施します。

※その他、付随する労務に関する業務など

■仕事の醍醐味■
採用活動では、応募者から刺激を受けることが多くあります。「既存にはない新しい教育をつくっていきたい」・「日本の社会を変えていきたい」など、想いを抱いている方との出会いは常に刺激的です。
また、入社を決めてくれた方が入社後に活躍する姿を目にすると、とてもやりがいを感じます。自分の仕事が子どもたちの未来につながっていると感じることができるのは、大きなやりがいです。

■今後の活躍の場■
ゆくゆくは採用全体を統括するようなポジションで活躍していただきたいと考えています。

■このような方と働きたい■
カタリバは日本中の10代の意欲と創造性を引き出すことのできる社会を目指しています。そんなカタリバをPRする”顔”として活動する、カタリバの活動や理念に心から共感してくださる方を求めます。

■求める人物像■
・様々な方と話すことが好きな方
・相手の立場に立ち、一緒にキャリアを考えることができる方
・イベントや飲み会を開くことが好きな方
・目標を見通して目の前の業務に地道に取り組むことができる方

学校や塾以外に教育やNPOで働きたいという方は、まだまだ少数派です。
多くの方とコミュニケーションを取り、応募意欲を高めるコミュニケーションにより注力していきたいと考えています。

■求める経験・スキル■
・2年以上の社会人経験
・1年以上の採用業務、もしくは人材業界の経験
上記に類似する経験も考慮します。

みんなが互いの可能性を引き出せる存在になる。そんなカタリバでどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
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認定NPO法人カタリバ
  • Founded on 2001/11
  • 120 members
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  • 東京都杉並区高円寺南3-66-3 高円寺コモンズ2F
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